Трудовой договор и его роль в регулировании трудовых отношений

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2011 в 19:40, дипломная работа

Описание работы

Актуальность темы обусловлена тем, что с принятием Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.,27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г , 30 июня.2006 , внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ), регулирующего трудовые отношения, - главенствующую роль при приеме на работу стал играть трудовой договор.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………3
Понятие, стороны и значение трудового договора……………………..6
Понятие трудового договора………………………………………….6
Стороны трудового договора…………………………………………8
Значение трудового договора………………………………………...12
Содержание трудового договора………………………………………...14
Заключение, изменение и прекращение трудового договора………….20
Порядок заключения трудового договора (прием на работу)………...20
3.2 Виды трудовых договоров………………………………………………27
3.3 Изменение трудового договора…………………………………………28
3.4 Прекращение трудового договора (увольнение работника)…………..37
3.4.1 Общие основания прекращения трудового договора………………..38
3.4.2 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)……………………………………………………...42
3.4.3 Прекращение трудового договора по инициативе работодателя……44
3.4.4 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил приема на работу………..54
Заключение…………………………………………………………………....57
Библиографический список…………………………………………………..60

Скачать архив (81.13 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Трудовой договор и его роль в регулировании трудовых отношений.doc

— 324.50 Кб (Скачать файл)
 

Акты  судебных органов:

        1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 25.03.2004.
        2. Постановлении Конституционного Суда РФ по делу о проверке конституционности положений п. 3 ст. 20 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 18.05.2004. // Российская газета. 23.05.2004.
        3. Постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. №3-п по делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 трудового кодекса российской федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 федерального закона «об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда ленинградской области, октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан.// Российская газета. 2.04.2005.
 

   Литература:

  1. Анисимов А.Л. Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения /А.Л. Анисимов.// Трудовое право. – 2005. - №12. – с. 38-42.
  2. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работника /А.Л. Анисимов// Трудовое право. – 2006. - №2 – с. 16-24.
  3. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя /А.Л. Анисимов// Трудовое право. – 2005. - №3 – с. 61-69.
  4. Васильева В.И. Особенности прекращения трудового договора по законодательству Австрии и Франции [текст] / В.И. Васильева, // Юрист. – 2006. - №3 (март). – с. 39-42.
  5. Викторов И.С. История законодательства о трудовом договоре. / И.С. Викторов, О.А. Маслова, // Трудовое право. – 2005. - №4. – с. 55-65.
  6. Викторов И.С. О правовом регулировании и прокурорском надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров. / И.С. Викторов, Е.В. Терентьева, // Трудовое право. – 2007. - №6 – с. 11-40.
  7. Викторов И.С. О состоянии законности и прокурорского надзора за исполнением требований трудового договора / И.С. Викторов, // Кадровик, - 2006 - №3. – с. 9-13.
  8. Гаврилина А.К. Материальная ответственность сторон трудового договора / А.К. Гаврилина // Трудовое право. – 2004. - №4. – с. 91-94.
  9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.
  10. Ершова Е.А. Правовые гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя / Е.А. Ершова, // Трудовое право. – 2005. - №10 – с. 4-12.
  11. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2005. - №3. – с. 19-28.
  12. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 10-14 статьи 81 ТК / Е.А. Ершова. // Трудовое право. – 2006. - №9. – с. 18-25.
  13. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 4 и 5 статьи 81 ТК РФ / Е.А. Ершова. // Трудовое право. – 2005. - №5. – с. 36-46.
  14. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 6, 7, 8 и 9 статьи 81 ТК РФ. / Е.А. Ершова, // Трудовое право. – 2005. - №6. – с. 47-59.
  15. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора. / Е.А. Ершова, // Трудовое право. – 2007. - №3. – с. 37-52.
  16. Ершова Е.А. Увольнение по собственному желанию: (Новые аспекты правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работника). / Е.А. Ершова, Ю.Г. Попов. // Трудовое право. – 2006. - №2. – с. 4-12.
  17. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. – М.: Изд-во Эксмо, 2005.
  18. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание , Т.А. Козлова, // Трудовое право. – 2006. - №2. – с. 18-37.
  19. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: «Издательство ПРИОР», 2005.
  20. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) Новая редакция / О.В. Смирнов и др. / отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2006.
  21. Крикунов С.А. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора / С.А. Крикунов // Трудовое право. – 2003. - №11. – с. 18-23.
  22. Лебедев В.М. Изменение трудового договора / В.М. Лебедев. // Трудовое право. – 2004. - №8. – с. 25-27.
  23. Лушникова М.В. Аннулирование трудового договора: проблемы и противоречия / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. // Трудовое право. – 2005. - №3. – с. 36-38.
  24. Мартиросян Э.Р. Проблемы применения оснований прекращения трудового договора / Э.Р. Мартиросян, // Трудовое право. – 2004. - №9. – с. 21-26.
  25. Мюллер Б. Договор на время каникул / Б. Мюллер, // Документы для кадровика. Бесплатное приложение к журналу «Кадровик». – 2006. - №6. – с. 16-21.
  26. Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. А.В. Стремоухова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
  27. Новиков Е.А. Как избежать ошибок заключая трудовой договор / Е.А. Новиков, // Трудовое право. – 2006. - №2 – с. 4-17.
  28. Рыбакова Е.Л. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора / Е.Л. Рыбакова // Трудовое право. – 2003 - №10. – с. 71-75.
  29. Сборник трудовых договоров: Договоры с работниками различных категорий и специальностей / Авт.-сост. Д.Е. Калинина. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
  30. Сейфулина И.В. Спорные ситуации, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работника. / И.В. Сейфулина, // Юрист. – 2007 -  №5. – с. 41.
  31. Сойфер В.Г. Проблемы расторжения трудового договора при смене собственника организации / В.Г. Сойфер // Трудовое право. – 2003. - №11. – с. 24-26.
  32. Сосна Б. Правовое регулирование заключения трудовых договоров / Б. Сосна // Юрист. – 2007. - №3. – с. 42-46.
  33. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2007.
  34. Томашевский К.Л. Трудовой договор в законодательстве стран Западной Европы: сравнительно-правовой аспект / К.Л. Томашевский // Государство и право. – 2005 - №6. – с. 97-101.
  35. Трудовой договор с учетом последних изменений в законодательстве. – М.: Информцентр ХХI века, 2006.
  36. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов 2005. Издание седьмое. – М.: ООО.»ТК Велби», 2005.
  37. Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / Отв. ред.: заслуженный деятель науки Российской Федерации, д-р юрид. наук, проф. Ю.П. Орловский и д-р юрид. наук А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юрид. фирма «Контракт»; «ИНФРА-М», 2003.
  38. Чашин А.Н. Одна из гарантий при заключении трудового договора: перспективы корректировки части 4 статьи 64 ТК РФ / А.Н. Чашин. // Трудовое право. – 2005 - №9 – с. 25-27.
  39. Щербакова М.А. Особенности правового регулирования трудовых отношений с преподавателем высшего учебного заведения / М.А. Щербакова, // Трудовое право. – 2005. - №5. – с. 36-46.
  40. Щуко Л.П. Справочник по трудовому законодательству для работника и работодателя. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2007.
  41. Щур-Труханович Л.В. Условие о месте работы как обязательное условие трудового договора / Л.В. Щур-Труханович. // Трудовое право. – 2005. - №9. – с. 27-37.
  42. Юридический справочник для населения. – ИКФ «Сталкер», Донецк, 2006.
  43. Энциклопедический юридический словарь / Под общ. ред. В.Е. Крутских. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2005.

