Принципы трудового права

        Можно сказать, что правовые принципы представляют собой исходные начала, основные положения, которые определяют взаимосвязь и внутреннюю согласованность правовых норм в пределах отдельной отрасли и ее институтов.

        Отрасль права существует лишь тогда, когда кроме своего предмета и метода характеризуется положениями — специфическими, общими, принципиальными для данной системы норм.

        Внешне это выражается в выделении внутри каждой отрасли права так называемой общей части, охватывающей общие черты содержания конкретных норм данной отрасли права. Эти черты отражают специфику данной отрасли права по сравнению с другими отраслями.

       Отраслевые принципы находят более конкретное выражение в принципах институтов, которые ближе других к обычным нормам права (принципы разрешения индивидуальных или коллективных трудовых споров либо принципы социального партнерства).

        Следовательно, под принципами трудового права можно понимать выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм.

        Можно выделить следующие основные принципы трудового права, образующие в совокупности систему основных принципов трудового права Республики Беларусь:

- свободы  труда и запрещения всех форм  принудительного или обязательного  труда;

- обеспечение  государством права на труд, содействия  в обеспечении занятости и  в трудоустройстве;

- равенства  возможностей при недопущении дискриминации в области труда и занятий;

- обеспечение  здоровых и безопасных условий  труда. Особая охрана труда  женщин, несовершеннолетних и лиц  с пониженной трудоспособностью;

- государственного  нормирования рабочего времени  и обеспечение права на отдых;

- обеспечении  права на справедливое вознаграждение  за труд в соответствии с  рудовым вкладом и не ниже  государственного минимума оплаты  труда;

- содействия  профессиональному развитию работников  на производстве, сочетание труда  с обучением, повышением квалификации;

- единства  и дифференциации условий труда;

- установления  государственных гарантий защиты  трудовых прав работников;

- обеспечение  государственного надзора и контроля  за соблюдением трудового законодательства  и охраной труда;

- свободы  объединений, включая право создавать профессиональные союзы и иные представительные органы работников для защиты своих интересов;

- социальное  партнерство [13, с.37]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.1 Социальное партнерство 

       Социальное партнерство представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направляется на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений [8, с. 277].

      В сферу социального партнерства входят достижение консенсуса по вопросам обеспечения занятости, создания дополнительных рабочих мест, организации оплачиваемых общественных работ, защита населения от безработицы; применения наемного труда с соблюдением техники безопасности, требований по охране здоровья работников в процессе труда, оплаты труда и обеспечение восстановительной и стимулирующей функций заработной платы, прав работников на своевременное получение заработной платы; обеспечения нормального режима труда и отдыха; обеспечение права работников на участие в управлении трудом на предприятии, в распределении прибыли для обеспечения социальной деятельности предприятия; определения социальных стандартов и установления их минимальных границ; установления порядка проведения коллективных переговоров.

      Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство такого законодательство или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

      В общем случае сторонами социального партнерства являются работники и работодателя в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

      Посредством закрепления в законодательстве права работников на защиту своих экономических и социальных интересов через заключение коллективных договоров и социально-партнерских соглашений государство усиливает гарантии социальной занятости работников как участников трудовых отношений.

      К основным принципам социального партнерства относятся:

1) равноправий сторон;

2) уважение  и учет интересов сторон;

З) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

4) содействие  государства в укреплении и  развитии социального партнерства  демократической основе;

5) соблюдение  сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

6) полномочность  представителей сторон;

7) свобода  выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

8) добровольность  принятия сторонами на себя  обязательств;

9) реальность  обязательств, принимаемых на себя сторонами;

10) обязательность  выполнения коллективных договоров,  соглашений;

11) контроль  за выполнением принятых коллективных  договоров, соглашений;

12) ответственность  сторон, их представителей за  невыполнение по их вине коллективных  договоров, соглашений [8, с. 278].

       Социальное партнерство может осуществляться в формах:

1) коллективных  переговоров по подготовке проектов  коллективных договоров, соглашению  и их заключению;

2) взаимных  консультаций (переговоров) по вопросам  регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

З) участия  работников, их представителей в управлении организацией;

4) участия  представителей работников и  работодателей в досудебном разрешении  трудовых споров.

       Субъектами социального партнерства выступают:

- на  республиканском уровне – республиканские  объединения нанимателей и профсоюзов, а также Правительство Республики Беларусь, уполномоченные им органы;

- на  отраслевом уровне – отраслевые  профсоюзы (их объединения) и  объединения нанимателей, республиканские  отраслевые органы государственного  управления;

- на  местном уровне – профсоюзы(  их объединения), наниматели (их объединения), местные исполнительные и распорядительные органы;

- на  уровне предприятия, учреждения, организации – наниматель либо  уполномоченный им представитель  и профсоюз (профсоюзы) или другие  органы, уполномоченные представлять  интересы работников [2, с. 34].  
 
 
 
 
 

2. Принцип рабочего времени и обеспечение права на отдых

 

       Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени [5, с. 56].

Нормальной  признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной  его норме.

Полная  норма продолжительности рабочего времени не может превышать  40  часов в неделю.

      Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течении смены или рабочего дня.

  К рабочему времени также будут отнесены периоды ,когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности в связи с простоем, опозданием на работу, прогулом, должен был находиться на рабочем месте.

      Правовое регулирование рабочего времени имеет важное значение, оно закрепляет общественно необходимую меру труда, устанавливаемое свободное от работы время отдыха, направлено на охрану жизни и здоровья работника.

       Виды  рабочего времени:

1) нормальная  продолжительность рабочего времени;

2) сокращенная  продолжительность рабочего времени;

3) неполное  рабочее время [11, с.67].

       Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей недели.  норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) на всей территории Республики Беларусь , независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности рабочей недели. Нормальное рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда, и лица ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда; распространяется на работников физического и умственного труда.

       Нормальное рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности. Его продолжительность зависит от уровня развития производственных сил.

      Следует учесть и то, что нормальная продолжительность рабочего времени в одинаковой степени относится как к постоянным работникам, так и ко временным работникам, к сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ.

     Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Основным  документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени, где отражается вся работа: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника .

     Следует различать продолжительность рабочего времени в течении суток и нормы рабочего времени.

     Продолжительность рабочей недели исчисляется из семи часов продолжительности рабочего дня, продолжительность рабочего времени в течении суток может быть различной.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени  - этот вид рабочего времен обязателен для работодателя,  оплачивается как нормальное рабочее время. Его продолжительность меньше нормы, но продолжительность сокращенного рабочего времени неодинакова для тех работников, для которых оно установлено.  

      При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени за работником сохраняются все предусмотренные законодательством льготы и преимущества.

      Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий несовершеннолетних работников:

- для  работников в возрасте до шестнадцати  лет - не более 24 часов в неделю;

- для  работников в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет - не более  35 часов в неделю;

- для  работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов  в неделю;

- для  работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда, - не более 36 часов .