Спор
рассматривается в присутствии
работника, подавшего заявление, или
уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие
работника или его представителя
допускается лишь по письменному
заявлению работника. В случае неявки
работника или его представителя
на заседание указанной комиссии
рассмотрение трудового спора откладывается.
В случае вторичной неявки работника
или его представителя без
уважительных причин комиссия может
вынести решение о снятии вопроса
с рассмотрения, что не лишает работника
права подать заявление о рассмотрении
трудового спора повторно в пределах
срока, установленного настоящим Кодексом.
Комиссия
по трудовым спорам принимает решение
тайным голосованием простым большинством
голосов присутствующих на заседании
членов комиссии.
Решение
комиссии по трудовым спорам подлежит
исполнению в течение трех дней по
истечении десяти дней, предусмотренных
на обжалование.
Статья
390. Обжалование решения комиссии
по трудовым спорам и перенесение
рассмотрения индивидуального трудового
спора в суд.В случае, если индивидуальный
трудовой спор не рассмотрен комиссией
по трудовым спорам в десятидневный срок,
работник имеет право перенести его рассмотрение
в суд.В судах рассматриваются индивидуальные
трудовые споры по заявлениям работника,
работодателя или профессионального союза,
защищающего интересы работника, когда
они не согласны с решением комиссии по
трудовым спорам либо когда работник обращается
в суд, минуя комиссию по трудовым спорам,
а также по заявлению прокурора, если решение
комиссии по трудовым спорам не соответствует
трудовому законодательству и иным актам,
содержащим нормы трудового права.
Непосредственно
в судах рассматриваются индивидуальные
трудовые споры по заявлениям:
работника
- о восстановлении на работе независимо
от оснований прекращения трудового
договора, об изменении даты и формулировки
причины увольнения, о переводе на
другую работу, об оплате за время вынужденного
прогула либо о выплате разницы
в заработной плате за время выполнения
нижеоплачиваемой работы, о неправомерных
действиях (бездействии) работодателя
при обработке и защите персональных
данных работника;работодателя - о возмещении
работником ущерба, причиненного работодателю,
если иное не предусмотрено федеральными
законами.
Непосредственно
в судах рассматриваются также
индивидуальные трудовые споры:
об отказе
в приеме на работу;лиц, работающих
по трудовому договору у работодателей
- физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями, и работников религиозных
организаций;лиц, считающих, что они
подверглись дискриминации.
Работник
имеет право обратиться в суд
за разрешением индивидуального
трудового спора в течение
трех месяцев со дня, когда он узнал
или должен был узнать о нарушении
своего права, а по спорам об увольнении
- в течение одного месяца со дня
вручения ему копии приказа об
увольнении либо со дня выдачи трудовой
книжки.Работодатель имеет право
обратиться в суд по спорам о возмещении
работником ущерба, причиненного работодателю,
в течение одного года со дня обнаружения
причиненного ущерба.
68)
Понятие социальной помощи. Виды социальной
помощи по государственному страхованию
(медицинская помощь, пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности
и родам, по уходу за ребенком, ежемесячное
пособие на ребенка, единовременные пособия). государственная социальная
помощь - предоставление малоимущим семьям,
малоимущим одиноко проживающим гражданам,
а также иным категориям граждан, указанным
в настоящем Федеральном законе, социальных
пособий, субсидий, социальных услуг и
жизненно необходимых товаров; 1. Одним
из основных прав граждан, предусмотренных
Конституцией, является право на социальную
защиту, включающее в себя право на обеспечение
граждан в случае полной, частичной, временной
утраты трудоспособности, потери кормильца,
безработицы по не зависящим от них причинам,
а также в старости и иных случаях, предусмотренных
законом.Это право гарантируется общеобязательным
государственным социальным страхованием
за счет страховых взносов граждан, предприятий,
учреждений и организаций, а также бюджетных
и иных источников социального обеспечения;
созданием сети государственных, коммунальных,
частных учреждений для ухода за нетрудоспособными.
