Основные права работников

      В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Республики Беларусь к государственным праздникам и праздничным дням необходимо относить государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. Согласно п. 3 «Указа Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»  » с последующими изменениями и дополнениями, нерабочими днями объявлены следующие государственные праздники и праздничные дни:

     1 января – Новый год;

     7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

     8 марта – День женщин;

     Радуница – по календарю православной конфессии;

     1 мая – Праздник труда;

     9 мая – День Победы;

     3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

     7 ноября –День Октябрьской революции;

     25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

      Отпуска оформляются приказом (распоряжением) нанимателя или запиской об отпуске, которые подписываются от имени  нанимателя, уполномоченным или должностным  лицом нанимателя [2].

      Трудовой  отпуск – это свободное от работы по трудовому договору время, предоставляемое работнику для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей, в течение которого за ним сохраняется прежняя работа и заработная плата.

      Трудовой  отпуск предоставляется ежегодно за работу в течении года (за рабочий год). Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - это промежуток времени, равный продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу и продолжающейся до такой же даты следующего года. Рабочий год для исчисления трудового отпуска может в определенных случаях сдвигаться. Если в соответствии с законодательством какой-либо период не включается в рабочий год, то рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

      Рабочий год, кроме фактически отработанного времени включается:

1. время, которое работник не работал, но за ним сохраняется прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением периода времени по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. К этому времени относятся периоды, когда работник освобождается от работы в связи с временной нетрудоспособностью, удостоверенные больничным листом, период отпуска по беременности и родам, время нахождения на военных сборах, время использования государственных обязанностей (вызов в суд в качестве народного заседателя), время обучения на курсах по подготовке и переподготовке кадров и др.;

2. время отпуска без сохранения заработной платы, если эти

отпуска не превышают 14 календарных дней, в течении рабочего года;

3. время оплаченного вынужденного отпуска;
4. другие периоды, в отношении которых законодательством или

      коллективным  договором предусмотрено включение  их в рабочий год.

      Фактически  отработанное время одинаково при  полном, сокращенном и неполном рабочем времени и не зависит от продолжительности рабочего дня и рабочей недели [14]. 

      Кодексом Республики Беларусь установлено, что работники имеют право на отпуск независимо от того, кто является их нанимателем, какова форма организации и каков вид трудового договора с ними заключен, какова оплата его труда. Совместители, временные работники также имеют право на отпуск.

      Трудовые  отпуска подразделяются на основные – минимальный и удлиненный –  и дополнительные отпуска.

      Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Эта продолжительность обязательна для всех нанимателей. Этот минимум гарантируется каждому работнику. За счет собственных средств наниматель имеет право увеличить работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором.  При этом каких-либо ограничений продолжительности такого отпуска законодательство не предусматривает.

      Постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. №1154 утвержден Порядок предоставления и суммирования трудовых отпусках.  Решением Конституционного Суда Республики Беларусь от 22 сентября 2000 г. Отдельные положения этого порядка были признаны несоответствующими Конституции Республики Беларусь, законом и декретам Президента Республики Беларусь, Совету Министров Республики Беларусь предложено провести постановление от 27 июля 2000 г. №1154 в соответствии с актами, обладающими более высокой юридической силой. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 5 января 2001 г. №10 во исполнении решения Конституционного Суда в Порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков были внесены соответствующие изменения и дополнения [15].

      В соответствии с названным Порядком дополнительные отпуска присоединяют к основному минимальному отпуску. При этом продолжительность трудового отпуска не может превышать 35 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором, соглашением.

      Следовательно, и основные, и дополнительные отпуска  относятся к трудовым отпускам. Можно  сказать, что трудовой отпуск – это  суммарная продолжительность основного  минимального, а в случаях, предусмотренных  законодательством, основного удлиненного  и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право в течение каждого года своей работы [16].

      Наниматель  обязан предоставить работнику отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года. Исключением из этого правила могут быть случаи, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текучем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя. В этом случае с согласия работника допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год. Работнику в этом случае в обязательном порядке в текущем рабочем году предоставляется часть отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно[1]. 
 
