Экономика труда

        Минимальная заработная плата  - это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производится оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.

       Минимальная заработная плата  регулируется с учетом уровня  экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета.

    Учет рабочего времени на шахте  ГОАО ш. "Комсомольская"  осуществляется  табельным учетом..

             Каждому  принимаемому на работу  присваивается табельный номер и делается отметка в трудовой книжке о зачислении  на  работу.   Бухгалтерия  каждому  работнику  открывает лицевой счет.

             Табели необходимы как для  учета использования рабочего  времени всех категорий работников , так и для контроля за соблюдением ими установленного режима работы , расчетов с ними по заработной  плате и получении информации об отработанном времени.  Табель составляется в одном экземпляре лицом, уполномоченным на его ведение. Табель открывается 1-го числа каждого месяца и передается в бухгалтерию 2 раза в месяц :

- для  корректировки суммы выплат за  первую половину месяца ( аванса) ;

- для  расчета заработной платы за  месяц.

             Табельные номера устанавливаются  на шахте  по порядковой системе , причем каждому производственному подразделению отводится своя серия номеров.

              Оперативный учет явок работников  и их пребывания на работе  ведется в целом по предприятию  или по каждому производственному  подразделению в специальном табеле учета использования рабочего времени ( форма №Т- 12 - предназначенная не только для учета использования рабочего времени, но и для расчета заработной платы, и форма №Т-13 только для учета рабочего времени ).

В табель заносятся фамилии всех работников независимо от формы оплаты труда .

        Табельный учет, то есть учет  явок на работу и использования  рабочего времени, может вестись  двумя методами :

    - методом сплошной регистрации  - каждый день по каждому работнику  отмечается отработанное и неотработанное время с указанием уважительных причин;

    - методом отклонений - отмечается  простои , неявки, сверхурочные и  прочие отклонения от нормального  режима работы, а отработанное  время определяется только в  конце месяца.

          Так же табельный учет ведется с применением табельных жетонов; пропускным - путем сдачи и выдачи пропусков; с помощью контрольно-пропускных устройств и т.д. На предприятии табельный учет передан непосредственно в производственные подразделения, что способствует укреплению дисциплины .Выбор метода ведения табельного учета обуславливается только удобством для предприятия.

       Окончательно  оформленный табель передается в  бухгалтерию , где используется для  расчета заработной платы работникам предприятия.

          В табеле указываются тарифные ставки, а так же надбавки и доплаты.

          Дополнительная оплата труда  зависит от результатов хозяйственной  деятельности предприятия и устанавливается  в виде премий,  вознаграждений, других оплат непредвиденных  законодательством , или большего размера, установленного действующим законодательством.

           На шахте ГОАО ш. "Комсомольская"   применяют оплату труда по  трудовым соглашениям и по  контракту.

           Трудовое соглашение заключается  между предприятием и работником, привлекаемых со стороны для выполнения конкретной работы .В случае найма рабочего по контракту владелец мож6ет установить те условия оплаты труда с согласия рабочего, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре.

 Фонд  оплаты труда делится на :

• фонд основной заработной платы : заработная плата, начисленная за выполняемую работу по сдельным расценкам, тарифным ставкам , должностным окладам; стоимость продукции, которая выдается в порядке натуральной оплаты работникам согласно действующему законодательству; доплаты к должностным окладам в размерах, установленных действующим законодательством, за мастерство, за руководство бригадами; профессиональные надбавки руководителям, специалистам за высокие достижения или за выполнение особо важных заданий, за знание иностранного языка, за совмещение профессий, расширение сфер деятельности, увеличение объема выполняемых работ, за стаж работы, выслугу лет; доплаты к среднему заработку в случаях, предусмотренных законодательством; и т.д.
• фонд дополнительной оплаты труда : надбавки, не предусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных действующим законодательством; разнообразные премии; одноразовые поощрения; вознаграждения по итогам работы за год; оплата отпусков в части соответствующей доли их заработной платы, которая начисляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; вознаграждения за выслугу лет, стаж работы не предусмотренные законодательством, и сверх размеров предусмотренных законодательством; и т.д.

     Порядок начисления заработной платы, причитающейся работникам предприятия,        зависит от применяемых форм оплаты труда и организации выполнения самих работ.  

      Исчисление оплаты труда рабочих-сдельщиков, определение объема выполненных  работ производятся в первичных  документах по учету выработки.

Для этого  в зависимости от характера производства , системы организации и оплаты труда и других особенностей работы действуют утвержденные в установленном  порядке формы первичной учетной  документации.

      Наряды на сдельную работу являются основными документами для учета выполненных работ и заработной платы , подлежащей начислению бригаде или отдельному работнику.

       Табель-расчет применяется вместе  с нарядами для учета рабочего  времени и подсчета  сумм месячной  заработной платы членов бригады.

