Шпаргалка по "Праву"

Обязательные  удержания из заработной платы. Работодатель обязан их осуществить независимо от своей воли в определенных случаях по требованиям третьих лиц. К таким удержаниям, например, относятся:1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ). 

2. Удержания  по исполнительным документам (листам). Случаи взыскания сумм из заработной  платы по исполнительным документам  и включают:исполнение решений  о взыскании периодических платежей (алиментов);взыскание суммы, не превышающей двух МРОТ; отсутствие у должника имущества или недостаточность имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.

Удержания из заработной платы по инициативе работодателя. В отличие от предыдущего вида «вычетов» из заработной платы, удержания по инициативе работодателя – это право, а не обязанность работодателя.

Случаи  удержаний по инициативе работодателя предусмотрены статьей 137 ТК РФ и  включают:

1. Возмещение  неотработанного аванса, выданного  работнику в счет заработной  платы.

2. Погашение  неизрасходованного и своевременно  не возвращенного аванса, выданного  в связи со служебной командировкой  или переводом на другую работу  в другую местность, а также  в других случаях.3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику  вследствие счетных ошибок, а  также сумм, излишне выплаченных  работнику, в случае признания  органом по рассмотрению индивидуальных  трудовых споров (комиссией по  трудовым спорам, судом) вины работника  в невыполнении норм труда  (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ), и если заработная  плата была излишне выплачена  работнику в связи с его  неправомерными действиями (например, если работник представил подложные  документы о результатах своего  труда, на основании которых  ему выплатили премию за особые  достижения), установленными судом.

4. Увольнение  работника до того рабочего  года, в счет которого он уже  получил ежегодный оплачиваемый  отпуск, за неотработанные дни  отпуска. «Вычет» сумм из заработной  платы в этом случае зависит  от основания увольнения работника. 5. Взыскание с виновного работника  суммы причиненного работодателю  материального ущерба. Правила о  материальной ответственности работника установлены главой 39 ТК РФ.

Порядок удержания из заработной платы по инициативе самого работника требует  заявления от самого работника с  просьбой производить соответствующие  удержания 

54) Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий. Под дисциплинарной ответственностью понимается осуждение поведения работника путем объявления ему властью администрации (то есть работодателем или уполномоченными им лицами) дисциплинарного взыскания. Дисциплинарная ответственность одна из разновидностей юридической ответственности. Ее содержание составляет обязанность субъекта претерпевать за свои неправомерные действия определенные неблагоприятные последствия. Дисциплинарная ответственность применяется лишь в трудовых правоотношениях. Дисциплинарная ответственность – это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка. Дисциплинарная ответственность представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником, то есть несоблюдения им трудовой дисциплины.В ТК РФ содержится определение понятия «дисциплинарный проступок», под которым понимается «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей», влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия (часть 1 статьи 192 ТК РФ).² По смыслу данного определения можно перечислить основные признаки дисциплинарного проступка:- действия или бездействие работника, которые определены в законе как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;- наличие вины – обязательный признак дисциплинарного проступка (ответственность наступает исключительно за виновные действия, бездействие);- работником не исполнены именно трудовые обязанности;- наличие обстоятельств, делающих возможным применение дисциплинарного взыскания.

Однако  законодатель в статье 192 ТК РФ установил  следующие дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены  работодателем по отношению к  работникам, нарушившим трудовую дисциплину:замечание;выговор;увольнение по соответствующим основаниям.

Итак, дисциплинарное взыскание - это предусмотренная  трудовым законодательством мера принудительного  воздействия, применяемая работодателем (должностным лицом, наделенным дисциплинарной властью) за совершенный работником дисциплинарный проступок. 

56) Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению трудовых споров.Данное правило дает право работнику, не согласному с примененным наказанием, обжаловать принятое решение. При этом орган, рассматривающий такой трудовой спор, должен учесть тяжесть совершённого проступка, соответствие его дисциплинарному взысканию, другие обстоятельства. Дисциплинарное взыскание действует один год. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе до истечения года снять дисциплинарное взыскание с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника или ходатайству его непосредственного руководителя, представительного органа работников.Сведения о дисциплинарных взысканиях не заносятся в трудовую книжку. Исключение составляют случаи, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Снятие дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня применения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, то есть оно автоматически снимается (без каких‑либо специальных приказов).Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (досрочное снятие дисциплинарного взыскания). О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается соответствующий приказ. 

58) Полная и ограниченная материальная ответственность. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность. Работодатель вправе требовать бережного отношения к своей собственности. А при нанесении ущерба имуществу - привлекать работников к материальной ответственности (ст. 232 Трудового кодекса РФ). Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности - ограниченную и полную.