 

    Приложение 1

   Таблица 1. - Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Условия

Трудовой  договор

 Гражданско-правовой договор
Основания для возникновения Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в частности Трудовым кодексом Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в частности  Гражданским кодексом
Суть  отношений Работник обязан выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовой кодекс устанавливает продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, отпуска Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (оказать конкретную услугу на свой страх и риск, то есть он сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору
Обеспечение выполняемой работы Работодатель  обязан обеспечить работнику необходимые  условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда Исполнитель всем необходимым обеспечивает себя, как  правило, сам и заботиться о себе должен тоже сам. Включение этого  условия в гражданско-правовой договор может быть осуществлено только на договорных началах
Оплата  работы Работник получает заработную плату, которая не должна быть ниже прожиточного минимума и  должна выплачиваться регулярно 2 раза в месяц Оплата по гражданско-правовому  договору может быть любого размера и выплачивается, как правило, по факту выполнения работ (оказания услуг)
Трудовая  дисциплина Работник обязан соблюдать дисциплину труда Исполнитель трудовую дисциплину соблюдать не обязан
Гарантии  и компенсации Работник имеет  право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях Исполнитель на такие гарантии и компенсации  рассчитывать не может, это условие  может быть включено в договор  только по договоренности сторон
Ответственность за нарушение условий договора За нарушение  условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность, работодатель - материальную За нарушение  условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность
Защита  нарушенных прав За восстановление своих нарушенных прав работник может  обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию  труда и суд. Трудовым кодексом предусмотрены  формы самозащиты прав работников, а именно – отказ от выполнения работы в установленных случаях.

