Примечание. Источник: собственная разработка  

       Данные, представленные в табл. 2.3, показывают, что фонд заработной платы вырос  по всем направлениям. Так, заработная плата, начисленная работникам на основе месячных тарифных ставок за отработанное время за анализируемый период выросла  на 180,5 млн. руб. или на 105,4%, Заработная плата, начисленная работникам по сдельным расценкам выросла на 64,7 млн. руб. или на 82,1%, другие выплаты за выполненную работу – на 32,7 млн. руб., или на 224%, надбавки за стаж работы – на 8,9 млн. руб. или на 106%, премии и вознаграждения – на 28,2 млн. руб. или на 136,2%, единовременная материальная помощь – на 1,3 млн. руб. или на 31%. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.3. Анализ  уровня и динамики средней  заработной платы  на ДП  «Минойтовский ремонтный завод». 

       На  изменение фонда заработной платы каждой категории персонала оказывает влияние изменение численности и средней заработной платы работающих. Кроме того, на изменение фонда заработной платы в целом влияет также изменение удельного веса отдельных категорий работников в общем составе промышленно-производственного персонала.

       Рассмотрим  предварительно динамику фонда заработной платы в разрезе основных структурных  подразделений (табл. 2.4). 

Таблица 2.4. Анализ фонда заработной платы в  разрезе основных категорий персонала

 

Примечание. Источник: собственная разработка  

         Как видно из данных, приведенных в табл. 2.4, основной удельный вес в фонде оплаты труда  исследуемого предприятия занимает оплата труда рабочих.

         На основе данных табл. 2.4 рассмотрим динамику средней месячной заработной платы (табл. 2.5). 
 
 

Таблица 2.5. Динамика средней заработной платы 

 

Примечание. Источник: собственная разработка  

       Как видно из табл. 2.5, средняя заработная плата в 2006 году составила 404,9 тыс. руб., увеличившись по сравнению с 2005 годом на 107,3 тыс. руб. За исследуемый период зафиксировано увеличение средней заработной платы по кактегориям персонала. Средняя заработная плата руководителей в 2006 году составила 803,1 тыс. руб. (увеличение на 149,9 тыс. руб.), специалистов – 553 тыс. руб. (увеличение на 142,3 тыс. руб.), служащих – 502,2 тыс. руб. (увеличение на 189,7 тыс. руб.), рабочих – 319,6 тыс. руб. (увеличение на 76,4 тыс. руб.).

       Как положительную черту на исследуемом предприятии необходимо отметить равномерный рост средней заработной платы по всем категориям персонала.  
 
 
 
 
 
 
 

2.4. Анализ  соотношения темпов роста производительности  труда и средней заработной  платы. 

       В процессе анализа фонда заработной платы необходимо также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости услуг и соответственно уменьшение суммы прибыли [3, c. 245].

       Наиболее  обобщающим показателем производительности труда в нашем примере является объём выпущенной товарной продукции в рублях на одного работающего. Изменение среднего заработка работающих за определённый период времени характеризуется его индексом, который определяется отношением средней зарплаты за отчётный период к средней зарплате в базисном периоде. Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда [9, c. 283].

       Расчёт  указанных выше показателей средней  заработной платы и производительности и их темпы роста представлены в табл. 6

Таблица 6. Показатели средней заработной платы  и производительности и их темпы  роста

 

Примечание. Источник: собственная разработка

      Данные  табл. 2.6 показывают, что индексы  производительности труда и средней  заработной платы соответственно равны 4,023 и 1,360.

      Таким образом, анализ показывает, что на анализируемом предприятии темпы  роста производительности труда  опережают темпы роста темпы роста оплаты труда, что позитивно влияет на общую сумму прибыли и эффективность использования фонда оплаты труда. Коэффициент опережения  равен 2,96 (4,023 / 1,360).

      Заключительным  этапом анализа эффективности использования  трудовых ресурсов является анализ эффективности  использования средств на оплату труда.

      Эффективность использования затрат на оплату труда работников исследуемой организации  отражает такой показатель как зарплатоотдача – отношение затрат на оплату труда к выработке, выраженную в выручке от реализации услуг.

      Зарплатоотдача  ДП «Минойтовский ремонтный завод» и её динамика представлена в таблице 2.7. 

Таблица 2.7. Динамика зарплатоотдачи ДП «Минойтовский ремонтный завод» в 2007-2008 гг. 

 

Примечание. Источник: собственная разработка  

      Анализ  данных таблицы 2.7 показывает, что за 2006 год резкий рост выручки, и как следствие, чистой прибыли, обусловил рост показателей эффективности использования средств на оплату труда. За анализируемый период данный показатель зарплатоотдачи увеличился на 9 млн. руб. или на 195,7% и составил 13,7 руб. на 1 руб. фонда заработной платы. В то же время рост чистой прибыли обусловил рост рентабельности заработной платы. Этот показатель вырос на 80,9% и составил 94,6%.

      Анализ  показателей заработной платы, проведённый  в данной главе показал, что на исследуемом предприятии весьма эффективно используются средства на оплату труда. Ещё одной позитивной тенденцией является сохранение достаточно невысокого разрыв между средней заработной платой руководителей и средней по предприятию (коэффициент примерно равен 2). Из недостатков можно отметить невысокий абсолютный уровень заработной платы по предприятию. Однако рост чистой прибыли и устойчивое финансовое положение ДП «Минойтовский ремонтный завод» позволяют сказать, что предприятие имеет резервы для роста заработной платы. Также, как уже указывалось, на предприятии происходит снижение удельного веса выплат стимулирующего характера. На мой взгляд, для мотивации работников необходимо увеличение данного показателя. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. РЕЗЕРВЫ РОСТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

       Для выявления резервов эффективности использования фонда заработной платы проведём факторный анализ фонда оплаты труда (табл. 3.1).

Таблица 3.1. Данные для факторного анализа  фонда заработной платы