Прекращение трудового договора в РФ

Цель работы – основания прекращения трудового договора.

Задачи:


1) дать общую характеристику субинститута прекращения трудового договора;

2) провести исследование трудового законодательства России.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
1.1. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН 5
1.2. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ЕГО ДЕЙСТВИЯ 7
1.3. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ) 14
1.4. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 19
2. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 20
2.1. ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ 22
2.2. ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК 22
2.3. ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 23
2.3. ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ 26
2.4. ВЫПЛАТА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА 28
2.5. ОПЛАТА ВРЕМЕНИ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА 29
2.6. ПРАВО РАБОТНИКА НА КОМПЕНСАЦИЮ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35