Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Сентября 2013 в 16:10, реферат
Специфика туристского бизнеса заключается в комплектации турпродукта из различных сервисов: транспорта, питания, размещения, консульских служб и т.п. Отсюда большое количество правовых и нормативных документов, регулирующих туристскую деятельность. Например, административным законодательством регламентируется вопрос получения въездных виз, валютным законодательством - форма расчетов, таможенным - порядок пропуска через границу декларируемых товаров. Имеются нормативные акты Госстандарта РФ о сертификации туристских услуг, акты государственных антимонопольных органов о применении к туристским услугам законодательства в сфере прав потребителей и т.д.
Численный состав ООО «рр» отражен в штатном расписании предприятия (Приложение 3). Согласно данному документу в состав коллектива включены: директор, бухгалтер, старший менеджер, и два менеджера по тур услугам.
Основными требованиями к персоналу ООО «рр» является приведенный в Инструкции перечень требований:
В штате предприятия
должно насчитываться не
Руководитель (менеджер)
предприятия должен иметь
В отделе кадров
предприятия должны
Предприятие имеет
право привлекать гидов-
2.4 Трудовой договор и
его условия, как основа
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка [4].
Приступая к рассмотрению
основных значений понятия "
Как институт трудового
права трудовой договор
Возможность заключать
трудовой договор означает для
работника право свободно
Определение понятия
трудового договора дано в
ст. 56 ТК. Необходимо рассматривать
трудовой договор в трех
1. Соглашение о труде в качестве работника;
2. Юридический факт, который
является основанием
3. Институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнение (прекращение трудового договора) [5, с.180].
В современных условиях
трудовой договор приобретает
особую актуальность, что предопределяется
двумя факторами: становлением
и развитием рыночной
Как элемент системы трудового права трудовой договор имеет свое внутреннее устройство, позволяющее рассматривать его в качестве самостоятельной системы, состоящей, в свою очередь, из образующих ее элементов. Такими элементами трудового договора могут быть: виды трудового договора; необходимые, существенные и дополнительные условия, образующие его содержание, права и обязанности сторон и др.
Трудовой договор как
раздел Трудового кодекса
1. глава 10. Общие положения (статьи 66–62);
2. глава 11. Заключение трудового договора (статьи 63–71);
3. глава 12. Изменение трудового договора (статьи 72 - 76);
4. глава 13. Прекращение трудового договора (статьи 77 - 84);
5. глава 14. Защита персональных данных работника (статьи 85–90).
Ознакомление с приведенными
названиями глав раздела III Трудового
кодекса позволяет заключить,
что трудовой договор это и
некое общественное отношение,
существующее в пространстве
и времени, обеспечивающее
Будучи урегулированным нормами трудового права, это отношение становится правовым отношением, в рамках которого его стороны трансформируются в субъектов, приобретая субъективные права и юридические обязанности [30, с. 112].
Трудовой договор как
правовое отношение обладает
динамикой, свойственной
Как и любое другое правовое отношение, трудовой договор имеет свой состав, который образуют его элементы:
- его субъекты (стороны), каковыми являются работник и работодатель;
- объект, т.е. то, что лежит
в фокусе интересов его
- содержание, т.е. совокупность
корреспондирующих друг другу
взаимных прав и обязанностей
сторон трудового договора.
Рассматривая трудовой
договор как двухстороннюю
Трудовой договор как
соглашение оформляется
Трудовой договор в
качестве юридического факта,
то есть правового основания,
вызывающего возникновение
Юридические лица не
могут быть стороной в
Рисунок. 2- «Применение ТК РФ к трудовому договору»
|
|
|
|
|
|
|
Как соглашение, трудовой
договор проявляется в приказе
(распоряжении) работодателя о приеме
гражданина на работу, в котором
должны быть две подписи:
Трудовой договор как
письменный документ в
Что касается трудовых
правоотношений, существующих в
форме трудового договора, то
работодателем как одной из
его сторон признается лицо, которое
не просто предоставляет (дает)
другим лицам работу, а обладает
определенным правовым
Классификация договоров
возможна по следующим
Таблица 1
«Формы трудовых договоров в туризме»
Наименование |
Предмет |
Срок действия |
Примечания |
Договор на определенные виды работ и услуг |
Производство определенных работ или услуг с собственной автономностью и сутью в рамках деятельности компании. |
Зависит от времени исполнения работ или услуг |
Четко определяет работу, услугу. Расторжение договора предполагает компенсацию (в размере 8-дневной зарплаты за каждый год работы) |
Временный договор в связи
с производственными |
Реагировать на обстоятельства рынка скопление задач или избыток заказов. |
Максимум 6 месяцев, в рамках периода 12 месяцев |
Четко определяет причину, его обосновывающую и срок. Расторжение договора предполагает компенсацию |
Договор о временном замещении |
Замещение работников имеющих право на сохранение рабочего места по закону, общепринятым нормам или личной договоренности. |
Сначала периода до возвращения
замещаемого работника или |
В качестве формальных требований
следует указать в договоре имя
замещаемого и причину |
Информация о работе Нормативно-правовая база туристской деятельности