Основные права работников

      1. Привлечение  отдельных  работников  к  работе  в  их  выходные  дни

возможно  только в исключительных случаях, предусмотренных  законодательством Российской Федерации и ТК Российской Федерации (ст.63 ТК Российской Федерации).

       2.  Только  по   письменному   приказу   администрации   предприятия,

организации, учреждения (ст.63 ТК Российской Федерации).

       3.  К  работе  в  выходные  дни  запрещено  привлекать   определенные

категории работников: беременных женщин, женщин, имеющих  детей  в  возрасте до трех лет (ст.162 ТК Российской Федерации), работников моложе 18  лет  (ст.177  ТК Российской Федерации). Инвалиды могут привлекаться к работе в выходной день  только  с согласия  и при условии, что работа не запрещена им медицинскими рекомендациями  (ст.157 ТК Российской Федерации) [5].

          Помимо еженедельных выходных дней, рабочие  и  служащие  освобождаются от работы также в праздники. В соответствии с законодательством в настоящее время праздничными считаются следующие  дни:  1, 2  января  -  Новый год,

         7 января - Рождество Христово,

         8 марта - Международный женский день, 

         1  и 2 мая - Праздник Весны и Труда,

         9 мая - День Победы,

         12 июня -  День  принятия Декларации о государственном суверенитете

Российской   федерации, 

         7   ноября   -   годовщина   Великой   Октябрьской социалистической революции (ст.65 ТК Российской Федерации ).

      Вместе с  тем  имеется   много  предприятий,  работающих  в  праздники.

Допускается такая работа на непрерывно действующих  предприятиях,  остановить которые  нельзя  по  производственно-техническим  причинам,   а   также   на предприятиях, связанных с постоянным  непрерывным обслуживанием  населения. Могут  производиться  в  праздники  неотложные   ремонтные   и   погрузочно-разгрузочные  работы  (ст.65   ТК Российской Федерации).   Работа в   праздничный   день компенсируется повышенной оплатой. Её размеры и порядок предоставления,  а также случаи, когда работа в праздники компенсируется  другим  днем  отдыха, регулируются ст.89 ТК Российской Федерации. По желанию работника вместо  повышенной  оплаты за работу в праздничный день  ему  может быть  предоставлен  другой  день отдыха. Однако это допускается при условии, что время занятости  в  праздник не включено в месячную  норму  рабочего  времени. 

      Рабочим  и   служащим,   помимо   выходных   и праздничных дней, могут предоставляться  дополнительные  дни,  свободные  от работы. Они даются либо всем категориям трудящихся, либо  только  некоторым, предоставляются по разным основаниям и имеют различное целевое назначение [9].

          Работнику могут даваться дополнительные дни за переработку нормы рабочего времени в  качестве  компенсации за переработку нормы  часов.  Накануне  праздничных дней продолжительность работы трудящихся уменьшается на один час как при  пятидневной,  так  и  при шестидневной  рабочей  неделе.  В  условиях  шестидневной   рабочей   недели продолжительность труда в  предвыходные  дни  не  может  превышать  6  часов (ст.47 ТК Российской Федерации).

          Администрация  предприятий  в  исключительных   случаях   вправе   по согласованию с  профсоюзным  комитетом  вводить  дежурства  после  окончания работы,  в  выходные  и  праздничные  дни.  К  дежурствам  работники   могут привлекаться не чаще одного раза в месяц. Продолжительность  дежурства  или работы вместе с дежурством  не  должна  превышать  длительности  нормального рабочего дня. За дежурства работнику выделяются дополнительные дни отдыха [5].

          Право на отпуск не может быть ограничено,  отменено  либо  утрачено  в период работы. Замена  отпуска  денежной  компенсацией  не  допускается, за исключением случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск  (ст.75 ТК Российской Федерации). Сам работник так же не имеет права отказаться от отпуска.

      Право на ежегодный отпуск  возникает у работника с первого  дня  работы.

Но  для  его  получения  необходим  определенный  стаж  работы   у   данного

работодателя  и только при наличии  такого  стажа  работник  может  требовать отпуск, а работодатель обязан его предоставить [4].

       Стаж  работы,  дающий  право   на  получение  отпуска,  исчисляется   в порядке,  установленном  ст.72  ТК Российской Федерации  и некоторыми  другими  нормативными актами. В этот стаж включаются:

      1) Фактически проработанное время,  т.е.  время,  в  течение   которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые  обязанности.  Это основа стажа для получения отпуска и его наибольшая часть.  Даже  осужденные к исправительным работам имеют право на ежегодный  оплачиваемый  отпуск,  но его продолжительность ограничена 18 рабочими днями.

      2) Время, когда работник фактически  не работал, но за ним   сохранилось

его место  работы (должность) и  заработная  плата  полностью  или частично.

