Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1. Понятие трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
2. Заключение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
3. Изменение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
4. Прекращение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
5. Защита персональных данных работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18