Основные права работников

УЧРЕЖДЕНИЕ  ОБРАЗОВАНИЯ          

«БЕЛОРУССКИЙ  ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ 

УНИВЕРСИТЕТ ПОДТЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ» 

ОСП «ИНСТИТУТ  ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ БЕЛКООПСОЮЗА»

__________________________________________________________________

Кафедра правовых дисциплин 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

По курсу  «Трудовое право»

на тему: ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ

(на материалах  отдела культуры Ветковского  райисполкома) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                               Выполнила слушатель I курса

                                                                       специального факультета

                                                                                 группы Ю-11

                                                                              Иванова Светлана Ивановна

                                                                                 Научный руководитель

кандидат  экономических наук,

                                        доцент

                                                                          Петров Петр Анатольевич 
 
 
 

Гомель 2009 

Содержание                                                                                                   № стр. 

Введение  ………………………………………………………………………...3-5 

1) Основные  права работников культуры в  Российской Федерации……...6-15

   1.1 Основные права…………………………………………………………...6-8

   1.2 Защита прав работников………………………………………………...8-10

   1.3 Право работников на отдых………………………………………..….10-15 

2) Основные права работников культуры в Республике Беларусь………..16-22

   2.1 Оплата труда работников культуры…………………………………..16-17

   2.2 Право работника на ежедневный и еженедельный отдых…………..17-20

   2.3 Право работника на охрану  труда…………………………………….20-22

 

3) Основные права работников отдела культуры Ветковского райисполкома…………………………………………………………………23-26

   3.1 Основные права работников………………………………………..…23-25

   3.2 Право на отдых…………………………………………………………….25

   3.3 Безопасный труд – право каждого человека………………………….25-26 

Заключение……………………………………………………………………….27 

Список  используемых источников………………………………………….28-29 

Приложение………………………………………………………………………30 
 
 
 
 
 

Введение 
 
 
 

Цитата: 

Одним из важнейших институтов трудового  права 

является  институт ответственности работника

 перед  нанимателем. Ответственность выполняет

ряд важнейших  функций в правовом

регулировании, и потому важное значение имеет ее

 правильное  законодательное закрепление, четкая

регламентация всех, даже самых мелких, деталей.

Ответственность в трудовом праве должна сочетать

 в  себе принципы законности, справедливости,

 гуманности и целесообразности.

Она должна выступать средством укрепления

 дисциплины  труда и охраны имущества. 

При этом, конечно же, должны соблюдаться

 основные  права работников. 

      В    условиях    социально   ориентированной   рыночной    экономики

государственная политика направлена на совершенствование социально

трудовых  отношений.

      Трудовое  право является одним из ведущих  отраслей белорусского права, регулирующего  общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда.

      Современные трудовые и связанные с ними отношения  детально имеют регламентированную систему правового регулирования, которая за последнее время значительно обновилась. Началом такого обновления послужило принятие новой Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» и других нормативных правовых актах [1].

      В Республике Беларусь принят новый Трудовой кодекс Республики Беларусь, который вступил в силу с 1 января 2000 года. В нем содержится 468 статей. Объем Трудового кодекса Республики Беларусь увеличился в связи с включением в него норм, регулирующих коллективные трудовые отношения, ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей, а также за счет норм, регулирующих особенности труда отдельных категорий работников и др.

      Трудовые  права граждан Республики Беларусь, в первую очередь, регламентированы Конституцией Республики Беларусь (ст. 21). Права работника более конкретизированы в ст.11 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК Республики Беларусь). В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты. Это удел собственников и иных участников предпринимательской деятельности. 

Цель курсовой работы: изучение основных прав работников. 

Задачи: исследовать основные права работников по действующему трудовому законодательству. 

Структура: курсовая работа состоит из введения, основной части, которая включает три главы: 1 – «Основные права работников культуры в Российской Федерации»; 2 – «Основные права работников культуры в Республике Беларусь»; 3 – «Основные права работников отдела культуры Ветковского райисполкома»; заключения, списка используемых источников и приложения.  

Источники: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Конституция Республики Беларусь, Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.01.2001 г. №10, Трудовой кодекс Российской Федерации, Конституция Российской Федерации, КЗоТ Российской Федерации. 

          Каждый работник Республики Беларусь независимо от его образования, места работы и занимаемой должности имеет право на: 

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает  право  на  выбор  профессии,  рода занятий и работы в соответствии    с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право   на   объединение   в   профессиональные   союзы,  заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3) участие  в собраниях;

4) участие  в управлении организацией;

5) гарантированную  справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии  с его количеством, качеством и общественным значением, но  не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный  и еженедельный отдых, в том  числе выходные дни во время  государственных  праздников  и праздничных дней (часть первая статьи  147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;

7) социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

8) невмешательство   в   частную  жизнь  и  уважение  личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав [2]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Основные права работников культуры в Российской Федерации 
 
 

      Важным  новшеством в гл. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК Российской Федерации) является то, что в ней впервые приводится очень подробный перечень основных прав работника и работодателя. Это дает возможность более точно и справедливо решать на практике многочисленные споры по поводу нарушения трудовых прав.

      При этом следует иметь в виду, что  основные права работника и работодателя, установленные ст. 21 и 22 ТК Российской Федерации, являются общими для всех сторон любого трудового отношения [3].

Вместе  с тем имеющийся перечень основных прав работников отнюдь не исключает  возможности установления дополнительных прав и обязанностей сторон трудовых отношений в случаях, предусмотренных как ТК Российской Федерации, так и иными федеральными законами и законами субъектов Федерации. Важно, чтобы при этом не снижался уровень прав и гарантий, установленных ТК Российской Федерации. В частности, дополнительные права установлены непосредственно в разделе XII ТК Российской Федерации «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» [4].

Дополнительные  права могут быть установлены  и в порядке договорного регулирования  путем их закрепления в правовых актах социального партнерства (коллективном договоре, соглашении).

В случаях, предусмотренных ТК Российской Федерации, иными федеральными законами, конкретные права могут быть уточнены трудовым договором. Так, в трудовом договоре, заключаемом работником с работодателем - физическим лицом, могут быть определены сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, не снижающие уровень основных прав, установленных ТК Российской Федерации [3].  
 
 
 

1.1 Основные права  
 
 

Работник имеет  право на:

1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК Российской Федерации, иными федеральными законами;
2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК Российской Федерации, иными федеральными законами;
8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК Российской Федерации, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК Российской Федерации, иными федеральными законами;
13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами [5].