Трудовой договор и его роль в регулировании трудовых отношений

   Трудовое  законодательство устанавливает, что  определенные категории лиц перед  заключением трудового договора должны пройти медицинское освидетельствование  в интересах их здоровья или охраны общественного здоровья. Это лица: 1) моложе 21 года; 2) принимаемые на работу с тяжелыми и (или) вредными условиями труда; 3) принимаемые на работы, требующие особых психофизических данных от работника (водители, летчики и т.д.); 4) принимаемые на некоторые работы, связанные с обслуживанием детей, больных, с общественным питанием и т.п. В интересах охраны здоровья граждан не должны приниматься на работу в пищевые блоки, детские учреждения, больницы лица, имеющие инфекционные заболевания, и бациллоносители; 5) для работы на Крайнем Севере.

   Трудовое  законодательство установило некоторые ограничения при заключении отдельных трудовых договоров. Так, запрещается государственным служащим совместная служба в одной и той же государственной или муниципальной организации, если они связаны между собой близким родством или свойством (родители, супруги, братья, сестры, дети, а равно братья, сестры, родители и дети супругов) и по работе непосредственно подчинены или подконтрольны один другому. Однако для ряда категорий работников, предусмотренных в специальном перечне, из данного правила сделаны изъятия (это касается работников, служащих по выборам, лиц, работающих в органах связи, кроме центрального аппарата, преподавательского состава, отдельных категорий работников гидрометслужбы, специалистов сельского хозяйства, артистов и музыкантов, врачей, агрономов и др.).

   Лица, имеющие судимость за растрату, хищения  и другие корыстные имущественные  преступления или уволенные за хищения  и злоупотребления, не должны приниматься  в государственные, муниципальные  и кооперативные торговые организации на работу, связанную с материальными ценностями, или контрольно-ревизионную работу.

   В ряде случаев закон предусматривает  обязанность работодателя возобновить  отношения с бывшим работником по окончании его выборной работы, а  также с незаконно осужденным.

   Трудовой  договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (для  работника и работодателя), каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК).

   Общая форма трудового договора нами найдена  в сборнике трудовых договоров Калининой  Д.Е. (См. приложение №3). ¹

   В сборнике представлено более 150 образцов трудовых договоров, составленных на основе нового Трудового кодекса РФ. Помимо общих форм трудовых договоров сборник  включает образцы договоров с  работниками различных категорий, юристами, педагогами и др.

   Письменная  форма трудового договора соблюдается  лишь при приеме на работу, а для  ранее принятых письменное оформление трудового договора производится только с их согласия. Прием на работу оформляется  приказом (распоряжением) работодателя, объявляемым работнику под расписку. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. По требованию работника копию приказа, надлежаще заверенную, работодатель обязан выдать ему.

   Основным  документом о трудовой деятельности гражданина является трудовая книжка. Она удостоверяет наличие трудового стажа работника, характер выполняемых им работ, причины увольнения, а также содержит сведения о возрасте, образовании, профессии. На поступающих впервые на работу работодатель обязан заполнить трудовую книжку в течение первой недели работы, если работа в этой организации является основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой работе, о переводах на другую постоянную работу и об увольнении и его причине, а также о поощрениях и наградах. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины в трудовую книжку не заносятся. Во время работы трудовая книжка хранится у администрации и выдается работнику при увольнении на руки в день увольнения. Записи о причинах увольнения должны в ней производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона (ст. 66 ТК).

   При увольнении по инициативе работника  по уважительной причине (болезнь, инвалидность, поступление на учебу, переход на пенсию и т.д.) в трудовой книжке делается запись с указанием этих причин.

   При приеме на работу, требующую специальных  знаний (врачей, летчиков и т.д.), работодатель вправе потребовать от работника  предъявления документа о специальном  образовании. Запрещается требовать при приеме на работу представления характеристик (за исключением случаев прямо предусмотренных в законе), а также иных справок и документов, помимо предусмотренных законодательством. Квалификационный справочник должностей служащих во многих случаях требование высшего или среднего специального образования по данной должности ставит в зависимость от практического стажа работы по ней. Поэтому работодатель при приеме на работу эти квалификационные требования должен проверить у поступающего. Инвалид при приеме на работу кроме трудовой книжки представляет трудовую рекомендацию МСЭК. ¹

   При поступлении гражданина на работу работодатель обязан ознакомить его с порученной работой, условиями труда, его правами  и обязанностями, с правилами  внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим в данной организации; проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда.¹ 

   3.2 Виды трудовых  договоров. Особенности  отдельных их видов 

   Общей классификации трудовых договоров законодатель не дает, а ст. 58 ТК классифицирует их лишь по сроку договора: 1) на неопределенный срок (т.е. для постоянной работы) и 2) на определенный срок (т.е. срочный) не более пяти лет, если иной срок не установлен кодексом или иным федеральным законом.

