Права работника

     Видами  времени отдыха являются:

     перерывы  в течение рабочего дня (смены);

     ежедневный (междусменный) отдых;

     выходные  дни (еженедельный непрерывный отдых);

     нерабочие праздничные дни;

     отпуска.

     В статье 107 содержится перечень основных видов времени отдыха.

     Кодекс  предусматривает два вида перерывов:

     перерывы  для отдыха и питания, которые  не включены в рабочее время и  не оплачиваются (ст. 108 Кодекса);

     перерывы, которые представляются отдельным  категориям работников. Они включены в рабочее время и подлежат оплате. К числу таких перерывов  относятся специальные перерывы, обусловленные технологией и  организацией производства и труда, специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 Кодекса), перерывы для кормления ребенка (ст.258 Кодекса).

     Ежедневный (междусменный) отдых представляет собой период времени с момента  окончания рабочего дня (смены) и  до ее начала на следующий день. Конкретная продолжительность этого вида отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка, графиками сменности и зависит от режима работы, длительности рабочего дня, продолжительности обеденного перерыва. Минимальная продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха Кодексом не предусматривается. При определении минимальной продолжительности обычно исходят из того, что она вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна составлять не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Так, после двенадцатичасовой смены междусменный отдых должен продолжаться не менее суток.

     При многосменной работе указанный норматив может быть соблюден только в том  случае, если переход работников из одной смены в другую осуществляется после выходного дня.

     Для отдельных категорий работников продолжительность ежедневного  междусменного отдыха предусмотрена  соответствующими положениями о  рабочем времени и времени  отдыха. Так, в соответствии с п. 3.3 Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота временем ежедневного отдыха членов экипажей считаются промежутки между вахтами или периодами выполнения судовых работ. Продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов.

     Аналогичные правила действуют в Положениях о рабочем времени и времени  отдыха для работников речного флота, водителей автомобилей и других категорий работников.

§2.6. Предоставление информации об условиях труда  требованиях охраны труда

     Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

     Как справедливо замечают исследователи, данные сведение должны быть в любом  случае сообщены работнику при его  обращении к работодателю, причем до истребования какой-либо информации от самого работника.

     Положения об охране труда закреплены в ТК РФ (раздел X), Федеральном законе от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изменениями от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г., 9 мая, 26 декабря 2005 г.). Указанный закон, ТК РФ закрепляют, что условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособностьи здоровье работника; охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия охраны труда должны соответствовать ГОСТ 12.4.011-89 "Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация", утвержденный и введенный в действие постановлением Госстандарта СССР от 27 октября 1998 г. N 3222.

     Полная  и достоверная информация об условиях труда и его охране должна быть предоставлена работнику еще до заключения трудового договора, такая информация может быть истребована работников и в любой момент осуществления трудовой деятельности. В частности работнику вправе ознакомиться с сертификатом соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) - документом, удостоверяющим соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда. Указанный сертификат выдается по итогам сертификации, в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 24 апреля 2002 г. N 28 "О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях"; Правила аккредитации органов по сертификации и Правила аккредитации испытательных лабораторий, утверждены постановлением Минтруда РФ от 10 декабря 2002 г. N 7⁴.

2.7. Профессиональная  подготовка, переподготовка  и повышение квалификации

     Определение профессиональной подготовки дается законодателем  в ст.21 Закона «Об образовании»: профессиональная подготовка имеет целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося.

     Повышение квалификации - обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач (п.7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)).

     Профессиональная  переподготовка специалистов – это  самостоятельный вид дополнительного  профессионального образования - система  получения дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования.

     Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение  квалификации, включая обучение новым  профессиям и специальностям. Указанное  право реализуется путем заключения дополнительного договора между  работником и работодателем (ст.197 ТК РФ).

     Вопросы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации определены в разделе IX ТК РФ (ст. 196-208).

2.8. Участие в управлении  организацией

     Одним из центральных прав работника является право на объединение, включая возможность создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав и свобод. Данное право находит свое развитие в Федеральном законе от 8 декабря 1995 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп.). Согласно п.2 ст.2 указанного закона, «каждый достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность имеет право вступить в профсоюз». Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

     В качестве общественной организации профсоюзы основаны на членстве, создаются на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения установленных целей.

     Следующее право работника - право на участие  в управлении организацией - оно  является важнейшим условием социального партнерства работника и работодателя в трудовом отношении. Участие работников в управлении организацией регламентируется ст. 27 ТК РФ и подробно закреплено ст. 52 и 53 ТК РФ (гл. 8 «Формы социального партнерства»).

     Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

- учет  мнения представительного органа  работников в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом, коллективным  договором;

- проведение  представительными органами работников  консультаций с работодателем  по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

- получение  от работодателя информации по  вопросам, непосредственно затрагивающим  интересы работников;

- обсуждение  с работодателем вопросов о  работе организации, внесение  предложений по ее совершенствованию;

- иные  формы, определенные настоящим  Кодексом, учредительными документами  организации, коллективным договором  или локальным нормативным актом  организации⁵.

     Непосредственное  участие в управлении организацией работники принимают тогда, когда  они утверждают коллективный договор  на общем собрании организации; выставляют и предъявляют требования к работодателю в случае возникновения коллективного  трудового спора; принимают решение на общем собрании трудового коллектива об объявлении забастовки и в других, предусмотренных ст. 53 ТК РФ и получивших развитие в соответствующих локальных правовых актах случаях.

§2.9. Возмещение вреда

Наряду  с другими правами работник имеет право на возмещение вреда. Работник имеет прав на возмещение вреда, причиненного в связи с использованием им своих трудовых обязанностей, а также компенсацию морального вреда. Работник также имеет право на возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), причиненного имуществу работника (ст. 235 ТК РФ), а также вызванного задержкой заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

§2.10. Обязательное социальное страхование

     Одно  из важных право работника – право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных следующими Федеральными законами:

     Работник  имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами. Обязательное социальное страхование - это принудительное социальное страхование. Такому страхованию подлежит каждый работник, выполняющий работу по трудовому договору, независимо от его желания⁶.

     Необходимо  выделить следующие законодательные  акты регулирующие порядок социального  страхования: Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (с изменениями от 31 декабря 2002 г., 23 декабря 2003 г., 5 марта 2004 г.); Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с посл. изм. и доп. от 22 декабря 2005 г.).

     К видам обеспечения за счет средств  обязательного социального страхования  относятся: пособия по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам, при усыновлении ребенка, по уходу за ребенком (ст. 183, 255, 256, 257 ТК РФ), а также обеспечение при повреждении здоровья или в случае смерти работника на производстве и профессионального заболевания⁷.

Глава 3: Ответственность  за нарушение прав работника

§3.1. Нарушение работодателем  основных прав работника

     Защита  трудовых прав - это различные действия государственных и профсоюзных  органов по профилактике трудовых правонарушений, а при их появлении - оказание помощи этими органами работникам в ликвидации таких правонарушений (индивидуальных или коллективных), восстановлении нарушенных трудовых прав и привлечении к ответственности нарушителей. В такой ситуации могут использоваться также способы, закрепленные в ст. 142 ТК: отказ от работы при задержке более чем на 15 дней выплаты начисленной заработной платы, разные акции протеста работников и др.

     Раздел XIII ТК назван «Защита трудовых прав работников. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права». Следовательно, процесс этой защиты имеет свои стадии, в частности:

а) профилактика от трудовых правонарушений;

б) рассмотрение трудового правонарушения при разрешении трудовых споров;

в) восстановление нарушенных трудовых прав;