Шпаргалка по "Праву"

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность  стороны трудового договора наступает  за ущерб, причиненный ею другой стороне  этого договора в результате ее виновного  противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено  этим кодексом или иными федеральными законами.Следовательно, как работник, так и работодатель могут быть привлечены к материальной ответственности  только в случае, если будет установлена  совокупность следующих условий:·         наличие имущественного ущерба потерпевшей  стороны;

·         противоправность действий (бездействия), которыми причинен ущерб;·         причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;·         вина нарушителя трудового договора.

Указанные условия обязательны. При отсутствии хотя бы одного из них работодатель или работник не может быть привлечен  к материальной ответственности.

Работодатель  может быть привлечен к материальной ответственности по нормам трудового  права только при наличии прямого  действительного ущерба и только в случаях, предусмотренных нормами  ТК РФ, а именно:1. Статья 234 ТК РФ «Обязанность работодателя возместить работнику  материальный ущерб, причиненный в  результате незаконного лишения  его возможности трудиться». По трудовому  договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции (ст. 56 ТК РФ). Тем самым  работнику предоставляется возможность  трудиться и получать установленный  заработок за выполненную работу 2. Статья 235 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника». Имуществом работника, косвенным образом вовлеченным в процесс исполнения трудовых обязанностей, можно считать одежду, в которой он присутствует в рабочее время на территории организации, на своем рабочем месте, в рабочем помещении с момента прибытия в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации.

3. Статья 236 ТК РФ «Материальная ответственность  работодателя за задержку выплаты  заработной платы». Порядок, место  и сроки выплаты заработной  платы, оплаты отпуска устанавливаются  в соответствии со ст. 136 ТК  РФ. Сроки выплаты заработной  платы и оплаты отпуска не  могут быть изменены односторонним  распоряжением работодателя или  соглашением сторон. Изменение указанных  сроков возможно лишь федеральным  законом для отдельных категорий  работников. Конкретные даты выплаты  определяются коллективным или  трудовым договором.4. Согласно ст. 237 ТК РФ работнику возмещается  моральный вред, причиненный работодателем  неправомерными действиями или  бездействием. Ответственность работодателя  за причинение морального вреда  работнику представляет собой  частный случай общей ответственности  за причинение морального вреда  гражданину.  

62) Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Статья 5. Примирительные процедуры 1. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.3. В поддержку своих требований в ходе разрешения коллективных трудовых споров работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в соответствии с законодательством.4. Каждая из сторон в любой момент после начала коллективного трудового спора вправе обратиться в Службу для уведомительной регистрации спора.5. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.6. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, Служба обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.7. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные статьями 6 - 8 настоящего Федерального закона.

В случае необходимости сроки, предусмотренные  для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового  спора.

Статья 6. Рассмотрение коллективного трудового  спора примирительной комиссией.

1. Примирительная  комиссия создается в срок  до трех рабочих дней с момента  начала коллективного трудового  спора и оформляется соответствующим  приказом работодателя и решением  представителя работников.2. Примирительная  комиссия формируется из представителей  сторон на равноправной основе.Работодатель  не вправе уклоняться от создания  примирительной комиссии и участия  в ее работе.3. Работодатель создает  необходимые условия для работы  примирительной комиссии.4. Коллективный  трудовой спор должен быть  рассмотрен примирительной комиссией  в срок до пяти рабочих дней  с момента издания приказа  о ее создании.

5. Решение  примирительной комиссии принимается  по соглашению сторон, оформляется  протоколом, имеет для сторон  обязательную силу и исполняется  в порядке и сроки, которые  установлены решением.6. При недостижении  согласия в примирительной комиссии  стороны продолжают примирительные  процедуры с участием посредника  или в трудовом арбитраже.7. При  недостижении согласия по поводу  использования примирительных процедур  после рассмотрения коллективного  трудового спора примирительной  комиссией стороны должны приступить  к созданию трудового арбитража.

Статья 7. Рассмотрение коллективного трудового  спора с участием посредника1. По соглашению сторон для рассмотрения коллективного трудового спора  может быть приглашен посредник  независимо от Службы или по рекомендации Службы.2. Если стороны в срок до трех рабочих дней с момента обращения  в Службу не достигнут соглашения относительно кандидатуры посредника, он назначается Службой.3. Порядок  рассмотрения коллективного трудового  спора с участием посредника определяется посредником по соглашению со сторонами  коллективного трудового спора.4. Посредник имеет право запрашивать  и получать от работодателя необходимые  документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора.5. Рассмотрение коллективного трудового  спора с участием посредника осуществляется в срок до семи календарных дней с моментов его приглашения (назначения) и завершается принятием согласованного решения в письменной форме или  составлением протокола разногласий.

Статья 8. Рассмотрение коллективного трудового  спора в трудовом арбитраже1. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами коллективного  трудового спора и Службой  в срок не позднее трех рабочих  дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора  примирительной комиссией или посредником.2. Трудовой арбитраж формируется по соглашению сторон в составе трех человек  из числа трудовых арбитров, рекомендованных  Службой или предложенных сторонами  коллективного трудового спора..В состав трудового арбитража не могут входить представители сторон коллективного трудового спора.3. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и Службы.4. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

5. Трудовой  арбитраж рассматривает обращения  сторон; получает необходимые документы  и сведения, касающиеся коллективного  трудового спора; информирует  в случае необходимости органы  государственной власти и органы  местного самоуправления о возможных  социальных последствиях коллективного  трудового спора; разрабатывает  рекомендации по существу коллективного  трудового спора. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам в письменной форме и приобретают для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение в письменной форме об их выполнении. 

64) Порядок признания забастовки незаконной. Незаконными признаются забастовки

объявленные с требованиями об изменении конституционного строя, государственных границ и  административно-территориального строя  Украины, а также с требованиями, которые нарушают права человека

объявленные без соблюдения наемными работниками, профсоюзом или уполномоченным им органом  порядка рассмотрения коллективного  трудового спора (конфликта)

начатые с нарушением наемными работниками, профсоюзами, объединениями профсоюзов или уполномоченными ими органами требований о руководстве забастовкой  и в случаях, когда проведение забастовок запрещается

забастовки, которые объявлены и/или проводятся во время осуществления примирительных процедур

Последствия

заявление работодателя (представителя) о признании  забастовки незаконной рассматривается  в судебном порядке в 7-дневный  срок, включая сроки подготовки дела к досудебному рассмотрению

решение суда о признании забастовки незаконной обязует участников забастовки принять  решение о прекращении или  отмене объявленной забастовки, а  работников - начать работу не позднее  следующих суток после дня  вручения копии решения суда органу (лицу), который возглавляет забастовку

организация забастовки, признанной судом незаконной, или участие в ней является нарушением трудовой дисциплины

время забастовки работникам, которые принимают  в ней участие, не оплачивается

время участия работника в забастовке, которая признана судом незаконной, не засчитывается в общий и  непрерывный трудовой стаж

лица, которые  являются организаторами забастовки, признанной судом незаконной, или  которые не выполняют решение  о признании забастовки незаконной, а так же лица, которые мешают прекращению незаконной забастовки, несут дисциплинарную, гражданско-правовую, уголовную или административную ответственность

убытки, причиненные работодателю (представителю) забастовкой, которая была признана судом незаконной, возмещаются органом, уполномоченным наемными работниками  на проведение забастовки, в размере, установленном судом (в пределах средств и имущества, которые  ему принадлежат) 

66) Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам, суд. Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.