Принципы трудового права

    Закон запрещает не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд, а также ежегодно отпуск несовершеннолетним до 18 лет и работникам с неблагоприятными условиями труда.

     Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника. По соглашению работника с работодателем отпуск может быть разделен на части. Оплата отпуска должна производиться до ухода работника в отпуск.

     Многие категории работников имеют право на дополнительные (к основному) отпуска.  

     Дополнительный отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договором (контрактом).

     Дополнительные отпуска по их основаниям и целям бывают следующих видов:

1. за  неблагоприятные условия труда  (вредность и тяжесть их или  климатических условий труда)  или режим работы;

2. за  стаж работы в данной профессии; 

3. по  уходу за ребенком;

4. отпуска  целевым назначением для учебы;

5. отпуска  по социальным нуждам [10, с. 57].

     Дополнительные отпуска того или иного вида у нас получают более одной трети всех работников. Условия, продолжительность и порядок предоставления различных видов дополнительных отпусков не одинаковы.

      За неблагополучные условия труда есть несколько дополнительных отпусков - за вредность, за режим труда :

а) дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия  труда предоставляется от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности этих условий.

б) дополнительный отпуск работникам с ненормированным  рабочим днем предоставляется от 6 до 12 рабочих дней

в) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Этот отпуск предоставляется ежегодно сверх всех других отпусков в следующих размерах в соответствии с районом: работающим в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день, в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней и в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате, - 7 рабочих дней.

г) отпуска  за многосменный режим работы до 4 календарных  дней предоставляются работникам промышленно-производственного  персонала на предприятиях угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на эксплуатации технологического железнодорожного и автомобильного транспорта (т.е. в технологической цепочке), в разрезах и карьерах, в горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетической промышленность.

д) дополнительные отпуска для лиц, пострадавших в  результате аварии на Чернобыльской  АЭС, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской  АЭС.

     Дополнительные отпуска за стаж работы установлены для некоторых категорий работников специальным законодательством.

     Дополнительные отпуска матерям предоставляются следующих видов:

а) по беременности и родам продолжительностью 70 календарных  дней до родов и 70 (в случае осложненных  родов - 86, а при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов. Этот отпуск оплачивается по больничному листку в размере 100% среднего заработка,

б) матери (или отцу, воспитывающему детей  без матери), имеющей двух и более  детей до 12-летнего возраста, предоставляется дополнительный ежегодный 3-дневный оплачиваемый отпуск и двухнедельный без оплаты. Его можно использовать в любое время.

в) матери (отцу, воспитывающему ребенка без  матери) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет  с оплатой в размере минимальной оплаты труда и по уходу за ребенком от полутора до трех лет - отпуск без сохранения заработной платы.

     Дополнительные оплачиваемые целевые отпуска работникам есть двух видов:

а) для  научной работы - для завершения и защиты кандидатской диссертации - до 3 месяцев, докторской -до 6 месяцев и для написания учебников - до 6 месяцев;

б) для  совмещения учебы без отрыва от производства.

      Отпуска по социальным нуждам без оплаты могут предоставляться работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (свадьба, похороны близких Такой отпуск предоставляется по заявлению работника. Его продолжительность устанавливается соглашением сторон трудового договора.

      Предоставление всех отпусков как основных, так и дополнительных оформляется приказом (распоряжением).

      Порядок суммирования основных и дополнительных отпусков должен предусматриваться коллективным договором или иным локальным актом, в котором могут быть установлены и иные дополнительные отпуска за счет собственных средств производства.

Заработная  плата за время отпуска выплачивается  работнику накануне ухода в отпуск, но не позднее, чем за 1 день до его  ухода в отпуск. 
 

3. Принцип гарантии защиты трудовых прав работников

 

     Понятие защиты трудовых прав работников надо различать в широком и узком ее смыслах.

      Защита трудовых прав работников в узком смысле слова - это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, в том числе и профилактика, восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов, реальной эффективной ответственности работодателей и их представителей (администрации) за нарушение трудового законодательства, его неисполнение, то есть  за нарушение трудовых прав работников.

     Зашита трудовых прав работников в узком смысле слова - это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита, сбережение их от нарушений, в том числе и их профилактика, реальное восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов реальной эффективной ответственности работодателей и их представителей (администрации) за нарушение трудового законодательства, его неисполнение, то есть   за нарушение трудовых прав работников.

     В широком смысле под защитой трудовых прав следует понимать реализацию защитной функции трудового права, которая в свою очередь отражает защитную функцию государства.

