Принципы трудового права

СОДЕРЖАНИЕ

   ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….........3

1. ПОНЯТИЕ И ХАРАКТИРИСТИКА ОБЩИХ ПРИНЦИПОВ В  СИСТЕМЕ ПРАВА……………………………………………………....……5

2. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА КАК ОТРАСЛИ ПРАВА. ИХ                                     СОДЕРЖАНИЕ…………………………………………………………..........7

   2.1. Социальное партнерство…………………………………………......10

   2.2. Принцип рабочего времени и обеспечение права на отдых……….12

   2.3. Принцип гарантии защиты трудовых прав работников…………....21

   2.4. Принцип дискриминации труда……………………………………..24

   ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………....……………………….26

   СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………….....................27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

      Цель данной курсовой работы рассмотреть  принципы трудового права.

     Задачами курсовой работы является выяснить, что такое принципы трудового права, какие они бывают.

     Известно, что право выступает в виде конкретных предписаний (запретов, велений, дозволений), регламентируя отдельные стороны поведения людей. Чтобы выяснить содержание и назначение предписаний, необходимо проанализировать конкретные нормы права, в которых они закрепляются, установить существенные связи норм права с другими факторами общественного развития и определить их основную направленность. Эти задачи выполняют правовые принципы, содержащие обобщенную характеристику системы права или ее отдельных частей.

      Принципы не возникают просто так. Они являются отражением объективно существующих отношений между людьми, продуктом человеческого сознания. Вместе с тем правовые принципы следует отличать от правосознания, которое выражает оценочное суждение людей об общеобязательных правилах поведения. Правовые принципы содержат идеи, либо уже закрепленные в законодательстве, либо в виде отдельных общих положений (норм-принципов).

Они закрепляются в Конституции, декларациях, законах или в скрытом виде отражены в содержании многих конкретных норм. В правовых принципах конкретно проявляются объективные закономерности общественной жизни, которые определяют общую направленность и характер правового регулирования, позволяя избегать субъективизма в правовой политике.

       Принципы –  это закрепленные в действующем законодательстве основополагающие начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права и пути его развития; отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений связанных с функционированием рынка трудах.

Принципы, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права.

      Следовательно, принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм.

      В данной  курсовой работе использовалась такая литература как Комментарий к Трудовому Кодексу Республики Беларусь – Минск «Амалфея» 2008; Семенкова В.И. Трудовое право – Минск «Амалфея» 2002; Трудовой Кодекс Республики Беларусь с изменениями и дополнениями по состоянию на 25 февраля 2008 года – Минск «Амалфея» 2008 и т.д. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ПОНЯТИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЩИХ ПРИНЦИПОВ В СИСТЕМЕ ПРАВА 

     Принципы –  это закрепленные в действующем законодательстве основополагающие начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права и пути его развития; отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений связанных с функционированием рынка трудах. 

Принципы  права относятся к основным, наиболее абстрактным юридическим понятиям. Они не только выражают сущность, социальное значение, главные свойства и особенности  той или иной системы права, определенной отрасли права, отдельных институтов права, но и представляют собой основу единства всей системы права [2, с. 6].

      Основные принципы трудового права выражаются не в форме юридических прав и обязанностей, а в форме основных положений, определяющих развитие и внутреннее единство всех норм трудового права.

      Основные признаки трудового права:

-  экономико   – политическая обусловленность,  так как определяются политикой  государства;

- общность  содержания, так как выражают  сущность не одной, а группы  норм права;

- цельная предметная определенность, так как выражают сущность совокупности норм, которая в качестве предмета регулирования имеет определенный вид общественных отношений;

- государственная  нормативность, так как представляют  руководящие начала, закрепленные  в нормах права, установленных или санкционированных государством;

- системность,  так как выражают сущность  норм права в их взаимосвязи  с другими нормами в пределах  определенной системы права, отрасли,  института;

- целенаправленность, так как  выражают сущность  норм права в развитии;

- стабильность, так как действуют в течение  длительного периода времени  и по своей природе более  устойчивы, чем нормы права [2, с. 7].

      Иерархия принципов:

А) общеправовые –это основные начала, которые определяют наиболее существенные черты права в целом, его содержание и особенности как регулятора всей совокупности общественных отношений. Они распространяются на все правовые нормы всех отраслей права независимо от характера и специфики регулируемых ими общественных отношений.

Б) межотраслевые – это закрепленные в праве руководящие начала и положения ,которые выражают существенные свойства норм, регулирующих общественные отношения, которые составляют предмет нескольких отраслей права.

В) отраслевые – выражают общие свойства норм определяющих отрасли  и права в отдельных институтах( принцип равноправия сторон; принцип учета и уважения интересов сторон; принцип добровольности принятия сторонами на себя обязательств).

     Принципы, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права.

      Следовательно, принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм.

      Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленностью развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов.

      Встречающиеся в юридической литературе формулировки основных принципов правового регулирования труда, основных принципов трудового права, а также правовых принципов организации труда, как справедливо было замечено, являются по сути идентичными, ибо речь во всех трех случаях идет об одной и той же категории трудового права.

      Значение принципов трудового права выражается в следующем:

- отражают суть трудового законодательства в его взаимосвязь с экономической и политической жизнью общества;

- помогают  уяснить смысл норм действующего  законодательства;

- являются  одним из основных оснований  для объединения отдельных норм  права в отрасли и институты;

- способствует  правоприменительным органам в  решении вопросов, недостаточно  урегулированных конкретными нормами  права [2, с. 7].  
 
 
 
 
 

2. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО  ПРАВА КАК ОТРАСЛЬ  ПРАВА, ИХ СОДЕРЖАНИЕ 

      Принципы трудового права- это выражение в действующем законодательстве исходные начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права и пути его развития, а также отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда [13, с. 36].

      Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленностью развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов.

       К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в частности:

- свобода  труда, право распоряжаться своими  способностями к труду, выбирать  профессию и род деятельности;

- запрещение  принудительного труда и дискриминации  в сфере труда;

- защита  от безработицы и содействие  в трудоустройстве;

- обеспечение  права каждого работника на  справедливые условия труда, права  на отдых; 

- равенство  прав и возможностей работников;

- обеспечение  права каждого работника на  выплату справедливой заработной  платы не ниже установленного  законом минимального размера  оплаты труда; 

-обеспечение  права работников и работодателей  на объединение для защиты  своих прав и интересов;

-обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

- социальное  партнерство',

- обязательность  возмещения вреда, причиненного  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

- обеспечение  права каждого на защиту государством  его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

- обеспечение  права на разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

- обязанность  сторон трудового договора соблюдать  условия заключенного договора;

- обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

- обеспечение  права на обязательное социальное  страхование работников.

      Важная роль правовых принципов заключается в том, что они:

1) позволяют  уяснить смысл законодательства  и его связи с экономикой  и моралью;

2) определяют  общую направленность и тенденции  развития правовых систем и  их частей;

3) помогают  практическим органам в применении  норм и в решении вопросов, не урегулированных нормами права;

4) обеспечивают  единство норм отрасли [2, с.6].

       Значение принципов трудового права выражается в следующем:

- отражают  суть трудового законодательства  в его взаимосвязь с экономической  и политической жизнью общества;

- помогают уяснить смысл норм действующего законодательства;

- являются  одним из основных оснований  для объединения отдельных норм  права в отрасли и институты;

- способствует  правоприменительным органам в  решении вопросов, недостаточно  урегулированных конкретными нормами права.