Анализ  показателей заработной платы, проведённый в данной главе показал, что на исследуемом предприятии весьма эффективно используются средства на оплату труда. Ещё одной позитивной тенденцией является сохранение достаточно невысокого разрыв между средней заработной платой руководителей и средней по предприятию (коэффициент примерно равен 2). Из недостатков можно отметить невысокий абсолютный уровень заработной платы по предприятию. Однако рост чистой прибыли и устойчивое финансовое положение ДП «Минойтовский ремонтный завод» позволяют сказать, что предприятие имеет резервы для роста заработной платы. Также, как уже указывалось, на предприятии происходит снижение удельного веса выплат стимулирующего характера. На мой взгляд, для мотивации работников необходимо увеличение данного показателя.

      На  мой взгляд, предприятия необходимо пересмотреть систему премирования. В этих целях нужно разработать  систему, в которой каждый работник был бы заинтересован в увеличении производительности своего труда. Действующая  в ДП «Минойтовский ремонтный  завод» система оплаты труда организована по принципу «Участие в прибылях», который заключается в том, что увеличения тарифной ставки за счёт этих же средств формируется премиальный фонд, из которого работники получают регулярные выплаты. Размер выплат зависит от уровня прибыли, общих результатов хозяйственной деятельности предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Абрютина  М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической  деятельности предприятия: Учебно-метод. пособ. М.: Изд-во “Дело и сервис”, 2000. 256 с.
2. Акулич В.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда // Планово-экономический отдел. 2004, №6. с. 48-51.
3. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Под общ. ред. В.И. Стражева. Мн.: Выш. шк., 1998. 432 с.
4. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: БГЭУ, 1997. 285 с.
5. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: Экоперсектива, 2001. 576 с.
6. Ковалёв В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности. М.: Проспект, 2004. 424 с.
7. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. Мн.: Новое знание, 2004. 569 с.
8. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. СПб.: Герда, 2002 – 730 с.
9. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий.  Мн.: Выш. шк., 1997. 472 с.
10. Савицкая Г.В. Анализ эффективности деятельности: Метод, аспекты. М.: Новое знание, 2003. 160 с.
11. Скрипченко Д.Г. Формы, сиcтемы и размер оплаты труда // Экономика. Финансы. Управление. 2004, №3. с. 48.
12. Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования. Мн.: Выш. шк., 1997. 327 с.
13. Чернобривец А. Анализ использования фонда заработной платы // Экономика. Финансы. Управление. 2004, №10. с. 67-71.
14. Чернобривец А. Планирование фонда заработной платы // Экономика. Финансы. Управление. 2004, №10. с. 15-22.
15. Экономика предприятия. Под ред. В.Я. Хрипача. Мн.: Экономпресс, 2001. С. 464.
16. Экономика предприятия. Под ред. А.И. Ильина, В П. Волкова. М.: Новое знание, 2003.  677 с.

    17. Постановление Совета Министров Республики Беларусь N 115 от 25 января 1999 г. "Об утверждении перечня выплат, на которые не          начисляются взносы по государственному социальному страхованию в фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты" // Национальный  реестр  правовых  актов  Республики Беларусь. 1999г. №115,5/134

     18. Производственно-практический журнал «Труд и заработная плата» №2(17) февраль 2008г. с.38-41.

19. Портер М. Международная конкуренция: Пер. с англ./ Под ред. и с предисловием В.Д. Щетинина. - М.: Международные отношения, 1995. - 896 с.