Министерство  Образования Республики Беларусь

Учреждение  образования «Гродненский Государственный  университет имени Янки Купалы»

 Факультет «Туризма и сервиса» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа по дисциплине:

«Анализ хозяйственной деятельности»

На  тему:

Анализ  формирования и использования фонда заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Подготовила: студентка 3 курса 3 паток группа «А»

специальность «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»

Савашинская Ольга Владимировна 
 
 
 
 
 
 

Гродно, 2009 
 

Реферат 
 

    Курсовая  работа: 41 с., 10  табл., 19 источников,  приложения. 
 

    Предметом исследования данной работы является анализ показателей заработной платы. Объектом исследования является ДП "Минойтовский ремонтный завод"

   Цель  работы — определение понятия  заработной платы, анализ фонда заработной платы в ДП "Минойтовский ремонтный завод".

   Задачами  курсовой работы является изучение эффективности  использования фонда заработной платы  и  ее темпов роста.

    При написании работы использовались следующие  методы контроля: правовой, экономический, последующий, документальный.

    Автор подтверждает, что приведенный в  работе расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на них. 

    _______________

СОДЕРЖАНИЕ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 
 

       Для того чтобы труд был высокопроизводительным, необходимо обеспечить стимулирование персонала. Стимулирование предполагает создание необходимых условий для труда и мотивационных механизмов для эффективной работы каждого работника. Условия труда затрагивают различные аспекты производственной деятельности человека. Во-первых, необходимо организовать работу так, чтобы не было потерь рабочего времени и непроизводительного труда. Во-вторых, обеспечить оптимальные психофизиологические характеристики рабочего места. В-третьих, способствовать созданию благоприятных межличностных отношений и удовлетворенности человека результатами труда. Таким образом, заработная плата является одним из основных факторов повышения производительности труда и повышения эффективности в целом.

       Расчёт  эффективности использования материальных ресурсов на оплату труда имеет важное значение во всей системе показателей  хозяйственной деятельности предприятия. Эффективное управление затратами на оплату труда является необходимым условием повышения эффективности работы любого экономического субъекта, так как затраты на оплату труда традиционно занимают достаточно большой удельный вес в себестоимости продукции белорусских предприятий. Поэтому анализ эффективности использования ресурсов и поиск резервов его улучшения является одним из центральных в системе анализа хозяйственной деятельности предприятия. Всё вышесказанное обусловило актуальность и предопределило выбор темы курсовой работы.

      Важными задачами развития организаций агропромышленного  комплекса на современном этапе  являются обеспечение трудовыми  ресурсами требуемого количества и  качества, их рациональное использование, повышение производительности труда и, в целом, эффективности производства. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

      Согласно  статистическим данным в Республике Беларусь происходит падение удельного  веса трудовых ресурсов в общей численности  населения.

     По предварительным оценкам, в декабре 2007 года уровень заработной платы в Беларуси составил около 650 тыс. руб., или 300$ в эквиваленте. Для сравнения: в 2000 году среднемесячная заработная плата в республике равнялась 73,6$ в эквиваленте.

     Мотивируя выбор сферы деятельности, человек решает для себя демографический вопрос - в какой местности жить. Сельчане, живущие в населенных пунктах в близи крупных городов, давно работают в городах. Следовательно, пригородные сельскохозяйственные предприятия более привлекательны для населения, поэтому "глубинка" должна иметь свои экономические преимущества, в том числе и в оплате труда.

     В условиях рыночных отношений  правильная организация  труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Личностный потенциал человека, его деловые качества служат источником и исходными принципами развития организации. За рубежом давно убедились в том, что вложение в человека увеличивают доходы и повышают конкурентоспособность фирмы. Поэтому особое внимание в организациях АПК должно отводиться кадровой политике, политике оплаты труда. Каждый руководитель должен быть заинтересован в эффективности труда его подчиненных. Работники же, в свою очередь, должны быть заинтересованы в соответствующей оплате за свою работу. Ряд ученых (Л. Эрхард, М. Портер) подчеркивают, что следует допускать  рост заработной платы, соответствующий повышению производительности труда или даже немного его опережающий. Это будет способствовать поиску новых источников повышения конкурентоспособности, а также являться стимулом роста потребления [19, с 384]

     Развитие  агропромышленного комплекса в  предстоящем пятилетии будет  осуществляться в соответствии с  Государственной программой возрождения  и развития села на 2005 – 2010 годы .

