Принципы трудового права

   Содержание

   Введение                                                                                                                2

1. Понятие правовых принципов и их значение                                                 3
2. Основные принципы трудового права России                                               6                                        

а) Понятие принципов трудового права                                                         6

б)Принципы, выражающие политику в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости                                                          8

в)Принципы, определяющие установление условий труда                        10

   г)Принципы, определяющие применение труда работников                     11

       д)Принципы, определяющие охрану трудовых прав работников.             14

   Заключение                                                                                                         17

   Библиографический список источников                                                           19 
 
 
 
 
 
 
 

       Введение

     Трудовое законодательство в советское время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как товар (услуга) и главным работодателем стало государство, в связи с чем возросло влияние административно-правовых приказно-надзорных, мобилизационных, централизованно-нормативных методов на наём труда. Поскольку главным работодателем было само государство, которое и составляло законы, для работника советское трудовое право предоставляло ряд возможностей (в отношении, например, длительных оплачиваемых отпусков, гарантий трудоустройства молодёжи, женщин детородного возраста, крайне ограниченных оснований увольнения и т. п.), которые трудноосуществимы в рыночной экономике. Вместе с тем, и в правовых системах государств с рыночной экономикой признаётся необходимость повышенной нормативно-правовой защиты наемного работника как экономически более слабой стороны отношений.

   Все системы трудового права прошли путь от исключительно индивидуально-договорного  регулирования труда (до 19 в.) к законодательному вмешательству в свободные договорные отношения, а затем к реализации коллективно-договорных отношений в результате забастовочного движения. В настоящее время любая национальная система трудового права состоит из того или иного сочетания трех основных элементов: индивидуальных трудовых договоров, коллективных договоров и законодательного регулирования. Существенную роль также играют международные договоры государств, прежде всего, конвенции Международной организации труда (МОТ). Поэтому, когда речь идет о методе трудового права, в качестве его черт принято называть сочетание договорного и законодательного регулирования, а также равенство сторон при заключении договора с дальнейшим подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка. Для России исторически характерно преобладание законодательного регулирования.

                     1.Понятие правовых принципов и их значение.

   Правовые  принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленностью развития правовых норм в пределах всей системы.

   Принципы  претворяются в нормы, то есть воплощаются  в них. Закон можно считать  правовым в той мере, в какой  в нем воплощены принципы права. Правовые принципы как исходные начала, основные идеи, выражающиеся в отдельных  общих положениях — нормах, закрепляются в Конституции, декларациях, законах (нормы-принципы), либо в скрытом виде отражены в содержании многих норм (например, в главе III КЗоТ РФ "Трудовой договор" отражен принцип свободы труда и свободы трудового договора).

   Правовые  принципы, отраженные в законодательстве, сами приобретают регулирующее воздействие. И при применении законов, и при восполнении пробелов в правовом регулировании, и в судебной практике правовые принципы служат своего рода указателями в правоприменительной деятельности.

   Они помогают соответствующим органам  в правильном применении норм права  на практике и в решении вопросов, еще не урегулированных нормами  права (восполняют пробелы законодательства).

   Таким образом, важная роль правовых принципов  заключается в том, что они:

   1) позволяют уяснить смысл законодательства  и его связи с экономикой  и моралью;

   2) определяют общую направленность  и тенденции развития правовых  систем и их частей;

   3) помогают практическим органам  в применении норм и в решении  вопросов, не урегулированных нормами права;

   4) обеспечивают единство норм отрасли.

   Можно сказать, что правовые принципы представляют собой исходные начала, основные положения, которые определяют взаимосвязь  и внутреннюю согласованность правовых норм в пределах отдельной отрасли и ее институтов.

   Известный ученый в области трудового права  Н.Г. Александров считал невозможным  довольствоваться только анализом конкретного  содержания различных норм права  и считал необходимым характеризовать  содержание права также в обобщенных категориях. Такой категорией, которая служит для обобщенной характеристики содержания всей данной системы права или отдельных его отраслей (либо отдельных институтов в этих отраслях), являются, по его мнению, соответствующие (общие, межотраслевые, внутриотраслевые) принципы права.

   Другой  ученый в области трудового права, В.С. Андреев, также различал: а) принципы права в целом; б) межотраслевые  принципы, свойственные нескольким отраслям права; в) отраслевые принципы; а кроме  того принципы отдельных институтов отрасли права.

