Трудовые конфликты и порядок их разрешения в суде

    Учитывая, что трудовым договором  материальная ответственность ООО  «Раундлед» за несвоевременную выплату заработной платы не установлена, суд считает необходимым для  определения денежной компенсации применить норму ст.236 ТКРФ, определив размер процентов исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБРФ за каждый день задержки.

   Согласно Указаний ЦБРФ от 11 июля2008г., от 11 ноября 2008г.,от 28 ноября 2008г, от 23 апреля 2009г., от 13 мая 2009г. за  период с 14 июля 2008г. по 11 ноября 2008г. размер ставки рефинансирования  установлен 11% годовых; с 12 ноября 2008г.  по 30 ноября 2008г. – 12%; с 01 декабря 2008г. по 23 апреля 2009г.- 13,0%; с 24 апреля 2009г. по 13 мая 2009г.- 12,5%; с 14 мая2009г. по настоящее время- 12%.Гусевой Н.А. за сентябрь 2008г. начислена заработная плата в размере 19687 руб., из которых на день рассмотрения дела не выплачено 11687 руб. поскольку истцом требование о взыскании денежной компенсации на часть полученной в апреле заработной платы за сентябрь не заявлено, подлежит расчету денежная компенсация за задержку начисленной , но не выплаченной части зарплаты в размере 11687 руб. Учитывая, что срок заработной платы 10 число каждого месяца, денежная компенсация подлежит выплате с 11 октября 2008г. по 11 июня 2009г., то есть за 244 календарных дня.

    Приметив установленную ЦБРФ  ставку рефинансирования, сумма компенсации за задержку заработной платы за сентябрь 2008г. составляет:

  -134 рубля 13 копеек(11687 руб.х32дн.х11%х1/300);

  -88 рублей 82 копейки(11687руб.х19дн.х12%х1/300);

  - 729 рублей 27 копеек (11687руб.х144дн.х13%х1/300);

  - 97 рублей 39 копеек(11687руб.х20дн.х12,5%х1/300);

  -135 рублей 57 копеек(11687руб.х29дн.х12%х1/300),

итого 1 188 руб.18 коп.

    за январь 2009г. Гусевой Н.А.  начислена заработная плата в  размере 29 864 руб. 50 коп., денежная компенсация подлежит выплате с 11 февраля 2009г по 11 июня 2009г., то есть за 121 календарный день.

        Приметив установленную ЦБРФ  ставку рефинансирования, сумма  компенсации за задержку заработной  платы за январь 2009г. составляет:

  -931 рубль 77 копеек (29864,5 руб.х72дн.х13%х1/300);

  -248 рублей 87 копеек(29867,5руб.х20дн.х12,5%х1/300);

  -346 рублей 43 копейки(29864,5 руб.х29дн.х12%х1/300),

итого 1527 руб.07коп.

    за два рабочих дня февраля  2009 г. Гусевой Н.А. начислена  заработная плата в размере  1020 руб. денежная компенсация  подлежит выплата за период с 11 марта 2009г. по 11 июня 2009г. то есть за 93 календарных дней.

         Приметив установленную ЦБРФ  ставку рефинансирования, сумма  компенсации за задержку заработной  платы за февраль 2009г. составляет:

  -19 рублей 45 копеек(1020руб.х44дн.х13%х1/300);

  -8 рублей 50копеек(1020руб.х20дн.х12,5%х1/300);

  -11 рублей 83 копейки(1020руб.х29дн.х12%х1/300),

итого 39 руб. 78 коп.

    Таким образом, сумма денежной  компенсации за нарушение срока  выплаты Гусевой Н.А. заработной  платы за сентябрь 2008г., январь и февраль 2009г. подлежащая взысканию с  ООО «Раундлед» составляет 2 755 (две тысячи семьсот пятьдесят пять) руб. 03 коп.

    Кроме исковых требований о  взыскании задолженности и денежной  компенсации, Гусевой Н.А. заявлено  требование о начислении за время приостановления работы с 03.02.2009г. за февраль, март, апрель, май, 10 дней июня 2009г. из расчета среднего заработка.

    В судебном заседании установлено,  что 02.02.2009г. Гусева Н.А., воспользовавшись правом, установленным ст.142 ТКРФ, письменно предупредила руководство ООО «Раундлед» о приостановлении работы в связи с задержкой выплат за 2008г. и с 03.02.2009г. ее приостановила. Приостановление работы в данном случаи является способом защиты трудовых прав истца при установленном судом факте грубого нарушения ее трудовых прав со стороны работодателя, в частности нарушение права на своевременное получение заработной платы за выполненную работу.

    В соответствии с абз. 8 ст.142 ТКРФ  в период приостановления работы  работник

имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, в связи с чем отказ работодателя от начисления заработной платы в период приостановления работы по причин отсутствия работника на рабочем месте является не законным.

    Таким образом, судом установлено, что вина Гусевой Н.А. в приостановлении работы отсутствует, на этот период за ней должны быть сохранены место работы( должность) и средний заработок согласно абз.3 ст.220 ТКРФ.

    Согласно ст. 139 ТКРФ для расчета  средней заработной платы учитываются  все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Данная статья устанавливает общий порядок исчисления средней заработной платы, особенности ее исчисления определяются правительством РФ.

