СОДЕРЖАНИЕ 

 

       Введение

 

      Актуальность. Происходящий в России процесс реформирования условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социально-трудовые отношения и определяет принципиальные изменения в их правовом регулировании. В связи с этим проблема прекращения трудового договора приобретает особую актуальность.

      Среди норм, регулирующих трудовые правоотношения, важное значение имеет институт трудового  договора, а в составе этого института - нормы, регулирующие прекращение трудового договора. Прекращение трудового договора - один из наиболее важных вопросов центрального института трудового права, который всегда остается предметом пристального внимания ученых.

      Наряду  с возникновением и изменением трудовых отношений прекращение трудового договора также представляет собой субинститут в системе российского трудового права. Конституцией РФ не предусмотрена обязанность трудиться. Каждый гражданин может трудиться в избранной им сфере деятельности или отказаться от участия в труде. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной или иной ответственности (Закон РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Гражданин может свободно выбирать вид трудовой деятельности. Это может быть предпринимательство, работа на основе гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторского договора), работа по трудовому договору.

      Цель работы – основания прекращения трудового договора.

      Задачи: 

      1) дать общую характеристику субинститута  прекращения трудового договора;

      2) провести исследование трудового  законодательства России.

      Предметом исследования являются нормы законодательства - Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, законодательство Российской Федерации. 
 

 

       1. Основания  прекращения трудового  договора

1. 1.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

 

      Норма, посвященная порядку расторжения  трудового договора по соглашению сторон, достаточно лаконична.

      Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор  может быть расторгнут в любое  время по соглашению сторон трудового  договора.

      Дополнительных  пояснений по расторжению трудового  договора по данному основанию Трудовой кодекс не предоставляет. Однако из имеющейся нормы можно сделать следующие практические выводы.

      Во-первых, по соглашению сторон может быть расторгнут как срочный договор, так и  договор, заключенный на неопределенный срок.

      Во-вторых, при расторжении трудового договора по соглашению сторон нет необходимости соблюдать двухнедельный срок, установленный ст. 80 ТК РФ. То есть трудовой договор может быть расторгнут в любое время, определенное сторонами.

      Пример 2.1

      Работник  и работодатель 22 марта 2010 г. заключили соглашение о расторжении трудового договора. В данной ситуации стороны могут в соглашении установить любую дату прекращения договора. То есть договор может быть расторгнут (прекращен) как непосредственно 22 марта 2010 г., так и в любой день позднее.

      Остановимся на порядке оформления соглашения о расторжении трудового договора.

      Несмотря  на то, что трудовое законодательство не предъявляет никаких требований к оформлению данного соглашения, рекомендуем оформлять его в  письменной форме. Данное соглашение должно быть подписано работником и работодателем.

      В соглашении необходимо установить точную дату прекращения трудового договора. Рекомендуем использовать такие  формулировки:

      "Днем  увольнения является (точная дата)" или "Договор расторгается (точная  дата)".

      Соглашение  о расторжении договора может быть оформлено путем составления отдельного документа. Его можно так и назвать - Соглашение о расторжении трудового договора.

      В то же время это может быть и  дополнение к существующему трудовому  договору¹.

      Работник  также может написать заявление  работодателю с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон с определенной даты. И если работодатель согласен расторгнуть трудовой договор по этому основанию, он издает соответствующий приказ. Этого, в принципе, достаточно.

      Отметим, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон и в период болезни работника.

      Правило, запрещающее расторжение трудового  договора в период болезни работника  или во время его нахождения в  отпуске, установлено только для  случаев расторжения трудового  договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

      Пример 2.2

      23 марта 2010 г. работник и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора. Днем увольнения признается 29 марта 2010 г.

      24 марта работник заболел. Несмотря  на болезнь работника, трудовой договор в соответствии с соглашением расторгается 29 марта 2010 г.

      Если стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора и оговорили дату увольнения работника, ни одна из сторон в одностороннем порядке это соглашение аннулировать не вправе.

      Аннулирование договоренности относительно срока  и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

      То  есть изменить дату увольнения либо вообще расторгнуть соглашение можно только при согласии обоих сторон. В этом заключается принципиальное отличие расторжения трудового договора по соглашению сторон от расторжения трудового договора по инициативе работника, когда работник в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении вправе отозвать свое заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

      При расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

      Выходное пособие выплачивается только в том случае, если такая обязанность предусмотрена условиями коллективного или трудового договора либо соглашением о прекращении трудового договора.

      Если  выплата пособия предусмотрена  коллективным договором, трудовым договором либо соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора, сумму выплаченного выходного пособия работодатель вправе учесть в составе расходов при исчислении налога на прибыль (письма Минфина России от 16.02.2010 N 03-03-06/1/73, УФНС по г. Москве от 05.03.2010 N 16-15/023309@).

      На  основании приказа о прекращении  действия трудового договора в трудовую книжку

2. 1.2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия

 

      Трудовой  договор прекращается в связи  с истечением срока его действия (п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).

      Данная  норма применяется только в отношении  срочных трудовых договоров.

      В срочном трудовом договоре указывается  период его действия. Например, трудовой договор заключен 2 марта 2010 г. сроком на один год. Днем прекращения трудового договора (днем увольнения) будет 1 марта 2011 г.

      Если  последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания  срока считается ближайший следующий  за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). То есть, если в соответствии с условиями договора он прекращается в выходной день, днем увольнения будет являться первый следующий за ним рабочий день.

      Довольно  часто условиями срочного трудового  договора предусматривается его  прекращение при наступлении  определенного события.

      Например, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

      На работодателя возлагается обязанность предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

      Исключением из этого правила является случай, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Это объясняется тем, что работодателю заранее неизвестна точная дата выхода на работу отсутствующего работника.

      Как правило, предупреждение о прекращении  срочного договора производится следующим  образом.

      Работодатель  издает приказ о прекращении срочного трудового договора и увольнении работника по этому основанию, а работник своей подписью подтверждает факт ознакомления с этим приказом.

      В этом случае важно, чтобы приказ был  издан не менее чем за три календарных  дня до даты увольнения.

      Отметим, что уведомить работника о  предстоящем увольнении можно и  в другой форме. Например, работодатель может составить специальное  уведомление о предстоящем расторжении  трудового договора в связи с  истечением срока его действия. В  уведомлении должна быть указана конкретная дата увольнения работника.

      Работник, в свою очередь, должен поставить  свою подпись на втором экземпляре уведомления, который остается у  работодателя.

      При расторжении трудового договора в связи с истечением срока  его действия в трудовую книжку работника вносится запись следующего содержания:

      Несоблюдение  срока уведомления работника  о предстоящем увольнении может  привести к определенным осложнениям.

      Дело  в том, что в соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

      Таким образом, если срок действия срочного трудового договора истек, а трудовой договор фактически не был расторгнут, трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются. Трудовой договор приобретает статус договора, заключенного на неопределенный срок.

      При этом Роструд рекомендует внести изменения в срочный трудовой договор, заключив дополнительное соглашение (письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).

      Отметим, что в случае возникновения такой  ситуации никакие дополнительные записи в трудовую книжку не вносятся. Ведь в трудовой книжке вид заключенного трудового договора (срочный или на неопределенный срок) не отражается.

      Если  речь идет о расторжении срочного трудового договора с беременной женщиной, то необходимо учитывать следующее.

      По  общему правилу трудовое законодательство запрещает прекращать трудовой договор  с беременной женщиной по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

      Единственная  ситуация, когда законодательство допускает  расторжение трудового договора с беременной женщиной, это истечение срока действия срочного трудового договора. При этом для данной процедуры установлены специальные правила.