Прекращение трудового договора в РФ

      Если срок действия договора истекает в период беременности, по желанию женщины договор должен быть продлен до окончания беременности.

      Для продления срока договора женщина  должна представить работодателю:

      - письменное заявление о продлении  срока трудового договора;

      - медицинскую справку, подтверждающую  состояние беременности.

      Работодатель, получив эти документы, издает приказ о продлении срока трудового договора с сотрудницей до окончания беременности. Никакие записи в трудовую книжку работницы при этом не вносятся.

      На  женщину, в свою очередь, возлагается  обязанность представлять работодателю по его запросу (требованию) медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Требовать предоставление такой справки работодатель может не чаще чем один раз в три месяца.

      По  окончании беременности срочный  трудовой договор расторгается. Отметим, что работодателю так же, как и во всех других случаях расторжения срочного трудового договора, необходимо предупредить работницу о расторжении договора не позднее чем за три календарных дня до увольнения.

      Если  женщина после окончания беременности фактически продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

      Имейте  в виду: если по истечении этого недельного срока женщина продолжает работать, в силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор приобретает статус бессрочного.

      Отметим, что данное правило распространяется на ситуации, когда женщина после  окончания беременности продолжает работать. Однако, как правило, беременной женщине предоставляется отпуск по беременности и родам, в течение которого она не работает. Поэтому расторгнуть трудовой договор работодатель вправе как по окончании беременности, так и по окончании отпуска по беременности и родам.

      Пример 2.3

      По  заявлению работницы Ивановой 1 февраля 2010 г. срок действия ее трудового договора был продлен до окончания беременности.

      С 1 марта 2010 г. Иванова ушла в отпуск по беременности и родам. 14 апреля 2010 г. у Ивановой родился ребенок.

      16 апреля 2010 г. работодатель узнал об окончании беременности Ивановой.

      Трудовой  договор с Ивановой был расторгнут 27 апреля 2010 г.

      В данной ситуации, несмотря на истечение  недельного срока окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть  трудовой договор на основании истечения его срока. Оснований для признания договора бессрочным нет, поскольку работница по окончании беременности на работу не выходила (продолжала находиться в отпуске по беременности и родам).

      Бывают  случаи, когда беременность женщины по тем или иным причинам прекратилась, и она продолжает работать у данного работодателя.

      Выше  мы говорили о том, что работодатель имеет право требовать у работницы  подтверждения беременности не чаще чем один раз в три месяца. Соответственно, работодатель может узнать об окончании беременности сотрудницы не сразу, а через месяц, два, три.

      В такой ситуации работодатель имеет  право расторгнуть трудовой договор  с работницей в связи с истечением срока его действия в течение  недели со дня, когда он узнал или  должен был узнать о факте окончания беременности.

      Пример 2.4

      По  заявлению работницы Петровой 1 февраля 2010 г. срочный договор с ней был продлен до окончания срока беременности.

      Беременность  Петровой была прервана 2 апреля 2010 г. Работодатель узнал о факте прекращения беременности только 11 мая 2010 г., запросив у работницы соответствующую медицинскую справку.

      В данной ситуации недельный срок, в  течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в  связи с истечением срока его  действия, начинает исчисляться с 12 мая 2010 г. (ст. 14 ТК РФ).

      Увольнение  работницы должно быть произведено  до 18 мая 2010 г. (включительно).

      В случае пропуска данного срока срочный  трудовой договор приобретает статус договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ)

      Не  продлевается срок трудового договора для беременной женщины только в  одном случае: если трудовой договор  был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

      Однако  уволить беременную женщину в  такой ситуации можно только при  условии, что она отказалась от перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

      Работодатель  должен предложить женщине:

      - вакантную должность или работу, соответствующую ее квалификации,

      или

      - вакантную нижестоящую должность  или нижеоплачиваемую работу.

      Работодатель  обязан предлагать женщине все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

      Предлагать  вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

      Во избежание неблагоприятных последствий рекомендуем работодателям оформлять предложение вакантной должности в письменном виде с перечислением всех имеющихся у работодателя вакантных должностей, отвечающих необходимым требованиям.

