Закон предусмотрел основные права и обязанности  государственного служащего, меры дисциплинарного  взыскания, в числе которых есть предупреждение о неполном служебном  соответствии и смещении на низшую должность.Государственным служащим могут присваиваться квалификационные разряды: по высшим должностям - действительный государственный советник Российской Федерации 1, 2, и 3 класса; по главным должностям - государственный советник Российской Федерации 1, 2 и 3 класса; по ведущим должностям - советник Российской Федерации 1, 2, и 3 класса; по старшим должностям - советник государственной службы Российской Федерации 1, 2, и 3 класса; по младшим государственным должностям - референт государственной службы 1, 2 и 3 класса.Закон (статья 25) установил для них и дополнительные основания увольнения: выход на пенсию; достижение предельного возраста для замещения государственной должности; прекращение гражданства России; не соблюдение обязанностей и ограничений, установленных данным Законом; разглашение сведений составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну; возникновение предусмотренных статьей 21 Закона ограничений. Продление пребывания на государственной службе человека, достигшего возраста 60 лет, может быть лишь однократное не более чем на один год. После достижения 65 лет государственный служащий может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора.Трудовые договора молодых рабочих, окончивших профессионально-технические училища, и молодых специалистов, окончивших по направлению работодателя высшие и средние специальные учебные заведения, занимают особое место в системе трудовых договоров. Их нельзя отнести к обычным договорам о постоянной работе с неопределенным сроком действия, поскольку в период обязательного срока отработки по окончании учебы на молодого рабочего и молодого специалиста распространяются специальные нормы законодательства, порядок переводов, увольнения и тому подобное. Но это и не срочный трудовой договор, поскольку истечения срока обязательной отработки не дает право работодателю, как при срочном трудовом договоре, прекратить данный договор по истечении срока. Такая подготовка по контрактам осуществляется среди тех лиц, которые обучаются за счет бюджетных средств. Контракт же заключают соответствующие учебные заведения с работодателем о целевой подготовке для данного работодателя определенного числа молодых специалистов. В соответствии с контрактом учебное заведение формирует на добровольной основе контингент обучающихся по целевой подготовке для данного работодателя. Объем такой целевой подготовки специалистов устанавливают федеральные органы исполнительной власти, которым подчинены данные специальные образовательные учреждения, по согласованию с Министерством общего и профессионального образования РФ в пределах приема студентов за счет федерального бюджета.Не позднее чем за три месяца до окончания студентом профессионального высшего или среднего образовательного учреждения он заключает по предложению руководителя этого учреждения контракт с соответствующим работодателем. Имеющим договор о целевой подготовке специалистов. Таким образом, прежняя советская форма обязательного распределения выпускников вузов и техникумов на работу заменена договорной формой целевой их подготовки и договорной формой распределения на работу. При этом оба договора названы контрактами, и они тесно связаны между собой.Выпускник заключает по предложению ректора вуза, директора техникума и другого профессионального образовательного учреждения контракт с работодателем о работе у него по полученной специальности сроком до трех лет. По этому контракту должность молодого специалиста должна соответствовать профилю и уровню его профессионального образования. Данный контракт предусматривает взаимные обязанности его сторон и взаимную ответственность за нарушение обязательств. В указанном Постановлении предусмотрен ряд отлагательных и отменительных условий, которые освобождают выпускников заключать такие контракты с работодателем, если выпускник имеет уважительные причины (медицинские противопоказания для данной работы, наличие родителей или супруга (супруги) - инвалидов 1 и 2 групп (то есть полностью недееспособных), если работа предлагается не по месту жительства, или беременность, наличие ребенка до полутора лет, если работа предоставляется не по месту жительства семьи или не соответствует полученному образованию и другое). В иных случаях выпускники, отказавшиеся от заключения контракта о труде с данным работодателем или нарушившим его, обязаны возместить учебному заведению и работодателю до получения диплома затраты на стипендию и другие социальные пособия (доплаты и льготы в порядке и на условиях, определенным контрактом. От возмещения затрат освобождаются лишь обучающиеся только на «отлично» с момента подписания контракта, а также дети-сироты, инвалиды 1 и 2 групп, ветераны боевых действий, пострадавшие от радиационных катастроф и получающие стипендию в обязательном порядке по решению Президента и Правительства Российской Федерации.

