Трудовой договор

1) руководителями федеральных  органов государственной власти  по согласованию с соответствующими  главами республик, администраций  краев, областей, городов федерального  значения, автономной области, автономных  округов;

2) главами республик, администраций  краев, городов федерального значения, автономной области, автономных  округов по согласованию с  соответствующими федеральными  органами государственной власти.

Полномочный представитель Президента Российской Федерации в регионе Российской Федерации согласовывает представления к награждению государственными наградами, направляемые органами государственной власти субъекта (субъектов) Российской Федерации, находящимися в соответствующем регионе, в федеральных органах государственной власти. Согласования должны быть документально оформлены до внесения представления к награждению государственными наградами (п. 5 Положения о государственных наградах Российской Федерации).

Все виды поощрений работников организаций, применяемые работодателем организации за достигнутые успехи в трудовой деятельности, объявляются в приказе (распоряжении) работодателя, доводятся до сведения всего трудового коллектива организации и заносятся в соответствующий раздел трудовой книжки работника. Кроме того, сведения о поощрениях в обязательном порядке отражаются в личной карточке работника организации (унифицированной форме №Т-2, утвержденной Постановлением Государственного комитета по статистике от 5 января 2004 г. №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"8). Следует отметить, что в трудовую книжку не заносятся сведения о поощрениях за особые трудовые заслуги при исполнении своих трудовых обязанностей.

Все перечисленные меры поощрения носят правовой характер, т.к. все они установлены или санкционированы органами власти.

Целью поощрения является стимулирование всех работников для дальнейшего добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей и достижения трудовых успехов в данной организации. При применении руководителем организации или уполномоченным им представителем мер поощрения необходимо обеспечить сочетание морального и материального стимулирования труда.

 

 

 

З А Д А Ч А

Гражданин И. С. Иванов работал в акционерном обществе "Сим-

вол" сторожем. В его должностную обязанность входило во время де-

журства  следить  за  сохранностью  сданных  на  пульт  объектов.  При

обнаружении факта нарушения сохранности он должен вызвать мили-

цию и срочно сообщить дежурному администратору.

25 февраля в результате  проникновения в помещения через  под-

собное  помещение  произошла  кража, и  был  причинен  ущерб

обществу.

Исходя  из  объективно  сложившейся  ситуации,  администрация

внесла с 26 февраля изменение в должностную инструкцию И. С. Ива-

нова, вменив ему периодические обходы всего здания, о чем был издан приказ.

Однако И. С. Иванов с данным приказом не согласился, мотиви-

руя тем, что у него есть должностные обязанности, предусмотренные

трудовым договором.

Ответ

1. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

 

 

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; 
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; 
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 
• условия труда на рабочем месте; 
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

2. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

3. Работодатель поступил не совсем правомерно, так как внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении, об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Работодатель не счел нужным соблюсти данный порядок.
4. Работник имел все основания не согласится, так как в трудовой договор изменения внесены не были.
5. Работодатель должен был поступить следующим образом:

Согласно ПИСЬМУ от 31 октября 2007 г. N 4412-6 О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ:

Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                 Список использованной литературы

1. Бриллиантов, Н.А. Трудовое право: Учебник / Н.А. Бриллиантова (и др.); Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во "Проспект", 2013.
2. Гончарова, М.А. Дисциплина труда. Правовое регулирование. Практика. Документы / Под ред. Ю.Л.Фадеева // СПС КонсультантПлюс. 2010.
3. Гусов, К.Н. Трудовое право России: Учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Проспект, 2009.
4. Гусов, К.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. – М.: Проспект, 2011.
5. Зыкина, Т. Правовое регулирование поощрений работников / Т.Зыкина // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2010. – №7.
6. Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник / И.Я. Киселев, А.М. Лушников; Под ред. М.В. Лушниковой. Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Эксмо, 2011.
7. Костян, Н. Понятие, сущность и значение трудовой дисциплины / Н. Костян, Л. Новицкая // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2012. – №9.
8. Куренной, А.М. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательский дом "Правоведение", 2011.
9. Маврин, С.П. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2010.
10. Орловский, Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: МЦФЭР, 2012.

 

1 Орловский, Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: МЦФЭР, 2012. С. 189

 

2 Орловский, Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: МЦФЭР, 2012. С. 192

 

3 Орловский, Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: МЦФЭР, 2012. С. 212

 

4 Маврин, С.П. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П.Маврина и Е.Б.Хохлова. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2008. – С. 513.

5 Анисимов, А.Л. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 №3-П / А.Л. Анисимов, Л.Н. Анисимов, А.Б. Вифлеемский и др.; под ред. Л.Н. Анисимова. – М.: Юстицинформ, 2011. – С. 312.

6 Указ Президента РФ от 02.03.1994 №442 "О государственных наградах Российской Федерации" (ред. от 07.09.2010) // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1994. – №10. – Ст. 775.

7 Зыкина, Т. Правовое регулирование поощрений работников / Т.Зыкина // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2010. – №7. – С. 36 – 42.

8 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Бюллетень Минтруда РФ. – 2004. – №5.