   Следовательно, первый вид – это трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, когда стороны не оговаривают  срок его действия. В договоре может  быть определена дата вступления его  в силу. Чаще всего именно так  и заключаются трудовые договоры.

   Вторым  видом является срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, как правило, не превышающий пяти лет. Таклй трудовой договор может быть заключен лишь в случае, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

   Трудовой  кодекс (ст. 59) указывает, в каких  случаях срочный трудовой договор  может заключаться по инициативе работодателя либо работника. Перечень открытый, так как срочный трудовой договор может быть заключен в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

   Указанная классификация не отражает особенностей всех видов трудовых договоров, имеющихся  как в порядке заключения, так  и в содержании различных их видов. Нет и единого критерия для классификации трудовых договоров. Каждый из указанных двух видов договоров можно в свою очередь разделить по особенностям порядка их заключения и по содержанию.¹

   Трудовой  договор на неопределенный срок может  быть:

1. обычным, заключенным в большинстве случаев;
2. заключенным по специальному законодательству;
3. заключенным при приеме на должность государственной службы;
4. с работником, принимаемым по конкурсу;
5. с молодым квалифицированным рабочим или молодым специалистом, принимаемым по направлению соответствующего образовательного заведения (профтехучилища, вуза, техникума и др.);
6. по совмещению профессий;
7. по совместительству;
8. для надомной работы;
9. с нештатным работником;
10. с работающим у граждан по договорам (контрактам) – домашние работницы;
11. с основными работниками транспорта;
12. с работниками с вахтовым методом работы и др.²

   3.3 Изменение трудового  договора 

   Об  изменении трудового договора ведет  широкий разговор в своей статье автор Лебедев В.М. «Изменение трудового  договора» – это новый термин ТК РФ, который не был известен ранее законодателю. В КЗоТ РФ речь шла об изменении существенных условий труда.

   Сегодня изменение трудового договора – это изменение одного или нескольких существенных его условий как оговоренных сторонами трудового договора при его заключении, так и производных, предусмотренных трудовым законодательством.

   Трудовой  кодекс предусматривает три формы  изменения трудового договора:

1. изменение его содержания по соглашению сторон (ст. 60);
2. перевод на другую работу (ст. 72 и 74);
3. изменение существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции работника (ст. 73).¹

   Изменение по соглашению сторон содержания трудового договора может быть в любое время и по инициативе любой стороны договора. Такое соглашение должно быть сделано в письменной форме и подписано той и другой стороной договора с указанием даты изменения.

   Статья 60 ТК запрещает требовать от работника  выполнения работы, не обусловленной  трудовым договором, за исключением  случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Например, такое исключение Кодекс предусматривает в ст. 74 при временном переводе на другую работу на срок до одного месяца в случае производственной необходимости, включая простой.

   На  практике имеют место трудовые споры, вызванные переводом работника на другую работу и изменением существенных условий трудового договора.

   Перевод на другую работу, его  виды и условия. Трудовой кодекс в ст.72 указывает, что перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Тем самым закон устанавливает устойчивость, стабильность трудовых договоров и не допускает, как правило, одностороннего их изменения. На это изменение надо согласие обеих сторон трудового договора.

   Перевод на другую работу – наиболее распространенная форма изменения трудового договора, когда изменяются или трудовая функция работника, или место работы, или оплата и режим труда, или другие существенные условия договора.

   Не  является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника  перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК).

   Если  работник, считая, что его перевели на другую работу без его на то согласия, не выходит на эту работу и его увольняют за прогул, то органы, рассматривающие трудовой спор, должны выяснить, не изменились ли у работника существенные условия труда.

   Обусловленное изменение работодателем существенных условий труда без изменения трудовой функции работника, в отличие от перевода на другую работу, всегда:

1. производится по инициативе работодателя. При переводе же на другую работу инициатива может исходить и от работника (например, по состоянию здоровья);
2. вызывается изменением организационных или технологических условий труда, чего нет при переводе на другую работу;
3. влечет сохранение прежней трудовой функции, а меняются другие существенные условия труда. При переводе же трудовая функция работника может быть изменена;
4. обязывает работодателя уведомить работника в письменном виде не позднее чем за два месяца до ее введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
5. требует согласия работника на продолжение работы с изменением существенных условий труда. Если работник не дает на это согласия, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья, а при ее отсутствии – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. И лишь при отсутствии такой работы или при отказе от нее работник увольняется по п. 7 ст. 77 ТК – «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора».

   Иные  правовые последствия наступают  при отказе работника от законного  перевода на другую работу, например, по производственной необходимости, когда  он обязателен для работника.

   Другой  работой на практике считается также  изменение степени самостоятельности  и ответственности работы.