      Если  работнице не подходит ни одна из предложенных должностей, ее отказ рекомендуется  также оформить в письменной форме.

      Если  у работодателя нет соответствующих  вакантных должностей, он должен известить  об этом работницу. Сделать это желательно также в письменной форме.

      Если  же работница согласна продолжать работу по одной из предложенных должностей, оформляется ее перевод на эту  должность в соответствии с правилами, установленными ст. 72.1 ТК РФ. При этом в трудовой книжке работницы делается запись о переводе на другую работу.

3. 1.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 

      Расторжение трудового договора по инициативе работника  на практике чаще называют увольнением  по собственному желанию.

      Порядок расторжения трудового договора по этому основанию регламентирован  ст. 80 ТК РФ.

      По  собственному желанию работник может  расторгнуть как срочный трудовой договор, так и договор, заключенный  на неопределенный срок. Любое ограничение  этого права незаконно.

      Для расторжения трудового договора по собственному желанию работник должен предупредить работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено ТК РФ.

      Заявление об увольнении пишется работником в  произвольной форме, но при этом из заявления должно следовать, что работник планирует расторгнуть трудовой договор именно по собственному желанию.

      Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения  работодателем заявления работника  об увольнении. Исчисление данного срока производится по общим правилам, установленным ст. 14 ТК РФ. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

      Законодательством установлен общий двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

      Однако  по соглашению между работником и  работодателем данный срок может  быть сокращен. При этом предельное сокращение срока законодательством  не установлено. Поэтому работник может  быть уволен и на следующий день после сообщения об увольнении, и даже в день сообщения об увольнении. Но только если достигнуто соответствующее соглашение между работником и работодателем.

      Если  работодатель согласен расторгнуть  трудовой договор с работником до истечения двухнедельного срока, на заявлении работника делается соответствующая запись, например, "согласен расторгнуть договор (дата)" и ставится подпись руководителя организации (иного уполномоченного лица).

      Пример 5

      12 апреля 2010 г. работник представил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 15 апреля 2010 г. Работодатель не возражает против этой даты увольнения. В таком случае днем увольнения будет являться 15 апреля 2010 г.

      Если  работодатель не согласен на сокращение срока предупреждения об увольнении, работник обязан отработать две недели, которые отсчитываются от даты представления заявления об увольнении.

      В такой ситуации в условиях примера 2.5 датой увольнения будет являться 26 апреля 2010 г.

      Расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении возможно только по обоюдному согласию обеих сторон договора: работника и работодателя. Сократить этот срок в одностороннем порядке не вправе ни работник, ни работодатель.

      На  практике распространена ситуация, когда  работник, не желая отрабатывать установленный законодательством двухнедельный срок, после представления работодателю заявления об увольнении "уходит на больничный".

      К сожалению, в таком случае работодатель никак не может принудить работника  реально отработать установленный законодательством двухнедельный срок.

      Расторжение трудового договора по собственному желанию работника возможно и  в период временной нетрудоспособности работника, и во время нахождения его в отпуске (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

      Не  допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности или в период его нахождения в отпуске только в том случае, если инициатива увольнения исходит от работодателя (ст. 81 ТК РФ).

      Пример 6

      Работник 7 апреля 2010 г. представил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

      С учетом двухнедельной отработки  днем увольнения является 21 апреля 2010 г. Однако с 12 апреля работник заболел и 21 апреля находился на "больничном".

      В данной ситуации, несмотря на то, что  день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника, увольнение производится именно в этот день, т.е. 21 апреля.

      Если  работник, представив работодателю заявление  об увольнении, не стал отрабатывать установленный  законодательством двухнедельный  срок и перестал выходить на работу без уважительных причин, работодатель вправе уволить такого работника за прогул на основании подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

      Согласно  подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула работника, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

      Поскольку в течение двух недель, предшествующих увольнению, работник должен подчиняться  правилам внутреннего распорядка, его  отсутствие на работе без уважительных причин будет считаться прогулом. Соответственно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании ст. 81 ТК РФ за прогул.

      Отметим, что Верховный Суд РФ в своем  Постановлении от 17.03.2004 N 2 также указал на то, что оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.