     Поэтому защита трудовых прав работников в широком смысле включает и защиту в узком смысле, и следующие важнейшие способы защиты этих прав:

1) установление  на республиканском уровне Трудовым  кодексом и другим трудовым  законодательством высокого уровня  условий труда, гарантии основных  трудовых прав, которые дополняются,  повышаются, развиваются региональным трудовым законодательством и в локальном порядке коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

2) развитие  производственной демократии как  непосредственной, так и представительской  (через профсоюзы и других представителей работников), когда работники сами участвуют и в определении правил внутреннего трудового распорядка, и в установлении обязательности заключения в организации коллективных договоров, не отдавая все это на решение только законодателя;

3) широкая  пропаганда трудового законодательства всеми способами (через СМИ, лекции ) среди трудящихся, а также обучение основам его работодателей и их представителей (администрации) с использованием практики показа эффективных способов защиты от трудовых правонарушений, обучение трудящихся культурно бороться за свои трудовые права [4, с. 89].

     Защита трудовых прав - это различные действия государственных и профсоюзных органов по профилактике трудовых правонарушений, а при их появлении - оказание помощи этими органами работникам в ликвидации таких правонарушений (индивидуальных или коллективных), восстановлении нарушенных трудовых прав и привлечении к ответственности нарушителей.

     Профкомы организации и представители вышестоящих органов профсоюзов принимают участие в нормотворчестве, активно готовя проекты коллективных договоров и социально-партнерских соглашений, которые своей нормативной частью могут значительно (при должной активности в этом профсоюзов) повышать по сравнению с законодательством уровень условий труда работников.

     Профкомы организаций участвуют путем высказывания письменно своего мнения в создании локальных нормативных актов работодателем (правил внутреннего трудового распорядка).

     Профкомы организаций участвуют и в применении работодателем норм трудового права в целом ряде случаев, предусмотренных Кодексом, путем высказывания своего коллегиального мнения по вопросам перевода на другую работу некоторых работников, увольнения по определенным основаниям, рабочего времени и других, ранее указанных нами по соответствующим темам.

      Если профком выразил мотивированное несогласие с предполагаемым приказом работодателя, то он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом [4, с.93].

      При не достижении общею согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти дней со дня направления в профком проекта приказа с копиями соответствующих документов имеет право принять окончательное решение, которое профком может обжаловать в соответствующий орган. Этот орган в течение десяти дней со дня получения жалобы разрешает вопрос, и в случае признания увольнения незаконным выдает работодателю обязательное для него предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

      В целях этой самозащиты работник может:

а) отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена  трудовым договором;

б) отказаться от выполнения работы, которая непосредственно  угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных республиканскими  законами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Принцип дискриминации труда

 

      Дискриминация – это всякое различие по признаку расы, пола, религии, политических убеждений, иностранного или социального происхождения или по любой другой причине, приводящей к уничтожению или нарушению равенства возможностей при доступе к труду и занятости.

     Запрещение дискриминации вытекает из принципа равенства граждан. Суть равноправия состоит в том, что по своему интеллектуальному и физическому потенциалу женщина ни в чем не уступает мужчине. Для нее не существует принципиально закрытых, недоступных сфер умственного и физического труда. Так же равенство подразумевает под собой принцип равной защиты со стороны государства. Ни один закон не должен запрещать женщине заниматься тем или иным делом, осваивать ту или иную профессию. Ее святое право - полная свобода личного выбора видов и форм деятельности для ее самореализации [16, с.56].

     Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих  равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы.

      Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол и прочие).

     Современная экономика труда выделяла следующие виды трудовой дискриминации:

1. Дискриминация  в заработной плате одних работников  или групп работников по сравнению  с другими. В экономике любой  страны сотрудники, обладающие равной  квалификацией и стажем, нередко  получают разную зарплату за выполнение одной и той же работы в одной и той же отрасли или даже организации. Существует традиционные, то есть во многих странах наиболее дискриминируемые по уровню зарплаты группы работников: женщины по сравнению с мужчинами, негры по сравнению с белыми и местные жители по сравнению с приезжими.

2. Дискриминация  при найме на работу, увольнении  с работы. Подобной дискриминации,  помимо вышеназванных групп, обычно  подвержены люди, освобожденные  из мест лишения свободы заключенные,  инвалиды, неквалифицированная молодежь. Их последними принимают на работу и первыми увольняют. Неравные возможности при трудоустройстве могут возникнуть в связи с возрастом работника, расовой и этнической принадлежности.