2. Государство
содействует гражданам в удовлетворении
той или иной потребности различными
способами, которые представляют
собой виды пособий по социальному
страхованию (обеспечению). К таким
видам относятся: пенсии, различного
рода пособия (по временной
нетрудоспособности; по беременности
и родам и т.п.); льготы (например,
льготы на оплату жилищно-коммунальных
услуг для некоторых категорий
граждан, льготы на получение
пенсии по возрасту и т.д.); социальное
обслуживание (в виде совершения
действий бытового характера
в пользу нуждающихся); натуральное
обеспечение (транспортные средства,
продукты питания, одежда и
т.п.).Пособие по временной нетрудоспособности
относится к одному из видов
пособий по государственному
социальному страхованию, которые
выплачиваются из средств Фонда
социального страхования.Пособия по временной
нетрудоспособности выдаются рабочим,
служащим, членам колхозов, другим гражданам,
на которых распространяется государственное
социальное страхование в следующих случаях:при
заболевании (травме), связанной с утратой
трудоспособности;при санаторно-курортном
лечении;при болезни члена семьи, в случае
необходимости ухода за ним;при карантине;при
временном переводе на другую работу в
связи с заболеванием туберкулезом или
профессиональным заболеванием;при протезировании
с помещением в стационар протезно-ортопедического
предприятия;при уходе за ребенком в возрасте
до 3-х лет или ребенком-инвалидом в возрасте
до 16 лет в случае болезни матери;
при уходе
за больным ребенком в возрасте до
14 лет.
Основанием
для назначения пособия по временной
нетрудоспособности является выданный
в установленном порядке больничный
листок (листок нетрудоспособности).Пособие
по временной нетрудоспособности при
заболевании (травме) выдается с первого
дня утраты трудоспособности и до ее восстановления
или до установления врачебно-трудовой
экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности,
даже если в это время работник был уволен.
При бытовой травме пособие выдается,
начиная с шестого дня нетрудоспособности
по общим правилам.
При наступлении
временной нетрудоспособности вследствие
заболевания (травмы) во время пребывания
в ежегодном (в основном или дополнительном)
отпуске пособие выдается за все
дни освобождения от работы, удостоверенные
больничным листком. Пособие по временной
нетрудоспособности выдается в размере:
100% заработка:-
в случае трудового увечья
или профессионального заболевания;-
работникам, имеющим непрерывный
трудовой стаж 8 и более лет,
а при исчислении пособия в
связи с уходом за больным
ребенком и в возрасте до 14
лет - имеющим общий трудовой
стаж 8 и более лет;- работникам, имеющим
на своем иждивении трех и
более детей в возрасте до 16
лет (учащихся - до 18 лет) (независимо
от стажа работы);- женам военнослужащих
(независимо от стажа работы);-
в связи с уходом за больным
ребенком в возрасте до 14 лет
женщинам-военнослужащим (независимо
от стажа работы);- работникам
из числа детей-сирот, которые
остались без опеки, родителей,
не достигли 18 лет и имеют трудовой
стаж до 5 лет;- работающим участникам
и инвалидам войны и лицам,
приравненным к ним;- работникам,
отнесенным к I, II, III, IV категориям
в соответствии с Законом Украины
«О статусе и социальной защите
граждан, пострадавших вследствие
Чернобыльской катастрофы», а
также которые временно работали
с момента аварии до 01.07.86 г.
не менее 14 календарных дней
или не менее трех месяцев
на протяжении 1986, 1987 гг. в зоне
безусловного (обязательного) отселения,
при условии, что они были
направлены в эту зону по
распоряжению министерств, ведомств,
исполкомов, областных Советов народных
депутатов (независимо от стажа
работы);- одному из родителей
(или лицу, которое их заменяет)
больных детей в возрасте до
14 лет, признанных потерпевшими
в соответствии с Законом Украины
«О статусе и социальной защите
граждан, пострадавших вследствие
Чернобыльской катастрофы», независимо
от непрерывного стажа работы
за весь период болезни, включая
санаторно-курортное лечение, если
ребенку необходим уход родителей
в соответствии с выводами
врачебной консультационной комиссии;
в размере
80% заработка:- работникам, имеющим непрерывный
трудовой стаж от 5 до 8 лет, а при
исчислении пособия в связи с
уходом за больным ребенком в возрасте
до 14 лет - имеющим общий трудовой
стаж от 5 до 8 лет;
в размере
60% заработка:- работникам, имеющим непрерывный
трудовой стаж до 5 лет (по уходу за больным
ребенком в возрасте до 14 лет - общий
трудовой стаж до 5 лет).