     Основные  задачи развития агропромышленного  комплекса – формирование эффективного, устойчивого и конкурентоспособного производства сельскохозяйственной продукции и продовольствия, обеспечение продовольственной безопасности страны.

     Может показаться, что из всех разделов анализа хозяйственной деятельности трудно найти более привычный и изученный, чем анализ фонда заработной платы. Методически он полностью регламентируется законодательством Республики Беларусь, что отражено  во всех учебных пособиях, и строится на следующих общепринятых принципах: порядок начисления заработка работникам в зависимости от  применяемых форм и систем оплаты труда, необходимость исчисления среднего заработка, размера удержаний из начисленной оплаты труда по различным основаниям, методика нормирования и премирования, отнесение расходов по заработной плате на затраты организации, механизм сводного, аналитического и синтетического учета  данного вида расчетов.

     Объектом  исследования является Дочернее предприятием "Минойтовский ремонтный завод", Гродненского унитарного предприятия "Облсельхозтехника" ( далее ДП "Минойтовский ремонтный завод").

     Исследование  проводиться на предмет анализа показателей формирования и использования фонда заработной платы.

       ДП "Минойтовский ремонтный завод" было образовано 16 августа 2001 года на базе "Минойтовской сельхозтехники". На данный момент предприятие занимается выпуском и ремонтом  сельскохозяйственной техники. Следует отметить, что за 2007 год предприятию удалось значительно увеличить объемы производства и сбыта, повысить качество выпускаемой продукции и значительно улучшить свое финансовое положение. Главной причиной роста эффективности финансово-хозяйственной деятельности ДП "Минойтовский ремонтный завод" явилось увеличение количества заказов вследствие реализации государственных программ импортозамещения для агропромышленного комплекса страны и улучшения финансового состояния сельскохозяйственных организаций – потребителей продукции предприятия.

     Рентабельность  собственного капитала (ROE) за 2008 год составила 23%, что говорит о высокой степени отдачи на вложенный капитал. ДП "Минойтовский ремонтный завод" можно считать финансово устойчивым, так как  коэффициент финансовой независимости, который показывает, какая часть активов предприятия сформирована за счёт собственных источников средств равен 67,4%. (при нормативе 62,3%).

     О хорошем финансовом состоянии предприятия  свидетельствует высокий рост таких  показателей эффективности финансово-хозяйственной  деятельности как рентабельность оборота  и рентабельность затрат. По состоянию  на 01.01.2008 года, эти показатели составили 15,43% и 16,96%  соответственно. Среднесписочная численность работников на начало 2008 года составила 134 человек, из них 88 рабочих и 46 служащих. Фонд заработной платы в 2008 году составил 1238 млн. руб.

     Цель  курсовой работы: углублено изучить методику и формирование фонда заработной платы, организацию анализа и контроля оплаты труда в ДП "Минойтовский ремонтный завод".

       Для достижения поставленных задач были использованы различные литературные источники как белорусских,  так и российских авторов. При написании курсовой работы за основу было принято действующее законодательство Республики Беларусь,  а также автором были использованы периодические издания. 

1. ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА И ЕЁ РОЛЬ В ПОВЫШЕНИИ  ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА. 

1.1. Понятие и  функции заработной платы. 

     В развитой рыночной экономике заработная плата — это цена, выплачиваемая  работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.

       Закономерность  взаимодействия спроса и предложения  применительно к товару «рабочая сила» проявляется следующим  образом: в точке пересечения кривых спроса (С) и предложения (П) определяется равновесная ставка заработной платы (Р) и равновесный уровень занятости данного вида труда. Это означает, что при ставке заработной платы З_Р и при численности нанятых работников Т_Р предложение равно спросу (число работников, которые согласны работать на предложенных условиях оплаты труда) (рис. 1.1).

Рисунок 1.1. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда 

П р  и м е ч а н и е. Источник: [8, c. 48] 

       В связи с неразвитостью рыночных отношений в Беларуси для производственной сферы (сферы производительного труда) заработная платы как форма стоимости, цены рабочей силы — это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия (фирмы). Могут быть использованы и иные принципы распределения указанного фонда, но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера этого фонда (и факторов, влияющих на него) и связана с паево-долевой системой оплаты труда.

       Следует также различать номинальную (т.е. начисленную), располагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и неденежные формы зарплаты. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Используется также и такая форма, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (для учебы, повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков). В дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т.п.