Ограниченная  материальная ответственность.В данном случае ответственность устанавливается в пределах среднемесячного заработка виновного лица. К такой ответственности может быть привлечен любой работник строительной компании, если он причинил ей ущерб. Ограниченная материальная ответственность заключается в том, что работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднемесячного заработка.

Взыскать  с виновного сумму ущерба в  пределах его среднемесячного заработка  компания может на основании распоряжения (приказа) своего руководителя. При  несогласии с таким распоряжением  работник может обжаловать его в  суде.

Полная  материальная ответственность.Данный вид ответственности предполагает, что виновник должен возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Однако привлечь работника к такой ответственности можно лишь в ограниченном ряде случаев - они указаны в статье 243 Трудового кодекса РФ. В каких случаях предусмотрена ответственность? Полная материальная ответственность наступает, если:- выявлена недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;- ущерб причинен работником умышленно либо при наличии отягчающих обстоятельств (в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; в результате преступных действий, установленных приговором суда; не при выполнении работником трудовых обязанностей и т. д.);- на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (с работником был заключен соответствующий договор о полной материальной ответственности).

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен:- с начальниками (руководителями) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений;- с производителями работ и мастерами (в том числе старшими, главными) строительных и монтажных работ.

С учетом конкретных условий производства и  организации труда применяется  как индивидуальная, так и коллективная (бригадная) формы материальной ответственности. Выбор той или иной формы остается одной из серьезных проблем в  деятельности современных организаций. Работодатели более склонны вводить  индивидуальную материальную ответственность  с каждым работником. Такая форма  материальной ответственности широко применяется во всех сферах промышленного  производства, торговли, общественного  питания, в снабженческо-сбытовых организациях. Но введение полной индивидуальной материальной ответственности возможно не в отношении всех работников, обслуживающих материальные ценности, а только тех из них, которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой или применением в процессе производства этих ценностей. При индивидуальной материальной ответственности работник заключает с работодателем письменный договор, по условиям которого принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей даже в тех случаях, когда к указанным ценностям имеют доступ и другие лица. Полная индивидуальная ответственность применяется к конкретному работнику, которому:переданы материальные ценности, и именно на него возложена функция обеспечивать их сохранность; поручено хранить (перерабатывать, продавать и т.д.) переданные ценности, и для этого ему предоставлено отдельное изолированное помещение и место для хранения ценностей (например, сейф); надлежит самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией за принятые им под отчет ценности.

Статья 245 Трудового кодекса «отвечает» за коллективную (бригадную) ответственность. Она может быть введена в организации  в том случае, если работники совместно  выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей. Для того, чтобы ввести в организации  коллективную (бригадную) ответственность  необходимо издать приказ руководителя организации и довести его  до сведения коллектива (бригады). Затем  с бригадой следует подписать  договор о полной материальной ответственности. При этом следует учитывать, что  это должен быть договор, один на всех — в конце договора должны стоять подписи всех работников коллектива.

Если  в организации действует коллективная ответственность, работодателю следуют учитывать следующее:— бригадир назначается приказом директора организации, но с учетом мнения коллектива. Согласие надо получить в письменном виде. Проголосовать «за» должно большинство работников бригады; — принять в уже созданный коллектив нового сотрудника можно только с согласия бригады (в порядке, аналогичном изложенному выше); — если в коллективе меняется руководитель (бригадир) или увольняется (выбывает) большая часть сотрудников, договор о полной материальной ответственности нужно перезаключить, проведя инвентаризацию; — член коллектива может быть освобожден от полной материальной ответственности, но при условии доказательства отсутствие вины (например, находился в отпуске во время происшествия) — если коллектив работников возмещает работодателю ущерб добровольно, то степень вины каждого определяется соглашением между коллективом (бригадой) и работодателем, а если возмещение ущерба идет через суд, то степень вины определит судья. 

60)  Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Виды ущерба, возмещаемого работнику, и порядок возмещения ущерба. Общий принцип договорного права состоит в возложении на каждую из сторон договора ответственности за имущественный вред, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной договорных обязанностей.Как указывается в ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.Использование термина «ущерб» с определенностью указывает на то, что сторона трудового договора, причинившая своими действиями или бездействием имущественный ущерб другой стороне, обязана возместить реальный ущерб, т.е. расходы, которые понесла другая сторона для восстановления нарушенного, утраченного или поврежденного имущества.Материальная ответственность сторон трудового договора может «конкретизироваться» как в самом договоре при его заключении, так и в дополнительном письменном соглашении. Такое соглашение стороны вправе заключить в любое время.Юридическим фактом, из которого возникают правоотношения работодателя и работника, является трудовой договор. Отношения по возмещению ущерба имуществу работодателя или работника возникают хотя и в период существования трудовых отношений, но из иного юридического факта — факта причинения имущественного вреда