Принципы трудового права

      Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных вышеуказанными нормами для лиц соответствующего возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может  превышать:

- для  работников в возрасте от пятнадцати  до шестнадцати лет - 5 часов,  в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет - 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;

- для  инвалидов - в соответствии с  медицинским заключением

       Труд несовершеннолетних работников оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Однако работодатель имеет право за собственный счет производить им доплаты до нормальной заработной платы соответствующий категории работников при нормальной продолжительности работы.

        По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

        При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей недели сокращается число рабочих дней в неделю.

       Время отдыха – это время в течение которого работник в соответствии с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению.

        Нормирование продолжительности времени на отдых – это установление его нормативов и норм, которое происходит двумя способами :

1) Прямой  способ – когда законодательно  закрепляется конкретный вид  отдыха.

2) Косвенный  способ – когда законодательством  ограничивается продолжительность рабочего времени [14, с. 45].

Право граждан на отдых обеспечивается не только ограничением рабочего времени, но и предоставлением в соответствии с законодательством определенных видов времени отдыха в течение  суток, выходных и праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.

       Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха.

       Под временем отдыха в трудовом праве понимается такой отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Это время работник сам использует по своему личному усмотрению.

   Виды времени отдыха:

1. Перерыв  в течение рабочего дня, смены.

2. Ежедневный отдых между рабочими днями (сменами), то есть  междусменные перерывы.

3. Еженедельные  выходные дни.

4. Ежегодные  праздничные нерабочие дни.

5. Ежегодные отпуска [5, с. 39].

     Перерыв для отдыха и питания  - он представляется работникам для отдыха и приема пищи продолжительностью не более двух часов. Этот отрезок времени не включается в рабочее время. Каждый работник использует его по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

     Перерыв для отдыха должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Правила внутреннего трудового распорядка определяют время начала перерыва и его окончания.

     Однако следует иметь в виду, что на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профорганом организации.

      Кроме того предоставляются краткосрочные 5-10 минутные перерывы для работников на интенсивных конвейерах или погрузочно-разгрузочных работах, для обогревания в холодное время года для тех, кто работает на открытом воздухе. Эти перерывы включаются в рабочее время.

Женщинам (одиноким отцам), имеющим детей в  возрасте до полутора лет, предоставляется  помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (в том числе и при искусственном вскармливании).

       Эти перерывы предоставляются не реже, чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

       Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.

       Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом организации с учетом пожеланий матери (одинокого отца). Они могут быть соединены и отнесены на начало или конец рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву.

      Ежедневный  отдых между рабочими  сменами (днями) - предоставление ежедневного (междусменного) отдыха сотруднику милиции при необходимости сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация.

      Для сотрудников органов внутренних дел исполняющих служебные обязанности посменно, устанавливается одинаковая продолжительность дневных, вечерних и ночных смен [14, с.49].

     Выходные дни – это непрерывный вид времени отдыха, которое исчисляется в календарных днях.

      Выходные  и праздничные  дни  - он предоставляется всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе - два выходных дня подряд, а при 6-дневной -один день, как правило, воскресенье. Это общий выходной день. На непрерывно действующих производствах выходные дни каждой смене предоставляются в различные дни по графику сменности.

      Работа в выходные дни запрещена. Лишь в исключительных случаях допускается привлечение отдельных работников к работе по приказу, согласованному с соответствующим выборным профорганом.

       Право на выходные дни имеют все работники независимо от вида трудового договора.

       Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должно быть не менее 42 часов.

       Она исчисляется согласно правилам внутреннего распорядка с момента окончания рабочего дня накануне выходного до момента его начала в первый после выходного дня рабочий день.

       Для работы в выходные дни нельзя привлекать работников, которым запрещены сверхурочные работы.

       Донорам после сдачи крови предоставляются два оплачиваемых дня отдыха.

       Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по согласованию сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

      В организациях, где приостановить работу в выходные дни невозможно по производственно-техническим или организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

      Привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни можно только с их письменного согласия в следующих случаях:

- для  предотвращения производственной  аварии, катастрофы, устранения последствий  производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- для  предотвращения несчастных случаев,  уничтожения или порчи имущества;

- для  выполнения заранее непредвиденных  работ, от срочного выполнения  которых зависит в дальнейшем  нормальная работа организации  в целом или её отдельных подразделений.

      Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников. В организациях, финансируемых из бюджета, порядок допуска устанавливается Правительством Республики  Беларусь, а в иных организациях - коллективным договором.

     В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.

     Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Работники этих категорий должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом, отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

      Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

      Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным  сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по  дневным и часовым ставкам,  в размере не менее двойной  дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад,  в  размере не менее одной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы     [ 11, с.78].

      По желанию работника, работавшего в выходной либо нерабочий праздничный день, ему может, предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     Оплата труда в выходные и творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении произведений, профессиональных спортсменов может определяться на основании трудового договора или локального нормативного акта.

     Ежегодные отпуска - отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуска делятся на основные (очередные) и дополнительные. Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Ряд работников с учетом их возраста, характера и специфики работы, трудовой функции и других обстоятельств, имеют основные удлиненные отпуска. Такие отпуска могут также устанавливаться и по контракту.

     Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации. До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам -- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам моложе 18 лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, -- по истечении 3 месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.

     Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

      Если во время отпуска работник был болен или выполнял государственные или общественные обязанности, предусмотренные законодательством, то отпуск должен быть перенесен или продлен. Перенесение администрацией отпуска или его части на следующий год допускается лишь с согласия работника и по согласованию с профорганом.