Организация оплаты труда на предприятии

     В современных условиях развития рыночной экономики, производительных сил и производственных отношений недопустимо формирование отрицательного отношения работника к труду и нормам трудовой морали. В основном, это приводит по причине неудовлетворенности работника вознаграждением за труд. Результатом этого является отток профессиональных кадров, потеря потенциальной прибыли и другие негативные последствия для строительной организации.

2. С переходом строительных предприятий на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области формирования оплаты труда работников.  В целях недопущения злоупотреблениями оплате за труд конкретного работника на предприятиях рекомендуется разрабатывать комплексный план по труду и зарплате. Целью данного документа будет изыскание ресурсов по улучшению использования рабочей силы и как результат – повышение производительности труда. При этом план следует разработать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.
3. Характерной чертой производственных отношений в условиях реформирования российского общества является невыплата заработной платы работникам. Эта черта отнесена к социально опасным проблемам социально–трудовой сферы.

     По  состоянию на 1 ноября 2001 г. задолженность по невыплаченной заработной плате работникам составила 34,67 млрд. руб. По состоянию на 1 ноября 2005 г. суммарная задолженность по невыплаченной заработной плате работникам составила 12,2 млрд. руб. и снизилась по сравнению с 1 января 2004 г. на 12,3 млрд. руб. (на 50%).

     В этой связи, в рамках трудового права, следует разработать институт защиты заработной платы.

4. В современных условиях основная проблема организации оплаты труда заключается в выборе адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решение данной проблемы довольно сложно, так как старая система нормирования и оплаты труда практически не используется, а новая еще не создана.

      В настоящей выпускной работе проведен комплексный анализ различных систем оплаты труда, выделены их преимущества и недостатки, разработаны предложения по их применению с учетом современных требований к организации труда.

5. В целях разрешения вопросов оплаты труда следует разработать и создать локальный нормативный акт об оплате труда, в котором будут отражены системы заработной платы, используемой в организациях строительной сферы. В локальном порядке произвести «привязку» размера оплаты труда к экономическому положению предприятия, при которой заработная плата, например, менеджеров высшего и среднего уровня управленческой иерархии состоит из гарантированной суммы, зависящей от прибыли фирмы.
6. Наладить работу бухгалтерской службы, при которой следует обеспечить:

• правильное и своевременное начисление заработной платы и ее выдачу, без задержки, в установленные сроки;

• распределение сумм начисленной зарплаты по направлениям затрат; 
• полное и своевременное удержание налога на доходы физических лиц из оплаты труда и перечисление его налоговый орган по месту регистрации организации;
• правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды.

7. Следует уделить особое внимание связи показателей оплаты труда с показателями эффективности деятельности предприятия. В этой связи представляется целесообразным разработать план мероприятий, направленных на развитие учета в области оплаты труда, пересмотреть имеющуюся систему вознаграждений с целью повышения ставок за объемы выполненных работ.

     Результатом будет являться увеличение производительности труда работников, объема  деятельности  и финансовых результатов потребительского общества в целом.      

Список  литературы. 

1. Конвенция Международной Организации Труда  № 95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.). Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 г. Ратифицированная грамота СССР депонирована Генеральному Директору Международного Бюро Труда 4 мая 1961 г. Текст Конвенции опубликован в сборнике «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I».
2. Доклад Федеральной службы по труду и занятости о результатах работы в 2004 г. по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права // Вопросы трудового права. 2005. № 11. С. 46.
3. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». По заключению Минюста РФ от 15 марта 2004 г. № 07/2732-ЮД настоящее постановление не нуждается в государственной регистрации (информация опубликована в еженедельном приложении к газете «Учет, налоги, право» - «Официальные документы» от 11 мая 2004 г. № 18, в Бюллетене Минюста РФ, № 5, 2004 г.).Текст постановления опубликован в «Финансовой газете», март 2004 г., № 13 (без приложений).
4. Информационное сообщение Липецкого областного Комитета государственной статистики «Социально-экономическое положение Липецкой области за 1 квартал 2004г.». Текст сообщения опубликован в «Липецкой газете» от 29 апреля 2004 г. № 84.
5. Информационное сообщение Липецкого областного Комитета государственной статистики «Социально-экономическое положение Липецкой области за 1 квартал 2006г.». Текст сообщения опубликован в «Липецкой газете» от 24 апреля 2006 г. № 79.
6. Акопов Д. Трудовой кодекс и социальное назначение трудового права // Хозяйство и право. 2004. № 6. С. 3-6.
7. Алексеев С.С. Право: азбука – теория - философия: Опыт комплексного исследования. М., 1999. С. 684.
8. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. Курс лекций. М., 1997. С. 111-129.
9. Варданян И. Мотивационная система персонала // Управление персоналом. 2006. № 5. С. 11.
10. Долгилевич Р.В. ФРГ: зарплата и накопления // Управление персоналом. 2005. № 1-2. С. 54.
11. Еловиков Л.А. Экономика труда. Омск, 1999. Ч. 2. С. 6.
12. Заработная плата: Учебник рабочего образования. Женева, 1997.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2002. С. 435.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - Норма, 2006 г.
15. Куциаол В.А. Японский опыт управления персоналом // Управление персоналом. 2005. № 7. С. 10.
16. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – ООО «Журнал «Управление персоналом». 2004. С. 23.
17. Нерсесянц В.С. Философия права. Учебник для вузов. М., 2003.
18. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. 2004.  № 4-5.  С. 74.
19. Пеняева Е.Л. Системы оплаты труда // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2006. № 8.
20. Рабкина Н.Е. Римашевская Н.М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. М., 1972. С. 14.
21. Рынок труда и доходы населения // Под ред. Волгина Н.А. М., 2005.
22. Соловьев В.А. Защита заработной платы как приоритет совершенствования трудового права // Гражданин и право. 2006. № 3.
23. Социально-экономическое положение России. Январь - октябрь 2001 г. М., 2002. С. 224.
24. Социальная политика России. Актуальные проблемы и перспективы их решения. М., 2005. С. 177.
25. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: ООО "ТК Велби", 2003. С. 27.
26. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2002. С.439.
27. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление – это искусство. М., 1992. С. 154
28. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты об оплате труда // Законодательство. 2006. № 1.
29. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджерам по кадрам. М., 2003.
30. Экономическая теория. Учеб. – метод. Пособие для государственных служащих. М., 2001. С. 20.
31. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М., 2001. С. 24.