Сюда  относится:

  - время   выполнения   работником   государственных   или   общественных

обязанностей (например, время нахождения  на  военных сборах,  медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении, связанных с воинским  учетом, осуществлении избирательного права, явки по вызову органов дознания....);

- время ежегодных оплачиваемых отпусков и учебных отпусков;

- время обучения, повышения квалификации  и  переквалификации работников  с отрывом от производства и сохранением места работы (должности) и заработка;

- время  нахождения работника в медицинском  учреждении на обследовании,  если он по роду деятельности обязан его проходить;

- дни освобождения от работы доноров для сдачи крови и предоставляемые затем дни отдыха.

      В стаж для отдыха включается  и время оплаченного вынужденного  прогула при неправильном увольнении или переводе  на  другую  работу  и  последующим восстановлением на работе.

      3) Время, когда работник фактически  не работал, но сохранял  за  собой

место работы и получал пособие по государственному социальному  страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения им  возраста  трех лет. В целях  совершенствования  законодательства,  расширения  круга  льгот женщинам по уходу за  ребенком,  было  бы  целесообразным  включить  в  стаж работы на  право  получения  отпуска  и  отпуск  по  уходу  за  ребенком  до достижения им возраста трех лет [7]. 
 
 
 
 
 
 
 

2. Основные права работников культуры в Республике Беларусь

      
 
 

2.1 Оплата труда работников культуры 

Заработная  плата – это  вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить  работнику в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [2].

      Размеры тарифных ставок и должностных окладов  работников организаций культуры устанавливаются в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы и качества затрачиваемого труда в порядке, определенном национальным законодательством.

      Работникам  организаций культуры устанавливаются  стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, за ученую степень кандидата наук или доктора наук, за почетные звания в области культуры. Порядок и условия применения указанных выплат в организациях культуры, финансируемых за счет средств государственного бюджета, устанавливаются правительством государства. Порядок и условия применения других стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и иных выплат) организации культуры устанавливают самостоятельно в пределах имеющихся у них средств и не могут ограничивать данные выплаты максимальными размерами [11]. 

Дополнительные  меры социальной защиты работников культуры:

1. Пенсионное  обеспечение работников организаций  культуры, включая досрочное назначение  трудовой пенсии отдельным категориям  творческих работников, осуществляется в соответствии с национальным законодательством о пенсионном обеспечении.

2. Члены  творческих союзов, а также творческие  работники, которые не являются  членами творческих союзов и  единственным источником доходов  которых является авторское вознаграждение, имеют право на трудовую пенсию при условии уплаты страховых взносов в пенсионный фонд.

3. За  выдающиеся достижения в области  культуры органы государственной  власти, органы местного самоуправления  могут предусматривать для работников  культуры доплаты к трудовым пенсиям, дополнительное ежемесячное материальное обеспечение, льготное медицинское и санаторно-курортное обслуживание, бесплатное обеспечение жильем и бесплатный проезд на общественном транспорте, а также иные меры социальной защиты за счет средств соответствующих бюджетов и внебюджетных источников.

4. Органы  государственной власти, органы  местного самоуправления могут  учреждать для творческих работников  за счет средств соответствующих  бюджетов и внебюджетных источников  гранты, призванные содействовать созданию новых произведений литературы и искусства.

5. Органы  местного самоуправления способствуют  предоставлению творческим работникам, коллективам творческих работников  помещений для студий, мастерских, лабораторий и иных рабочих  мест, необходимых для творческой деятельности.

6. Специалисты  государственных и муниципальных  учреждений культуры, расположенных  в поселках и сельских поселениях, пользуются правом на бесплатную  жилую площадь с отоплением  и освещением в порядке, установленном  национальным законодательством.

7. На  выпускников государственных и  муниципальных образовательных  учреждений культуры, других специалистов, прибывших на работу в государственные  и муниципальные учреждения культуры, расположенные в поселках и  сельских поселениях, распространяются порядок и условия выдачи единовременного пособия на хозяйственное обзаведение, установленные для специалистов, окончивших сельскохозяйственные образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования [1]. 
 

2.2 Право работника на ежедневный и еженедельный отдых 
 
 

          Конституционное право на отдых обеспечивается предоставлением работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на трудовые и социальные отпуска закреплено как общее право всех наемных работников.

      Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы. Следует иметь в виду, что сохранение заработной платы гарантируется за время трудовых отпусков во всех случаях, а за время социальных отпусков заработная плата сохраняется только в случаях предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь [12].

      Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные.

      К трудовым отпускам относятся: основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска.

      К социальным отпускам относятся отпуска  по беременности и родам; по уходу  за ребенком до исполнения им возраста трех лет; в связи с обучением  без отрыва от производства; в связи с катастрофой на ЧАЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера.

      Продолжительность отпуска исчисляется в календарных  днях. В число календарных дней любого отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на время отпуска. В связи с этим число календарных дней отпуска увеличивается за счет государственных праздников и праздничных дней, которые приходятся на период отпуска – эти дни добавляются к дням трудового отпуска, но, как указано в ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь, не подлежат оплате [13].