70)
Понятие административного права. Субъекты
административного права.
Административное право является опорной,
базисной отраслью правовой системы наряду
с конституционным, гражданским и уголовным.
Административное право представляет
собой совокупность правовых норм, регулирующих
определенные сферы общественных отношений,
составляющих предмет этой отрасли права.
При этом предмет административного права
отвечает на вопрос – что, какие общественные
отношения регулируются нормами данной
отрасли, а метод административного права
отвечает на вопрос – как, каким образом
эти нормы выполняют регулирующее воздействие.
Субъект
административного права — это
участник общественных отношений, обладающий
определенными правами и обязанностями,
которыми он наделен в связи с
необходимостью реализации своих жизненных
потребностей. В административном праве
его нормы реализуются гражданами,
государственными органами, общественными
объединениями и другими, которые
и являются субъектами административного
права, т.е. носителями конкретных прав
и обязанностей, содержащихся в нормах
административного права. Права
и обязанности субъекта административного
права образуют в совокупности его
правовой статус. Правовой статус субъектов
административного права образуют
нормы общие для всех субъектов,
например, нормы о соблюдении правил
пожарной безопасности. Правовой статус
многих субъектов административного
права объединяет нормы, которые
реализуются только данным субъектом,
например, есть правила, обращенные только
к религиозным объединениям или
только к охотникам. Таким образом,
в зависимости от вида и объема
полномочий субъекты административного
права могут быть классифицированы
на группы и виды. По своему административно-правовому
статусу субъекты административного
права делятся на две группы: физические
лица и организации. Физические лица
в свою очередь охватывают три
вида субъектов: гражданин РФ, иностранный
гражданин и лицо без гражданства.
В основу этой классификации принята
степень связи лица с данным государством
и производный от этого объем
прав и обязанностей конкретного
лица. Организации как субъекты административного
права прежде всего надо разделить
на государственные и негосударственный
организации. Различие их состоит в
том, что государственные организации:
1) выполняют задачи, функции и
полномочия, порученные им государством,
2) они базируются на государственной
собственности, 3) управляются государством.
К числу государственных организаций
относятся органы государственного
аппарата — представительные, исполнительные,
судебные, органы прокуратуры и др.,
государственные предприятия, учреждения
и организации — производственные,
культуры, массовой информации, учреждения
здравоохранения и т.д. Организации
негосударственные отличаются тем,
что они не выполняют задач
и функций государства, хотя могут
и способствовать этому. Они не финансируются
государством и не испытывают на себе
непосредственного государственного
управления. К таким организациям
можно отнести объединения граждан
— профсоюзы, спортивные общества,
творческие союзы, партии, религиозные
организации и т.д., а также
коммерческие организации — частные,
кооперативные, акционерные, смешанные
и др.
Среди
столь многочисленных субъектов
административного права тем
не менее выделяются как основные,
приоритетные, два вида субъектов
— граждане и органы исполнительной
власти.
72)
Правонарушения в области санитарно-эпидемиологического
благополучия населения.
Нарушение законодательства в области
обеспечения санитарно-эпидемиологического
благополучия населения, выразившееся
в нарушении действующих санитарных правил
и гигиенических нормативов, требований
технических регламентов, невыполнении
санитарно-гигиенических и противоэпидемических
мероприятий, -влечет предупреждение или
наложение административного штрафа на
граждан в размере от ста до пятисот рублей;
на должностных лиц - от пятисот до одной
тысячи рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, - от пятисот
до одной тысячи рублей или административное
приостановление деятельности на срок
до девяноста суток; на юридических лиц
- от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей
или административное приостановление
деятельности на срок до девяноста суток.