Пример 7

      Работник  написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ему надо отработать 2 недели. Однако через 5 дней после подписания заявления работник перестал выходить на работу.

      Работодатель  вправе принять решение об увольнении работника за прогул на основании  подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

      В заявлении об увольнении работник, как правило, указывает дату увольнения.

      Если  эта дата в заявлении отсутствует, днем увольнения будет являться дата истечения двухнедельного срока  предупреждения об увольнении.

      Для отдельных категорий работников трудовым законодательством установлены специальные сроки предупреждения об увольнении.

      Сокращенные сроки установлены для следующих  ситуаций:

      - если в период испытания работник  придет к выводу, что предложенная  ему работа не является для  него подходящей, то он имеет  право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

      - работник, заключивший трудовой  договор на срок до двух  месяцев, обязан предупредить  работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);

      - работник, занятый на сезонных  работах, обязан предупредить  работодателя о досрочном расторжении  трудового договора за три  календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

      Увеличен  срок предупреждения об увольнении в отношении следующих работников:

      - руководитель организации имеет  право досрочно расторгнуть трудовой  договор, предупредив об этом  работодателя не позднее чем  за один месяц (ст. 280 ТК РФ);

      - спортсмен, тренер имеют право  расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

      Трудовое законодательство устанавливает случаи, когда трудовой договор расторгается по собственному желанию работника в срок, указанный в заявлении работника.

      Работодатель  должен расторгнуть трудовой договор  в срок, указанный в заявлении:

      1) в ситуациях, обусловленных невозможностью продолжения работником работы в связи с (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2):

      - зачислением в образовательное  учреждение,

      - выходом на пенсию,

      - направлением мужа (жены) на работу  за границу, к новому месту  службы;

      2) в случаях установленного нарушения  работодателем трудового законодательства  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права, локальных нормативных  актов, условий коллективного  договора, соглашения или трудового  договора.

      Трудовое законодательство не требует от работника представления работодателю каких-либо документов, подтверждающих факт невозможности продолжения работником работы.

      Поэтому, получив заявление работника  с указанием причины невозможности  продолжения трудовых отношений, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

4. 1.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

      Порядок увольнения работника по инициативе работодателя регулируется статьями 71 и 81 ТК РФ.

      Работодатель вправе уволить работника по собственной инициативе только в том случае, если такая возможность предусмотрена статьями 71 и 81 ТК РФ. Безосновательное увольнение работника трудовым законодательством не допускается.

      В отдельных случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя вообще запрещено трудовым законодательством.

      Необходимо  иметь в виду, что для отдельных  категорий работников установлены  специальные процедуры увольнения.

      Например, работники в возрасте до 18 лет  могут быть уволены по инициативе администрации только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение из этого правила составляет увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 269 ТК РФ).

      Специальные правила установлены также при  увольнении по отдельным основаниям работников, являющихся членами профсоюза.  
 

 

       2. Гарантии  работникам при  расторжении трудового  договора

 

      В Постановлении Пленума ВС РФ N 2 воспроизведены гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные ТК РФ. При этом Пленум подчеркнул, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

      При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (п. 27).

      Не  допускается увольнение работника  по инициативе работодателя (за исключением  случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

      Увольнение в качестве дисциплинарного проступка допускается  не позднее одного месяца со дня  обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

      В новой редакции ТК РФ вновь появилось (ст. 192) упоминание о том, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного работником проступка, обстоятельства его совершения. В КЗоТе предлагалось также учитывать предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

      До  внесения указанных дополнений некоторые  теоретики полагали, что отныне работодатель при выборе меры дисциплинарной ответственности  не обязан учитывать тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и  прочие вышеперечисленные обстоятельства. В Постановлении ВС РФ N 2 (п. 53) устранен этот недочет законодателя. Пленум пояснил, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

      Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд  придет к выводу, что проступок  действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. При этом суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

5. 2.1. Выплаты при увольнении

 

      Порядок и условия выплаты выходного  пособия и компенсаций, положенных работнику при увольнении, закреплены в ТК РФ. Выплата всех причитающихся  работнику сумм производится в день его увольнения. Если работник в  этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после того, как работник потребовал расчет (ст. 140 ТК РФ). В случае спора работодатель обязан в установленный законодательством срок выплатить работнику не оспариваемую им сумму.

      Сумма, начисляемая работнику как окончательный  расчет, складывается из следующих  выплат:

      - оплата за фактически отработанное  за отчетный период время;

      - компенсация за неиспользованный  отпуск (если он есть);

      - выходное пособие в установленных  законодательством случаях или в случаях, предусмотренных коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.

      Под заработной платой, фактически начисленной  за расчетный период, понимаются основная заработная плата в зависимости  от установленной в организации системы оплаты труда с постоянными надбавками и доплатами, начисленная за месяцы расчетного периода, и премии, учитываемые при расчете среднего заработка.

      Пример. Работник увольняется по собственному желанию 30.03.2005 г. Его оклад составляет 8000 руб. В марте он отработал 20 рабочих дней (с 1 по 29 марта). Всего в марте 22 рабочих дня при 5-дневной рабочей неделе.

      Заработная  плата за март составит 8000 руб.: 22 дня  х 20 дн. = 7272,72 руб.

6. 2.2. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

 

      У работника, трудовой договор с которым расторгается, может быть неиспользованный отпуск или несколько дней такого отпуска. При увольнении по собственному желанию работник вправе отгулять его при условии, если он подаст руководителю организации заявление с просьбой о предоставлении неиспользованного отпуска. В этом случае днем увольнения работника будет считаться последний день его отпуска. Работник, который увольняется за виновные действия, не имеет права использовать очередной отпуск. Вместе с тем всем увольняемым работникам администрация предприятия должна выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 127 ТК РФ, если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация ему выплачивается за все годы.

      По  общему правилу в первый год работы отпуск работнику может быть предоставлен после того, как он непрерывно проработает в данной организации шесть месяцев. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Если стаж работника меньше полугода и он увольняется, то нужно подсчитать, сколько дней отпуска ему причитается за тот период, который он проработал, - 28 календарных дней делят на 12 месяцев и получают количество календарных дней отпуска, которое приходится за каждый месяц работы (2,33 дня) и которое потом умножают на количество месяцев, проработанных сотрудником. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, отбрасываются, а составляющие более половины месяца - округляются до целого.

      Кроме того, чтобы  рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, бухгалтер должен определить средний заработок увольняемого работника.

7. 2.3. Исчисление средней заработной платы