3.1Трудовые  договора по конкурсу

Трудовой договор  по конкурсу заключают:

- лица, прошедшие  конкурс на вакантные должности  профессорско-преподавательского состава  вузов и научных сотрудников  научно-исследовательских институтов  и лабораторий;

- артисты, режиссеры  и другие театральные творческие  работники, прошедшие очередной конкурс, который объявляется на эти должности;

- государственные  служащие могут приниматься по  конкурсу.

Работники, принимаемые  по конкурсу, зачисляются на работу приказом руководителя. Они не подлежат аттестации. Особенностью данного трудового договора является то, что он заключается лишь с лицами, избранными предварительно по конкурсу тайным голосованием.

Заключение  трудового договора научно-педагогического  работника вуза на срок до 5 лет предшествует конкурсный отбор. Срок подачи заявлений  на конкурс не позднее одного месяца со дня его опубликования. Избранным по конкурсу считается лицо, набравшее более 50 % голосов присутствующих на заседании членов учебного совета при наличии кворума (то есть не менее двух третей от его списочного состава). Решение учебного совета об избрании лица на преподавательскую должность утверждается ректором вуза, после чего с ним заключается трудовой договор (контракт). Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными.Далее раскрою особенности трудовых договоров, предусмотренных разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации.Деление всех трудовых договоров по сроку их действия на договоры с неопределенным сроком и срочные, как ранее указывалось, не отражает особенностей видов отдельных договоров, так как и те и другие могут иметь особенности еще в их содержании или порядке заключения и прекращения.Раздел XII указывает особенности регулирования труда отдельных категорий работников, которые зависят от основания дифференциации (различия) правового регулирования труда.Указывая следующие трудовые договоры, имеющие свои особенности, и, следовательно, определенный их вид, закреплены в разделе XII Трудового кодекса, мы одновременно определим, по какому основанию законодатель их выделил в самостоятельный вид с различием в правовом регулировании труда. Трудовой договор с несовершеннолетним работником (глава 42 ТК РФ).

Его особенности  основаны на психофизических особенностях неокрепшего организма, требующего специальной защиты от производственных вредностей.

Особенности правового  регулирования труда женщин и  несовершеннолетних связаны тесно  с особой охраной их труда.

Трудовой договор  с руководителем организации  и членами коллективного исполнительного  органа организации (глава 43 ТК РФ).

Дифференциация  их труда основана на особой роли и значении труда руководителя организации для успешной работы всей организации и его особой ответственности за всю организацию труда и производства.¹¹

Права и обязанности  руководителя организации определяются Кодексом, трудовым законодательством, учредительными документами и трудовым его договором.

Трудовой договор  с руководителем организации  заключается на срок, установленный  учредительными документами организации  или соглашением сторон. Он может  работать по совместительству в другой организации только с согласия уполномоченного органа юридического лица (например, правление АО) или собственника имущества организации (или его уполномоченного).

Руководитель  организации несет полную материальную ответственность за причиненный  им прямой действительный ущерб организации, а в случаях, предусмотренным федеральным законом, возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями, по нормам гражданского законодательства (статья 277 ТК РФ).Он имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.На членов коллективного исполнительного органа организации распространяются все указанные особенности трудового договора с руководителем организации, если это предусмотрено федеральным законом, учредительными документами организации.

3.2Трудовой договор с педагогическими работниками

Особенности этого  договора связаны с таким основанием дифференциации, как воспитательный характер их труда. Статья 331 Трудового  кодекса РФ связывает право на занятие педагогической деятельностью с образовательным цензом. К этой деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда, или по медицинским показаниям.Замещение всех должностей научно-педагогических работников в вузах производится по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет. Этому договору (кроме декана факультета и заведующего кафедрой) предшествует избрание по конкурсу. Порядок выбора декана и заведующего кафедрой установлен уставом вуза. Педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается сокращенное рабочее время не более 36 часов и ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Один раз в 10 лет непрерывной преподавательской работы они имеют право на длинный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяет учредитель и (или) устав этого образовательного учреждения. Они могут быть уволены по трем дополнительным основаниям, указанным в пункте 1, 2 и 3 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

Впервые Трудовой кодекс предусмотрел в главе 54 особенности правового регулирования труда работников религиозных организаций с учетом такого основания этой дифференциации, как специфика работы в данных организациях. Кодекс распространил на всех работников этих организаций действия трудового законодательства, в том числе и на священнослужителей. Трудовой договор может быть заключен этой организацией с лицом, достигшим 18-ти летнего возраста. Он может быть срочным. Трудовой договор прекращается и по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых за свой счет. При этом за их износ ему выплачивается компенсация (статья 310 ТК РФ). На надомников распространяется трудовое законодательство с учетом указанной главы Кодекса.

