Основные права работников

3. Основные права работников отдела культуры Ветковского райисполкома 
 
 

3.1 Основные права  работников 
 
 

        Каждый работник отдела культуры имеет право:

- знакомиться  с проектами решений, приказами  руководства отдела  культуры, связанных  с его деятельностью;

- вносить на  рассмотрение руководства отдела  культуры предложения по совершенствованию  работы;

- запрашивать  и получать от руководства  и специалистов отдела культуры информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию;

- просить руководство  отдела культуры об оказании  содействия в осуществлении своих  должностных обязанностей и прав [18].

 

Система государственных  гарантий включает в себя право на оплату труда: 

1. Величину минимальной заработной платы  в Республике Беларусь;
2. Величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;
3. Республиканские тарифы оплаты труда – часовые (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;
4. Размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;
5. Меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;
6. Ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;
7. Государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;
8. Ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда [2].

          Оплата труда работников  производится на основе часовых и(или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективным договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органам.

      Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалифицированным справочником работ и профессий рабочих, Квалифицированным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

      Если  рабочий успешно выполняет в  течении трех месяцев в течении  года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения ему в установленном  порядке более высокой квалификации [1].

        

 Таблица 1. Оплата труда работников отдела культуры Ветковского райисполкома (см. приложение №1-15)

 

      Заработная  плата, предусмотренная контрактом или трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно до 5 числа каждого месяца в филиале 308 АСБ «Беларусбанк» г. Ветка. При совпадении выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.  
 
 

3.2 Право на отдых  
 
 

        По условиям контракта между  Нанимателем и Работником, Наниматель обязуется предоставлять Работнику:

      - ежедневный отдых продолжительностью 1 час;

      - еженедельный отдых суббота, воскресенье (понедельник)

      - отдых во время государственных  праздников, праздничных дней, установленных  и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими;

      Наниматель  устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

1. время начала рабочего дня - 8.30
2. время перерыва для отдыха и питания – с 13.00 по 14.00
3. время окончания рабочего дня – 17.30

      Работнику устанавливается в соответствии с законодательством:

      - трудовой отпуск продолжительностью 37 календарных дней;

в том  числе основной – 37 календарных  дней.

      Средний заработок за время отпуска выплачивается  непозднее, чем за два дня до начала отпуска.  

3.3 Безопасный труд – право каждого человека 
 
 

          Для организации работы и осуществления  контроля по охране труда наниматели  вводят должность специалиста  по охране труда или создают  соответствующую службу из числа лиц, имеющих необходимую подготовку. Должности специалистов по охране труда в производственной сфере вводятся нанимателем при численности работающих свыше 100 человек, а в других отраслях свыше 200 человек [2].

          В отделе культуры Ветковского  райисполкома в данный момент работает 283 человека. Соответственно в данной организации имеется должность инженера по охране труда.

Инженер по охране труда имеет право:

- проводить проверку состояния и соблюдения требований правил и норм по охране труда в любое время работы подразделения;

- вносить на рассмотрение административные вопросы и предложения,        связанные с улучшением условий труда работников, защитой их прав;

- требовать от  руководителей подразделений выполнения  предписания органов госнадзора и мероприятий, разработанных в организации, в срок и в полном объеме;

- приостановить  действие распоряжений работников  подразделений, если они противоречат  нормативным правовым актам, методическим  документам, действующим в организации, и сообщать об этом руководителю;

- запрещать эксплуатацию  оборудования и инструментов  с нарушением правил и норм  по охране труда.  
 
 

Заключение 
 
 

          В ходе написания курсовой работы были изучены основные права работников культуры Российской Федерации и Республики Беларусь, на примере отдела культуры Ветковского райисполкома, исследованы основные права работников по действующему трудовому законодательству.

          Откуда видно, что прав у работников очень много, а вот соблюдаются ли они в должном порядке или нет? Просто многие работники не знают своих прав, а работодатели (наниматели) этим успешно пользуются.

          Работники не знают, что из-за стажа увеличивается отпуск,  не  знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска, когда нарушаются их права на охрану труда или возникают задержки по своевременным выплатам заработной платы. Было   бы правильно, чтобы работодатели  еще  при  заключении  трудового  договора (контракта) наряду с другими вопросами, объясняли работнику его право на отдых, на рабочее место, соответствующее правилам по охране труда и право на заработную плату.

          Государство гарантирует сохранение и развитие культуры, территориальную, ценовую и информационную доступность культурных благ для всех групп населения.  
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников 
 
 

1. Важенкова, Т.Н. Трудовое право. Учебное пособие / Т.Н. Важенкова. - Минск: Амалфея, 2008. - 432с. 

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь с обзором изменений,

внесенных законами Республики Беларусь от 20.07.2006 г. №272-3, 06.01.2009 г. №6-3.

Авт. обзора К.И. Кеник, Л.И. Липень. - Минск: Амалфея, 2009. – 288с. 

3. Гапоненко, В.Ф. Трудовое право / В.Ф. Гапоненко. - Москва: ЮНИТИ, 2002. – 463 с. 

4. Молодцов, М.В. Трудовое право России: учебник для вузов / С.Ю. Головина. - Москва: Издательство НОРМА, 2003. – 397 с.  

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). 

6. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Рос. газ. - 1993. - 25 дек. - № 237 

7. Миронов,  В.И. Трудовое право России /В.И.  Миронов. – Москва: ООО «Журнал  «Управление персоналом», 2005. – 1152 с. 

8. КЗоТ Российской Федерации в редакции на 25.09.1992 г. (с изм. и доп. от 22.12.1992 г.) 

9. Лыгин, Р.Н. Новый Трудовой кодекс, как отразить потребности времени? / Л.Н. Рыгин. – Москва: Журнал российского права, - 2002. - № 12. - с. 55 - 59.

     
10. Сыроватская, Л.А. Трудовое право / Л.А. Сыроватская. – Москва: Высшая школа, 2005. – 422 с.  

11. Конституция Республики Беларусь 1994 г. (с изм. и доп.), принята на респ. референдуме 24 нояб. 1996 г. (в ред. решения респ. Референдума от 17 окт. 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2006. - 48  с. 

12. Василевич,  Г.А. Трудовое и социальное  право: учебник

/под ред. В.И. Семенкова. - Минск: Книжный Дом,  2006. – 384 с.      

13. Справочник по трудовому праву для работников кадровой и юридической службы. 2-е издание переработанное и дополненное К.Н. Кеник. - Минск: Амалфея, 2006. - 448с.  

14. Баранашник, А.В. Правовое регулирование охраны труда: практ. пособие / А.В. Баранашник. – Минск: Амалфея, 2004. – 198 с. 

15. Постановление  Совета Министров Республики Беларусь от 05.01.2001 г. №10. 

16. Семенков, В.И. Трудовое право: учебник  для вузов / под общ. ред.  В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2002. – 672 с. 

17. Головина С.Ю. Формирование понятийного аппарата трудового права / С.Ю. Головина // Государство и право. - 2001. - № 8. - с.82-89. 

18. Справочник по трудовому праву для работников кадровой и юридической службы /сост. К.И. Кеник. – Минск: Амалфея, 2005. – 352 с.