Прекращение трудового договора

Содержание:

1. Общие основания прекращения трудового договора
2. Особенности увольнения по соглашению сторон
3. Прекращение  срочного трудового договора
4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
5. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

6. Обязательное  участие выборного  органа первичной  профсоюзной организации  в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения  установленных настоящим  Кодексом или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора.

8. Заключение

9. Список  литературы

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                     Введение

В настоящее  время из всех форм реализации права  граждан на труд трудовой договор  следует признать главной формой, так как именно он лучше всего  отвечает потребностям рыночных трудовых отношений.

Прекращение трудового  договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между  работником и работодателем. Основаниями  прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические  факты, зависящие и от работника  и от работодателя, а иногда и  от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Общие основания  прекращения 

В российском законодательстве о труде встречаются различные  термины, касающиеся трудовых правоотношений. Термин «прекращение трудового договора (контракта)» означает прекращение  трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (по соглашению сторон трудового договора, по инициативе одной сторон, по инициативе определенных органов, не являющихся сторонами  трудового договора, в связи со смертью работника). Термин «расторжение трудового договора (контракта)»  включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе одной  из сторон трудового договора (контракта), а также по требованию определенных профсоюзных органов. Термин «увольнение  с работы» равнозначен термину  «прекращение трудового договора (контракта)».

В данной работе я постаралась наиболее полно  отразить основания прекращения  трудового договора и критерии их классификации. Я считаю, что сегодня  изучение института прекращения  трудового договора является необходимым, поскольку он регулирует одну из важнейших  составных частей трудовых правоотношений. Таким образом, прекращения трудового  договора охватывает односторонние  и двухсторонние действия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Общие основания прекращения  трудового договора

Прекращение трудового  договора влечет за собой окончание  трудовых отношений. Тогда как отстранение  работника от работы носит временный  характер, оно должно заканчиваться  после устранения обстоятельств, послуживших  законным основанием для отстранения  от работы (недопущения до работы). Устранение указанных обстоятельств означает, что приказ об отстранении (недопущении) должен утратить силу. Если этого не произошло, у работника возникает  право на оплату времени незаконного  отстранения от работы (недопущения  до работы).

Тогда как прекращение  трудового договора означает окончание  трудовых отношений между работником и работодателем. Естественно, у  прекращения трудового договора и отстранения от работы (недопущения  до работы) различные правовые основания  для применения.

В законодательстве употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений. В частности, употребляются термины  о прекращении трудового договора, о расторжении трудового договора, об увольнении работника. В связи  с этим целесообразно определиться с правовым значением перечисленных  терминов. Термин "прекращение трудового  договора" является общим, поскольку  охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений.

Термин "расторжение  трудового договора" обозначает случаи окончания трудовых отношений  по инициативе одной из сторон данного  договора. Терминология об увольнении применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником, она, в частности, используется при  издании приказов (распоряжений) об увольнении работников. Таким образом, термин "увольнение работника" имеет  личностный характер, так как применяется  при окончании трудовых отношений  конкретного работника.

В ст. 77 ТК РФ перечислены  основания прекращения трудового  договора. В этой норме многие основания  даны в общем виде.

В связи с  чем они конкретизируются в других статьях ТК РФ. Основания прекращения  трудового договора, которые в  ст. 77 ТК РФ сформулированы в общем  виде и конкретизируются в других нормах ТК РФ, могут быть разделены  на 4 вида.

Во-первых, основания  прекращения трудового договора по инициативе работника.

Во-вторых, основания  прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

В-третьих, основания  прекращения трудового договора, которые не зависят от волеизъявления его сторон.

В-четвертых, основания  прекращения трудового договора, которые связаны с нарушением установленных федеральными законами правил приема на работу, если данное нарушение  исключает возможность продолжения  работы.

Остальные основания  прекращения трудового договора в ст. 77 ТК РФ сформулированы конкретно, а потому применяются со ссылкой  на данную норму и ее конкретный пункт. Поскольку в ст. 77 ТК РФ говорится  об общих основаниях прекращения  трудового договора, перечисленные  в ней конкретные основания для  увольнения работников могут быть названы  общими основаниями прекращения  трудового договора.

Основания прекращения  трудового договора, которые конкретизированы в других статьях ТК РФ, могут  быть названы частными по отношению  к ст. 77 ТК РФ. Частным основаниям прекращения трудового договора будут посвящены отдельные параграфы  настоящей работы. Общие основания  прекращения трудового договора, применяемые со ссылкой на ст. 77 ТК РФ, рассматриваются в этой части работы.

В п. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве общего основания прекращения  трудового договора названо соглашение его сторон. Законным и обоснованным применение данного основания прекращения  трудового договора может быть признано при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, при  доказанности добровольного волеизъявления работника на увольнение по соглашению сторон.

Данное волеизъявление должно быть выражено в письменной форме, в частности, в заявлении  с просьбой уволить по данному  основанию, в письменном соглашении, заключенном между работником и  полномочным представителем работодателя об увольнении по рассматриваемому основанию. Во-вторых, при доказанности добровольного  волеизъявления работодателя на увольнение работника по соглашению сторон.

Данное волеизъявление может быть подтверждено приказом полномочного представителя работодателя об увольнении работника на основании поданного  им заявления по соглашению сторон, письменным соглашением с работником об увольнении по этому основанию.

В-третьих, согласования даты прекращения трудового договора его сторонами. Данное обстоятельство также должно быть подтверждено письменными  документами, исходящими от работника  и полномочного представителя работодателя. Следует заметить, что письменное соглашение об увольнении по рассматриваемому основанию может быть изменено только по взаимному волеизъявлению сторон трудового договора.

В одностороннем  порядке такое соглашение не может  быть ни отменено, ни изменено. Не могут  быть изменены в одностороннем порядке  и условия данного соглашения, например условие о дате прекращения  трудового договора по соглашению его  сторон. В-четвертых, при доказанности фактического прекращения трудовых отношений с определенной соглашением  сторон трудового договора даты.

С указанной  даты соглашение об увольнении может  быть реализовано по инициативе любой  из сторон трудового договора. В  частности, полномочные представители  работодателя вправе не обеспечивать работника работой после ее наступления. В свою очередь работник при наступлении  данной даты может не выходить на работу, что влечет возникновение у работодателя обязанности произвести с ним  расчет и выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении по соглашению сторон. В ст. 78 ТК РФ сказано о  расторжении трудового договора по соглашению его сторон.

Очевидно, что  заключенное сторонами трудового  договора соглашение об увольнении по данному основанию может быть реализовано как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Реализация такого соглашения одной из сторон трудового договора и позволяет  употребить терминологию о расторжении  трудового договора одной из его  сторон на основании ранее заключенного соглашения об увольнении.  

2. Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как  основанием для внесения записи в  трудовую книжку является приказ, то и  в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем  данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем  расторгнуть трудовой договор таким  способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий  документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и  возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей  формулировки:

Пример 1 
Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая  такое заявление, думаешь, что в  тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его  на все четыре стороны только после  заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить  текст заявления одним из следующих  способов:

Пример 2 
Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Пример 3 
Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть  трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.