Прием на работу надомников оформляется приказом (распоряжением) администрации. Преимущественное право  на заключение такого договора предоставляется: женщинам, имеющим детей до 15 лет; инвалидам и пенсионерам по возрасту; лицам с пониженной трудоспособностью, а также лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию; занятых уходом за инвалидами или длительно болеющими членами семьи; лицам обучающихся в очных учебных заведениях. Такой договор может быть заключен при условии, что надомник имеет для этой работы необходимые жилищно-бытовые условия, которые обеспечиваются предварительно работодателем с участием представителей профсоюзного органа, а в соответствующих случаях - также и представителем органов санитарного и пожарного надзора.

Конкретный  вид работ для надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков  и состояния здоровья. Лица, владеющие  мастерством художественных кустарных промыслов, могут быть приняты надомниками независимо от наличия у них трудового договора по основной работе, и на такую надомную работу не распространяются правила о совместительстве. Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным их трудовым договором.

Трудовой договор  для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Он заключается в письменной форме  с лицами, приехавшим из других местностей, сроком до 5 лет, а для работы на островах Северного Ледовитого океана - сроком на 2 года. С прибывшими из других местностей, трудовой договор заключается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данной местности. По окончании этого срока трудовой договор по желанию сторон может быть перезаключен на тот же срок или продлен на сок не менее года, а в тех местностях где въезд зависит от навигации, - до её открытия.Трудовой договор о работе по совместительству регулируется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Под совместительству следует понимать выполнение работником помимо основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Совместительство может быть двух видов: внутреннее (внутри данной организации) и внешнее (в другой организации). У совместителей, таким образом, имеются два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству. Не считается совместительством выполнение, помимо основной, другой работы, за которую законодательством установлена доплата к основному окладу в процентах или в денежном выражении, а также педагогическая работа на условиях почасовой оплаты без занятия штатной должности. Основания дифференциации здесь - второй трудовой договор.Рабочее время совместителей не может превышать 4 часов в рабочий день и 16 часов в неделю. Однако для некоторых категорий работников разрешено совместительство в пределах полной нормы рабочего времени по соответствующей должности. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится в зависимости от продолжительности их рабочего времени или за фактически выполненную работу.Не допускается работа по совместительству несовершеннолетних (до 18 лет), беременных женщин, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими условиями, а также в других случаях предусмотренных федеральными законами.

Кроме того, запрещена  работа по совместительству (кроме  преподавательской, научной и творческой деятельности), государственным служащим, судьям, прокурорам и некоторым иных категориям работников.Всем лицам, работающим на условиях совместительства, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе, а при их увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск по совмещаемой работе. По желанию работника в его трудовой книжке может быть сделана запись о работе по совместительству на основании копий приказов об этом.Трудовой договор о сезонной работе регулируется главой 46 ТК РФ (статьи 293-296). Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются не круглый год, а в течении определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ для каждой местности. В эти перечни входят работы по добыче цветных металлов, производству строительных материалов, уборке снега и льда, сбору плодов и овощей и тому подобное.При приеме работника на сезонные работы испытания с целью проверки поручаемой ему работе не может превышать двух недель. О сезонном характере работы гражданин должен быть предупрежден при заключении трудового договора, а в приказе (распоряжении) и договоре прямо указывается, что работник принимается на сезонную работу. Иначе это должен быть договор с неопределенным сроком.

Все работники, занятые на сезонных работах, имеют  право на отпуск или замену его  денежной компенсацией из расчета два  календарных дня за каждый месяц  работы.Работникам, занятым на сезонных работах, в случаях, в случаях предусмотренных законодательством, стаж работы в данной организации суммируется и считается непрерывным, если они проработали полностью сезон, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Однако, время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы.В трудовом договоре о сезонной работе есть особенности не только при приеме на работу, в условиях рабочего времени, но и при увольнении.Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом письменно работодателя за три календарных дня. Занятые на сезонных работах работники по инициативе работодателя могут быть уволены по общим основаниям, указанным в кодексе.Сезонные работники при увольнении по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 81 ТК (ликвидация организации и сокращение численности или штата), выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Работодатель обязан предупредить сезонного работника об увольнении за 7 календарных дней, а при досрочном увольнении - за 3 календарных дня.Трудовой договор с временным работником. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев. Испытание им не устанавливается.На всех временных работников распространяется действие трудового законодательства с изъятиями, установленными главой 45 Трудового кодекса (статьи 289-292). В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу на срок до двух месяцев.