 
 

2.3 Право  работника на охрану труда     

      Права работника по охране труда изложены в статьях 11 («Основные права работников»), 222 («Право работника на охрану труда») Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которым каждый работник имеет право на:

- труд как  наиболее достойный способ самоутверждения  человека, здоровые и безопасные  условия труда;

- социальное  страхование пенсионное обеспечение  и гарантии в случае профессионального  заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

- рабочее  место, соответствующее правилам  по охране труда, защищенное  от воздействия опасных и (или)  вредных производственных факторов;

- обучение (инструктирование) безопасным методам  и приемам труда;

- обеспечение  необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;

- получение  от нанимателя или государственных  и общественных органов достоверной  информации о состоянии техники  безопасности и условий труда  на рабочем месте, а также  о принимаемых мерах по их  улучшению;

- проведение  проверок по охране труда на  его рабочем месте соответствующими  органами, имеющими на то право,  в том числе по запросу работника  с его участием;

- отказ  от выполнения порученной работы  в случае возникновения непосредственной  опасности  для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда [2].

      Перечень  средств индивидуальной защиты, непосредственно  обеспечивающих безопасность труда утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченными на то органами. Нет ничего более ценного, чем жизнь. Нет ничего более очевидного и неопровержимого для человечества, чем право на жизнь. Большая часть населения мира проводит более трети сознательной жизни на рабочем месте. Право на наивысшие достижимые стандарты здоровья считается общепризнанным, без них человек не может работать и приносить пользу обществу, а также достичь собственного благополучия. Если жизнь на рабочем месте подвергается опасности, то пропадает основа для производительной занятости и социально-экономического развития. Право работников на охрану их здоровья и жизни на рабочем месте входит в компетенцию не только трудового права, но и считается одним из основных прав человека. Международная организация труда объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте. Впервые он отмечался в 2003 году. 
          Идея проведения Всемирного дня охраны труда берет начало от Дня памяти погибших работников, впервые проведенного американскими и канадскими трудящимися в 1989 году в память о работниках, погибших и пострадавших на работе. В этот день более чем в ста странах мира проводятся мероприятия, направленные на привлечение внимания общественности к нерешенным проблемам охраны труда. Ответственность за соблюдение и уважение прав работников несут, в первую очередь, работодатели (в том числе руководители высшего, среднего и низшего звена). Профилактика и предупреждение несчастных случаев должны являться неотъемлемой частью их деятельности. Одна из основных их обязанностей в том, что касается охраны труда, заключается в создании безопасной и здоровой производственной среды путем принятия защитных и профилактических мер, оценки рисков, использования средств защиты в качестве последней линии обороны, предоставления необходимой информации, организации обучения и обеспечения участи работников в разработке и реализации предупредительных мер безопасности [17].

      К основным правам, которыми обладают работники  и их представители в области  охраны труда, относятся следующие основные права:  
          • право участвовать в управлении и руководством мерами по охране труда на рабочем месте, включая право на создание организаций и избрание своих представителей в комитеты по охране труда, а также право на получение соответствующей подготовки и информации о присутствующих на рабочем месте опасностях и рисках и мерах их предотвращения;  
          • право на защиту от увольнения и неправомерных действий по причине их участия в осуществлении вышеупомянутых мер;

          • право отказаться от работы и не выполнять требование вернуться в случае возникновения неминуемой и серьезной угрозы для их здоровья и жизни, а также право на защиту от неправомерных действий, последовавших

после такого отказа от работы;  
          • право работников участвовать в принятии решений и иметь своих

представителей  на всех соответствующих уровнях.  
Каждое право подразумевает и наличие определенных обязанностей, поэтому работники обязаны:  
          • соблюдать порядок и правила охраны труда, в том числе использовать

средства индивидуальной защиты;  
          • проходить обучение по вопросам охраны труда и участвовать в

соответствующей информационно-разъяснительной работе;  
          • право на защиту от увольнения и неправомерных действий по причине их участия в осуществлении вышеупомянутых мер;  
          • право отказаться от работы и не выполнять требование вернуться в случае возникновения неминуемой и серьезной угрозы для их здоровья и жизни, а также право на защиту от неправомерных действий, последовавших после такого отказа от работы;  
          • сотрудничать со своими работодателями в том, что касается мер по охране труда;  
          • информировать своего непосредственного руководителя об отказе от работы в случае возникновения неминуемой и серьезной угрозы для их здоровья и жизни, а также о причинах такой угрозы [16].  
Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 ТК Республики Беларусь «Ответственность за несоблюдение законодательства о труде»).