Шпаргалка по "Праву"

По основным признакам подсудность делится  на родовую и территориальную. Родовая  подсудность дает возможность определить, какого уровня арбитражный суд в  системе арбитражных судов вправе рассматривать то или иное дело. Так как критерием родовой подсудности является род дела (или предмет спора). Именно родовая подсудность позволяет разграничить подведомственные арбитражному суду дела в зависимости от их рода или предмета спора между арбитражными судами различных уровней, звеньев в системе арбитражных судов.

Территориальный признак дает возможность определить, какому из арбитражных судов одного уровня подсудно данное дело. Такую  подсудность принято называть территориальной  подсудностью.

АПК РФ устанавливает несколько видов  территориальной подсудности:-  общая подсудность (общее правило);-  альтернативная подсудность (по выбору истца);-  исключительная подсудность (подсудность строго определенному арбитражному суду);-  договорная подсудность (по соглашению сторон).

Общее правило территориальной подсудности  состоит в том, что дело должен рассматривать арбитражный суд, действующий на той территории, на которой находится ответчик. 

24) Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

Основания возникновения трудового правоотношения. Общим основанием, на основании которого возникают трудовые отношения, является заключаемый в соответствии с нормами ТК РФ трудовой договор. Будучи заключаемым на основе свободного волеизъявления сторон, трудовой договор в некоторых случаях, обусловленных в свою очередь волей законодателя, выраженной в нормах закона, в специальном порядке, либо уставе (положении организации) заключается в результате:избрания на должность;избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;назначения на должность или утверждения в должности;направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовое  законодательство России, исходя из практических соображений, допускается возникновение  трудовых правоотношений также на основании  фактического допущения работника  к работе с ведома или по поручению  работодателя или его представителя  в случае, когда трудовой договор  не был надлежащим образом оформлен.

Основания изменения и прекращения трудового  правоотношения.

Для случаев  изменения и прекращения трудовых правоотношений волей законодателя установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового  договора, в том числе перевод  на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных  ТК РФ. Заключаемое при этом соглашение об изменении определенных сторонами  условий трудового договора заключается  в письменной форме.

Исходя  из того, что условия трудового  договора предусматривают указание места работы, выполняемую трудовую функцию и проч.¹ законодательством специальное регулирование получили следующие случаи:перевод на другую работу, в том числе и временно, что связано с постоянным или временным изменением трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.в случае смены собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

К общим  основаниям прекращения трудового  договора отнесены:1) случаи прекращения  трудовых правоотношений по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ);2) истечение  срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда  трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала  их прекращения;3) расторжение трудового  договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);5) перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации  либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового  договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей  работы (части третья и четвертая  статьи 73 ТК РФ);9) отказ работника  от перевода на работу в другую местность  вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);11) нарушение установленных  ТК РФ или иным федеральным законом  правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает  возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). 

26) Государственные органы занятости населения, их права и обязанности. Понятие и формы занятости. Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход. При этом гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. В основе государственной системы занятости лежит сеть служб и фондов занятости различных уровней.  В качестве трудоустраивающих органов на сегодняшний день могут выступать государственные органы и негосударственные организации.  К государственным трудоустраивающим органам относятся органы по вопросам занятости (органы службы занятости), а также специальные органы, занимающиеся трудоустройством отдельных категорий граждан (например, учреждения и предприятия социального обслуживания населения; территориальные центры социальной помощи семье и детям; центры социального обслуживания; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних и др.). Федеральная служба по труду и занятости находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Служба занятости наделена широким кругом прав и обязанностей:анализировать и прогнозировать состояние рынка труда;вести учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;информировать обращающихся работников и работодателей о возможности получения работы и обеспечения рабочей силы; оказывать гражданам помощь в подборе подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников;организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации граждан в учебных заведениях службы занятости и других учебных заведениях; а также выплачивается стипендия за период учебы;оказывать услуги в профессиональной ориентации и трудоустройстве высвобождаемым работником и другим категориям населения;регистрировать безработных и оказывать им помощь в пределах своей компетенции;разрабатывать республиканские и региональные программы занятости;подготавливать предложения об использовании труда иностранных работников, привлекаемых на основе межправительственных соглашений;выдавать, в соответствии с законом, пособие по безработице, устанавливать к ним надбавки с учетом иждивенцев и других обстоятельств;публиковать статистические данные о состоянии рынка труда.