   Вряд ли можно отрицать наличие принципов, выражающих особенности нескольких отраслей права, например, трудового, гражданского и отчасти административного, в сфере применения труда. Представитель науки трудового права Л.А. Сыро-ватская справедливо говорит о выделении межотраслевых и соответствующих отраслевых принципов правового регулирования труда не только в их традиционном понимании, но и исходя из того, как они определены в Конституции Российской Федерации*.

   Принципы, права в целом (общие или общеправовые) пронизывают всю систему права (все отрасли), отображают то существенное, что присуще всему праву и закреплено в законодательстве, связанном со всеми или с большинством отраслей (принцип законности, демократизма, защиты прав человека и др.).

   Отраслевые  принципы находят более конкретное выражение в принципах институтов, которые ближе других к обычным  нормам права (принципы разрешения индивидуальных или коллективных трудовых споров либо принципы социального партнерства).

   Следовательно, под принципами трудового права можно понимать выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм.

                   2.Основные принципы трудового права России

                      а) Понятие принципов трудового права

   Под принципами трудового права следует  понимать закрепленные в действующем  законодательстве основополагающие руководящие  начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда.

   Современные принципы трудового права, с одной стороны, отража -ют сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, обусловленную действием объективных экономических законов. С другой стороны, в принципах правового регулирования отношений, связанных с трудом, наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права России. Природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. В этой связи следует различать межотраслевые, отраслевые принципы права и принципы отдельных институтов трудового права.

   В трудовом праве, как и в любой  другой отрасли права, межотраслевые  принципы действуют, проявляются не целиком, а лишь применительно к  особенностям регулируемых нормами  этой отрасли права общественных отношений.

   Отраслевые  принципы трудового права выражают общие сущност-ные свойства норм только данной отрасли права. Таких  принципов большинство и они  конкретизируются и проявляются  в отдельных институтах и нормах в зависимости от их содержания и целевой направленности.

   Современные принципы трудового права России можно подразделить на четыре основные группы:

   1) выражающие политику государства  в области правового регулирования  рынка труда и эффективной  занятости;

   2) содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников;

   3) определяющие правовое регулирование  применения труда наемных работников;

   4) отражающие главные направления  правовой политики в области  охраны здоровья и защиты трудовых  прав работников.

   Основные  принципы трудового права нашли свое закрепление в Конституции Российской Федерации и важнейших законодательных актах этой отрасли права. Так, в ст. 37 Конституции РФ закреплен принцип свободы труда: “Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию”. Текстуальное легальное формулирование принципов трудового права важно в теоретическом и практическом отношениях: оно дает возможность обратить внимание всех граждан на наиболее важные руководящие положения трудового законодательства и правильно уяснить сущность и смысл конкретных норм права.

   Между тем принципы не могут сводиться  к правам и обязанностям лишь одного субъекта трудового права — работника. Их проявление гораздо шире, поскольку  они охватывают регулирующим воздействием всех субъектов трудового права, включая работников, работодателей, трудовые коллективы и их представительные органы. Важно далее подчеркнуть, что принципы призваны не столько провозглашать права и обязанности субъектов, сколько обеспечивать их реальное осуществление. 

          б)Принципы, выражающие политику в области правового                  регулирования рынка труда и эффективной занятости

     Свобода труда. Одна из актуальных социальных проблем — проблема свободы труда занимает видное место в общественной жизни и мировоззрении многих поколений людей. Ее разрешение связано с обеспечением полной эффективной занятости трудоспособного населения общественно полезным трудом, свободой от безработицы, от чрезмерной эксплуатации чужого (наемного) труда.

   Принцип свободы труда означает прежде всего  возможность свободно распоряжаться  каждым трудоспособным гражданином  своей способностью к труду (рабочей  силой), выбирать род деятельности и  профессию. Таким образом этот принцип  отражает сущностные свойства правовых норм, регулирующих привлечение трудоспособных граждан к труду в качестве наемных работников (рабочих и служащих), предпринимателей, членов кооперативов, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью. В современных условиях перехода к рыночной экономике свобода труда и право на труд должны рассматриваться как объективно необходимые категории, взаимно дополняющие друг друга и определяющие правовые основы жизни и деятельности трудоспособных граждан.