Анализ фонда оплаты труда в ООО «Соляное»

    ±Эфзп = ФЗПф* (Iзп-Iгв)/ Iзп        (14)

    Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как  объем производства продукции в  действующих ценах, сумма выручки  и прибыли на рубль зарплаты. В  процессе анализа следует изучить  динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

    После этого необходимо установить факторы  изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда  заработной платы.

    Для факторного анализа производства продукции  на рубль заработной платы можно  использовать следующую модель:

                     ВП         Т          ∑Д          ЧР          ФЗП

    ВП/ФЗП = ------ *---------*  ---------*---------- : ------------ = ЧВ*ПД*Д*Уд/ГЗП

                          Т          ∑Д         ЧР         ППП       ППП

     (15)

где  ВП – выпуск продукции в текущих ценах;

     ФЗП – фонд заработной платы персонала;

     Т – количество часов, затраченных  на производство продукции;

∑Д  и Д – количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;

     ЧР  – среднесписочная численность  рабочих;

     ППП – среднесписочная численность  производственного персонала;

     ЧВ  – среднечасовая выработка продукции  одним рабочим;

     ПД  – средняя продолжительность  рабочего дня;

Уд  – удельный вес рабочих в общей  численности производственного  персонала;

     ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.

    Выручка на рубль зарплаты, кроме перечисленных  факторов, зависит еще от соотношения  реализованной и произведенной  продукции (УТ):

    В/ФЗП = УТ*ЧВ*ПД*Д*Уд/ГЗП       (16)

    Прибыль от реализации на рубль зарплаты кроме  названных факторов зависит и  от уровня рентабельности продаж (отношения  прибыли к выручке):

    П/ФЗП = Rрп*УТ*ЧВ*ПД*Д*Уд/ГЗП      (17)

    При анализе размера чистой прибыли  на рубль заработной платы добавляется  еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой  прибыли (Дчп):

    ЧП/ФЗП=Дчп* Rрп*УТ*ЧВ*ПД*Д*Уд/ГЗП     (18)

    Экономия  средств на оплату труда достигается прежде всего в результате снижения  трудоемкости производственного процесса, пересмотра устаревших норм выработки и расценок, проведения других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, а также вследствие устранения непроизводственных выплат  и ликвидации неоправданного увеличения оплаты труда отдельных работников.  

    1.3. Информационное обеспечение  анализа оплаты  труда 

    Источниками информации анализа оплаты труда  на предприятии являются: данные табельного учета и отдела кадров и др. Сведения о численности, заработной плате  и движении работников, штатное расписание специалистов и служащих, расчеты  потребности основного производственного персонала, данные табельного учета рабочей силы, материалы бухгалтерского учета о начислении оплаты труда.

    В первую очередь, для анализа заработной платы необходимо штатное расписание сотрудников предприятия. Такой  документ должен быть в любой организации,   и   с   которым   должны   быть   ознакомлены   все   сотрудники предприятия, чтобы в  дальнейшем не возникало недоразумений  по поводу каких-либо недоплат.

    В числе документов первичного учета  труда и его оплаты следует  выделить:

     приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма  № Т-1) и приказ (распоряжение) о  приеме работников на работу (форма  № Т-1а) применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту);

     личная  карточка работника (форма № Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании  учебного заведения, страхового свидетельства  государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о  себе работником;

     штатное расписание (форма № Т-3) применяется  для оформления структуры, штатного состава и штатной численности  организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы;

     приказ (распоряжение) о переводе работника  на другую работу (форма № Т-5) используется для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации;

     приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска  работнику (форма № Т-6) применяется  для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в  соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором;

     приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с  работников (форма № Т-8) издается при оформлении увольнения работников. На основании приказа о прекращении  трудового договора бухгалтерия  проводит расчет с работником;

     приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11) применяется для  оформления и учета поощрения  за успехи в работе;

     табель  учета использования рабочего времени  и расчета  заработной платы (форма  № Т-12) и табель учета использования  рабочего времени (форма № Т-13) применяют  для осуществления табельного учета  и контроля трудовой дисциплины. Форма  № Т-12 предназначена для учета  использования рабочего времени  и расчета заработной платы, а  форма № Т-13 – только для учета  использования рабочего времени, применяется  в условии автоматизированной обработки  данных. Эти табели составляются в  одном экземпляре и сдаются в  бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать время, отработанное всеми  категориями работников, но и контролировать соблюдение рабочими и служащими  установленного режима работы. На основании  табеля рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду;

     платежные и расчетные ведомости.

       Проведение анализа фонда оплаты  труда позволяет выявить резервы  для создания необходимых ресурсов  роста и совершенствования оплаты  труда, введения прогрессивных  форм оплаты работников, обеспечить  систематический контроль за мерой труда и потребления. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2  Анализ фонда  оплаты труда в  ООО «Соляное»

2.1. Краткая характеристика  предприятия 

    ООО «Соляное» образовано 24 мая 2000 года в результате принятия решения двух учредителей об открытии нового предприятия. Предприятие является обществом  с ограниченной ответственностью, юридическим  лицом, имеет в собственности  обособленное имущество, учитываемое  на его  самостоятельном  балансе,  и  отвечает  по  своим  обязательствам этим имуществом,  вправе  от  своего  имени приобретать и осуществлять  имущественные и   иные   неимущественные права,  нести обязанности,  быть  истцом  и ответчиком  в суде. Предприятие имеет самостоятельный баланс, фирменное наименование, круглую печать, содержащую полное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества, а также могут иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, эмблему и другие средства индивидуализации. ООО «Соляное» имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральным законодательством.

    Основным  видом деятельности предприятия, определенным его Уставом является  производство изделий из дерева. Дополнительные виды деятельности: производство и  обработка прочих стеклянных изделий; производство стекольных работ.  Основной вид деятельности ООО «Соляное» на данный момент – производство (сборка) деревянных дверей.

    ООО «Соляное» представляет собой единый производственный комплекс взаимосвязанных производственных единиц Производственная структура предприятия представлена на рис.2.1.

В производственную структуру ООО «Соляное» входят:

1. основные участки – столярный цех;
2. вспомогательные хозяйства – торговый зал;
3. обслуживающее (складское) хозяйство – склад товаров и инструментальный склад.

    В столярном цехе сконцентрировано основное производство. На основном участке  производится изготовление деревянных дверей бригадой рабочих.

    В торговом зале находятся выставочные  образцы продукции предприятия, где заказчики наглядно могут  видеть дверные конструкции и  судить о качестве изготовления. Также  здесь находится приемщик заказов  и консультант в одном лице, который может предоставить всю  необходимую информацию и ответить на любые поставленные заказчиком вопросы, чтобы тот в свою очередь имел полное представление о продукции  предприятия.

    На  складе хранятся все необходимые  инструменты, которые могут понадобиться при изготовлении деревянных дверей, а также приобретенный для изготовления дверных конструкций материал. 

 
 
 
 
 
 

    2.2 Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда 

    Организация оплаты труда в ООО «Соляное»  предусматривает использование  системы окладов для руководителей  и специалистов; для рабочих применяется  повременно-премиальная форма оплаты труда.

    Проведем  оценку использования фонда оплаты труда. Для анализа составим таблицу 2.1.  

                                                                                               

    Таблица 2.1 - Анализ использования фонда  оплаты труда  тыс.руб.