Все услуги федеральной государственной службы, связанные с обеспечением занятости  граждан, предоставляются бесплатно. Видное место на сегодняшний день в регулировании занятости занимает биржа труда. Биржа труда - учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и предпринимателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы и регистрации безработных. Занятость - это не запрещенная законом деятельность граждан, которая, как правило, приносит им заработок (доход). В частности, такая деятельность может осуществляться на основе трудового договора, членства в коллективных предприятиях, договора гражданско-правового характера (подряда, поручения, авторского и др.), а также предпринимательской деятельности и других не запрещенных законом видов трудовой деятельности. Закон не раскрывает понятие форм занятости населения, тем не менее, из его содержания можно определить следующие формы занятости населения: · деятельность гражданина, приносящая доход в виде заработной платы, прибыли и иных форм дохода, т.е. оплачиваемая деятельность; · деятельность гражданина, не связанная с выполнением оплачиваемой работы. 

28) Права и обязанности безработного и трудоустраиваемого гражданина. Контактируя со службой занятости, Вы имеете право на: консультирование, профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, а также на услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, получению необходимой Вам информации в органах службы занятости; самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории РФ; обжалование решений, действий или бездействия органа службы занятости и его должностных лиц – как в вышестоящий орган службы занятости, так и в суд (подобные дела рассматриваются мировым судьей в порядке, установленном Подразделом II «Исковое производство» Раздела II Гражданского процессуального кодекса РФ); заключение договора добровольного страхования со страховыми организациями на случай потери работы; оплату Ваших затрат, вызванных тем, что Вас направили на работу (обучение) в другую местность по предложению органа службы занятости (с Вашего согласия); выплату пособия по безработице; выплату стипендии во время профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки, в том числе, в период временной нетрудоспособности; возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Если  Вас признали безработным, то Вы обязаны  соблюдать порядок и условия  регистрации и перерегистрации. Напомним, что Вы должны проходить  перерегистрацию в органе службы занятости по месту жительства в  установленный этим органом срок, но не реже двух раз в месяц, если служба занятости в письменном виде не разрешит Вам приходить не реже одного раза в месяц. В противном  случае Вас могут лишить статуса  безработного. Второй важной обязанностью является предоставление достоверных сведений (если Вы трудоустроились, но продолжаете информировать службу занятости о том, что являетесь безработным чтобы получать пособие и фактически получать его, то Вас могут уличить в мошенничестве и инициировать уголовное преследование). 

30) Повышение квалификации и переподготовка безработных граждан.

Профессиональная  подготовка, переподготовка, повышение  квалификации возможны, если Вы:

не имеете профессии (специальности); не можете найти  подходящую работу из-за отсутствия необходимой  профессиональной подготовки;Вам необходимо переменить профессию (специальность) из-за того, что нет работы, отвечающей Вашей профессии; Вы больше не можете работать по прежней профессии.

Профессиональное  обучение безработных граждан может  осуществляться

в следующих  вариантах: профессиональная подготовка для ускоренного приобретения необходимых для работы навыков; переподготовка для приобретения новых профессий; обучение работников, имеющих профессию, другим профессиям для получения возможности работать, совмещая их; повышение квалификации рабочих для обновления знаний, умений и навыков, роста профессионального мастерства, для изучения новой техники и технологий, нужных для выполнения профессиональной деятельности; повышение квалификации для обновления теоретических и практических знаний, если повышаются требования к уровню квалификации и необходимо освоение новых способов работы; стажировка для специалистов для формирования и использования на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения организаторских и профессиональных качеств.

В приоритетном порядке пройти профессиональное обучение могут:1) инвалиды;2) безработные по истечении  шестимесячного периода безработицы; 3) граждане, уволенные с военной  службы, жены (мужья) таких граждан  и военнослужащих; 4) выпускники общеобразовательных  учреждений, граждане, впервые ищущие работы (раньше не работавшие), не имеющие  профессии (специальности).

Для прохождения  обучения служба занятости заключит с Вами договор, на основании которого Вам будет выдано направление  на обучение. На период профессионального  обучения Вам гарантируется бесплатное медицинское обслуживание и медицинские  осмотры, бесплатное обучение, выплата  стипендии, в том числе, за период Вашей временной нетрудоспособности. Вы можете получать по месту прохождения  производственного обучения и заработную плату за самостоятельно изготовленную  Вами продукцию, которая не влияет на размер получаемой Вами стипендии. При  желании Вы можете сочетать обучение с выполнением оплачиваемых общественных работ на основании срочного трудового  договора. 

32) Понятие трудового договора, его значение.

Трудовой  договор надо рассматривать в  трех аспектах, как: 1) соглашение о труде  в качестве работника; 2) юридический  факт, который является основанием возникновения и формой существования  трудовых правоотношений во времени  и служит предпосылкой для возникновения  и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) институт трудового права, т. е. система  правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового  договора). Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.