Работники также могут объединяться для  защиты своих прав в профессиональные союзы, инициировать процедуру коллективного  трудового спора и объявить своему работодателю забастовку

 За восстановлением  своих прав исполнитель может обращаться только в суд
Налогообложение За работника, работающего по трудовому договору, работодатель обязан уплачивать единый социальный налог Заказчик работ  или услуг по гражданско-правовому  договору уплачивает за исполнителя  только единый социальный налог, при этом не уплачивается взнос в фонд социального страхования
Порядок расторжения договора Трудовой договор  расторгается в случаях, установленных  Трудовым кодексов Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после:
  • выполнения исполнителем предусмотренных договором работ (оказания услуг) и оплаты этих работ (услуг) заказчиком;
  • по соглашению сторон;
  • по решению суда;
  • вследствие действия непреодолимой силы

 

    Приложение 2

   Таблица 2. - Документы, обычно предъявляемые  при заключении трудового договора

    №

    п/п

    		 Документ, предъявляемый при  поступлении на работу
    Комментарий

    Ссылки

    1 Паспорт или  иной документ, удостоверяющий личность Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории РФ, является паспорт  гражданина РФ
    • указ Президента РФ от 13.03.97 №232 «Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации»;
    • ст. 65 Трудового кодекса РФ
    2
    Трудовая  книжка
    		 Трудовая книжка не предъявляется только в том  случае, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства Ст. 65 Трудового  кодекса РФ
    3 Страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования Страховое свидетельство  обязаны предъявлять все работники, поступающие на работу, кроме тех, кто поступил на работу впервые (если они не имеют его). При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при отсутствии его у работника) оформляется работодателем Ст. 65 Трудового  кодекса РФ
    4 Документы воинского  учета Эти документы  предоставляют только военнообязанные  лица и лица, подлежащие призыву  на военную службу.

    Основными документами воинского учета  являются:

    • для граждан, пребывающих в запасе, - военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета;
    • для граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу
    • ст. 65 Трудового кодекса РФ;
    • п. 15 постановления Правительства РФ от 25.12.98 №1541 «Об утверждении положения о воинском учете»
    5 Документ об образовании, о квалификации Лицо, поступающее  на работу, требующую специальных  знаний, должно также представить  документ, подтверждающий их наличие Ст. 65 Трудового  кодекса РФ

   Приложение 3 

   Общая форма трудового  договора 

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР No. ___

с  _______________________________ 

г. ____________ "___"____________ ____ г. 
 
 

    ____________________________________________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________________, действующ____ на основании _______________________, с одной стороны, и _____________________________________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

    1.1. Работник принимается к Работодателю  в Организацию __________ _____________________ в отдел __________________ для выполнения  работы по должности ______________________ с окладом _____________ (_________ ____________________) рублей в месяц.

    1.2. Работнику устанавливается испытательный  срок - _____ месяца.

    1.3. Работник обязан приступить к  работе с "___"________ ____ г.

    1.4. Настоящий трудовой договор вступает  в силу с момента подписания  его обеими сторонами.

    1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. 

2. ПРАВА  И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 

    2.1. Работник подчиняется непосредственно  ______________________.

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Выполнять следующие должностные  обязанности:

    - ______________________________________________________________;

    - ______________________________________________________________;

    - ______________________________________________________________;

    - ______________________________________________________________.

    2.2.2. Исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

    2.3. Работодатель обязан соблюдать  все требования, предусмотренные  действующим законодательством  РФ.

    2.4. Работодатель и Работник вправе  осуществлять все права, предусмотренные  Трудовым кодексом РФ и коллективным договором. 

3. РЕЖИМ  РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 

    3.1. Для Работника устанавливается  режим труда и отдыха, предусмотренный  общими правилами, установленными  у Работодателя в соответствии  с требованиями Трудового кодекса  РФ. 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  СТОРОН 

    4.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. 

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

    5.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ.

    5.2. Во всех случаях днем увольнения  Работника является последний  день его работы. 

6. ГАРАНТИИ  И КОМПЕНСАЦИИ 

    6.1. На период действия настоящего  трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 

7. ВИДЫ  И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ 

    7.1. Работодатель обязан осуществлять  обязательное социальное страхование  Работника, виды и условия которого предусмотрены федеральным законодательством РФ. 

8. ОСОБЫЕ  УСЛОВИЯ 

    8.1. Условия настоящего трудового  договора носят конфиденциальный  характер и разглашению не  подлежат.

    8.2. Условия настоящего трудового  договора имеют обязательную  юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    8.3. Споры между сторонами, возникающие  при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном  действующим законодательством РФ.

    8.4. Во всем остальном, что не  предусмотрено настоящим трудовым  договором, стороны руководствуются  законодательством РФ, регулирующим  трудовые отношения.

    8.5. Договор составлен в двух экземплярах,  имеющих одинаковую юридическую  силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. 

Информация о работе Трудовой договор и его роль в регулировании трудовых отношений