Принципы трудового права

3. Дискриминация  при продвижении по службе  тех, кто уже работает в организации.  Таким сложнее сделать карьеру, их неохотно продвигают по служебной лестнице, назначают на ответственные должности. Подобной дискриминации чаще подвергаются женщины,  иммигранты, национальные меньшинства.

4. Профессиональная сегрегация, проявляется в устойчивом разделении профессий и должностей между разными группами работников. Так, существуют традиционные мужские и женские профессии. Профессиональная сегрегация наблюдается при разделении профессий между местными и приезжими работниками.

5.  Дискриминация  в образовании и профессиональной  подготовке. В современном мире  не часто встречается формальное  ограничение доступа человека  к образованию по причине иностранного  гражданства, незнания государственного  языка и прочее. Однако человеку, родившемуся в бедной семье, может просто не хватить денег для продолжения обучения. Иммигрантам вообще приходится нелегко: и заработки у них ниже, и инвестировать в образование им сложнее. Статистические данные показывают, что во многих странах уровень образования у женщин ниже, чем у мужчин [16, с.67].

      Перечисленные виды трудовой дискриминации тесно связаны между собой, усиливая друг друга, к примеру, дискриминация в образовании способствует профессиональной сегрегации, которая в свою очередь, закрепляет и углубляет неравный доступ к образованию.

Дискриминация определенной группы людей снижает  уровень ее доходов  и возможности  инвестиций в человеческий капитал, что затрудняет доступ представителей этой группы к высокооплачиваемым профессиям и укрепляет профессиональную сегрегацию. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

 Выполнив данную курсовую работу, следует сделать вывод о том, что принципы –  это закрепленные в действующем законодательстве основополагающие начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права и пути его развития; отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений связанных с функционированием рынка трудах.

 Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленностью развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов.

 Признаки подразделяются на :

А) общеправовые –это основные начала, которые определяют наиболее существенные черты права в целом, его содержание и особенности как регулятора всей совокупности общественных отношений. Они распространяются на все правовые нормы всех отраслей права независимо от характера и специфики регулируемых ими общественных отношений.

Б) межотраслевые  – это закрепленные в праве  руководящие начала и положения ,которые выражают существенные свойства норм, регулирующих общественные отношения, которые составляют предмет нескольких отраслей права.

В) отраслевые – выражают общие свойства норм определяющих отрасли  и права  в отдельных институтах ( принцип равноправия сторон; принцип учета и уважения интересов сторон; принцип добровольности принятия сторонами на себя обязательств).

 Принципы трудового права отражают суть трудового законодательства в его взаимосвязь с экономической и политической жизнью общества, помогают уяснить смысл норм действующего законодательства, являются одним из основных оснований для объединения отдельных норм права в отрасли и институты,  способствует правоприменительным органам в решении вопросов, недостаточно урегулированных конкретными нормами права.