    В силу абз. 2п.9 Положения об  особенностях порядка исчисления  средней заработной платы, утвержденного  Постановлением Правительства РФ  №922 от 24 декабря 2007г., средний заработок  работника определяется путем  умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в период, подлежащей оплате.

   Абзац 3 п. 9 данного Положения  устанавливает, что средний дневной  заработок, кроме случаев определения  среднего заработка для оплаты  отпусков и выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии вознаграждения, на  количество  фактически отработанных в этот период дней.

    Таким образом, для исчисления  средней заработной платы истца необходимо определить средний дневной заработок с учетом начисленной заработной платы за период работы и количество отработанных дней.

   Как следует из карточки счета  № 70, справки бухгалтерии от 22.04.2009г.  за период с 05.06ю2008г. по 02.02.2009г. включительно Гусевой Н.А. начислена заработная плата в размере 153067 руб. 50 коп.

    Поскольку при приеме на работу  истцу была установлена пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными  днями, что подтверждено пояснениями  Гусевой Н.А. в судебном заседании и п.4 трудового договора, количество рабочих дней по производственному календарю за 2008, 2009г.г. за данный период времени составит 165 рабочих дней, а средний дневной заработок за указанный период составит 927 руб. 68 коп.

    За период приостановления работы количество рабочих дней согласно производственному календарю на 2009г. составит: февраль – 18 рабочих дней, март – 21 рабочий день, апрель- 22 рабочих дня, май 19 рабочих дней и всего 80 рабочих дней.

   При этом как следует из  показаний Гусевой Н.А., в марте и апреле 2009г. на предприятии имелись простои по причине не зависящим от работодателя и работника: в марте 2009г. – 6 дней, в апреле- 11 дней.

    В соответствии со ст.157 ТКРФ  время простоя по причинам, не  зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Таким образом, за время приостановления  работы с 03.02.2009г. Гусевой Н.А.  подлежит начислению заработная  плата в размере: за февраль- 16698 руб. 24 коп.; за март 2009г.- 16772руб.34 коп.; (13915 руб.20 коп. Простой – 15000руб.(оклад) :21 ден. х 6 дн. (время простоя)х2/3= 2857 руб. 14коп.); за апрель 2009г. – 15204руб. 48коп. (10204руб. 48 коп . простой – 15000руб.:22дн.х11дн.(время простоя)х 2/3); за май 2009г. – 17625руб.92коп., итого 66300руб.98 коп.

    Налоговая ставка, установленная  в соответствии со ст.224НКРФ  в размере 13% (8619руб.13 коп.) подлежит  вычету из суммы и зачислению  в бюджет. С учетом этого, подлежащая  к взысканию заработная плата за период приостановления работы составит 57681 руб.85 коп.

    С учетом изложенного, исковые  требования Гусевой Н.А. подлежат  удовлетворению в полном объеме  и с ООО «Раундлед» подлежит взысканию заработная плата за сентябрь 2008г., за январь – февраль 2009г., денежная компенсация за нарушения срока выплаты начисленной за указанный выше период заработной паты, а также подлежащая начислению заработная плата за период приостановлении работы.

    В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК  РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дел.

     Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36 НКРФ истец  от уплаты госпошлины при обращении  в суд общей юрисдикции по  иску о взыскании заработной  платы (денежного содержания) и  иных требований, вытекающих из трудовых правоотношений, освобожден.

    Учитывая, что закон не предусматривает  освобождения работодателя об  обязанности уплатить госпошлину, суд считает необходимым взыскать  с ООО «Раундлед» госпошлину  в доход государства исходя  из размера удовлетворенных исковых требований.

    На основании изложенного, руководствуясь  ст. ст. 194-198 ГПКРФ, суд

решил:

    Исковые требования Гусевой Натальи  Александровны  к  ООО «Раундлед»  удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Раундлед»  в пользу Гусевой Натальи Александровны:

  - заработную  плату за сентябрь 2008г. в размере  11687 руб., за январь 2009г. – 29864 руб. 50 коп., за февраль 2009г.- 1020руб., всего  425(сорок две тысячи пятьсот  семьдесят один) руб.  50 коп.;

  - денежную  компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2008г. в размере 1188 руб. 18 коп., за январь 2009г. в размере 1527 руб. 07 коп., за февраль 2009г. 39 руб. 78 коп., всего – 2755 (две тысячи семьсот пятьдесят пять) руб. 03 коп.;

  - заработную  плату за период приостановления работы с 03.02.2009г. по 31.05.2009г. в размере 57 681(пятьдесят семь тысяч шестьсот восемьдесят один) руб. 85 коп. и всего 103008(сто три тысячи восемь) руб. 38 коп.

    Взыскать с ООО «Раундлед»  в доход государства госпошлину  в размере 2630 руб. 08 коп.

    Ответчик в праве подать в  суд заявление об отмене заочного  решения в течении 7 дней с  момента вручения ему копии  этого решения.

    Решение может быть обжаловано  во Владимирский областной суд  через Камешковский районный  суд в течении 10 дней по истечению подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случаи подачи такого заявления – в течении 10дней со дня вынесения судом определения об отказе удовлетворения этого заявления. 

Председательствующий                                                                         Иванов И.И.