        На шахте ГОАО ш. "Комсомольская"  распределение заработной платы  в бригаде производится по  тарифным ставкам, присвоенным  отдельным членам бригады фактически  отработанному времени, а так  же коэффициенту трудового участия  (КТУ).

             КТУ представляет собой обобщенную  количественную оценку реального  вклада каждого рабочего бригады  в результате ее коллективного  труда в зависимости от индивидуальной  производительности труда и качества  труда. При определении КТУ  каждого члена бригады принимается исходная величина, равная единице.

          Фактический КТУ каждому члену  бригады устанавливается советом  бригады .В подсобных и вспомогательных  производствах, обслуживающих хозяйствах  для учета выполненных работ  применяются  ведомости  выработки  продукции (форма №Т-17), ведомости выхода продукции (форма №КС-22), путевые листы (форма №4) и другие документы.

          Отступление от нормальных условий  работы, предусмотренных технологией  оплачиваются и оформляются листком  на доплату. В листке указываются операции, причины и виновники доплаты, затраченное время, расценка, сумма к доплате.

            Расчет с рабочими и служащими  осуществляется в зависимости  от численности рабочих, ведется  в различных вариантах по расчетно-платежной  ведомости.

            Оплата пособий по временной  нетрудоспособности осуществляется  на основании листов нетрудоспособности  исходя из среднего заработка   за два предшествующих месяца  по болезни.

             Оплата за время выполнения  общественных и государственных обязанностей  определяются из расчета среднего заработка последних двух календарных месяцев работы; для проработавших на предприятии менее двух месяцев - из расчета среднего заработка за фактически отработанное время. Заработная плата за время отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка.

               Оплата дней отпуск осуществляется  согласно рассчитанному среднему  дневному заработку. Средний дневной  заработок определяется исходя  из двенадцати последних месяцев  работы, предшествующих уходу в отпуск. Полученный совокупный заработок делится на 12 месяцев и получают среднемесячный заработок работника. Среднемесячный заработок делится на 25,4 (среднемесячное количество рабочих дней) в результате получают среднедневной заработок работника. Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска и получается сумма оплаты ежегодного отпуска.

Методика  начислений по средней заработной плате  приведена в постановлении Кабинета Министров Украины от 8.02.1995 г. № 100 «Порядок начисления средней заработной платы»  действие которого распространяется на предприятия , учреждения и организации всех форм собственности. Указанный порядок применяется не только при начислении средней заработной платы  за время начисления основных и  дополнительных отпусков ( или компенсаций за неиспользованный отпуск  ), но и  для оплаты льготных часов подростков, оплате перерывов в работе матерей и других случаях, когда в соответствии  с действующим законодательством выплаты производятся  по средней заработной плате.

           Все первичные документы по учету труда и заработной платы в установленные сроки сдаются в бухгалтерию.

           Заработная плата работникам  за первую половину месяца  выдается в виде аванса, рассчитанного  исходя из данных табеля о  проработанном времени и тарифной ставки. Сумма авансов затем удерживается из заработной платы работников, рассчитанной по итогам месяца.

            В расчетные ведомости включаются  все выплаты, входящие в фонд  заработной платы, и отдельные,  не входящие в него, если они  включаются в среднюю заработную плату и облагается подоходным налогом. Не включаются в расчетно-платежные ведомости выплаты , не входящие в фонд заработной платы и заработной платы работников, при подсчете их средних размеров; единовременные пособия и суточные, пенсии по старости, единовременная помощь. Эти суммы выплачиваются отдельно по платежным ведомостям (т.ф. №Т-53) или расходным кассовым ордерам (ф. №КО-2).

           По определению начисленных сумм  заработной платы бухгалтерия  производит отражение удержаний  из заработной платы. Разница  между начисленной суммой заработной  платы и удержанием по каждому  работнику составит сумму к  выдаче. Общая сумма, причитающаяся к выдаче, составляет переходную сумму расчетов по заработной плате, которая погашается в следующем месяце путем выдачи ее наличными или депонирования невостребованной суммы.

                Заработная плата работникам, согласно  коллективному договору, может выдаваться один или два раза в месяц. За первую половину месяца выдается аванс, за вторую - производится полный расчет за месяц.

Денежные  средства для выплаты заработной платы получают предприятия по чеку расчетного счета банка.

              Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям (ф.№Т-53). В ведомости указывается табельный номер, фамилия, имя, отчество работающего и сумма, подлежащая выдаче на руки.  

              Бухгалтерия предприятия не только  начисляет заработную плату и различные доплаты и пособия , но так же производит удержание и вычеты из заработной платы.

                В соответствии с законодательством  из заработной платы работников  производятся следующие удержания  :

- подоходный  налог - государственный налог,  имеющий объектом обложения заработную плату.

- погашение  задолженности по ранее выданным  авансам , а так же возврат  сумм, излишне выплаченных работнику  вследствие неверных расчетов.

- возмещение  материального ущерба , причиненного  работником предприятию.

- по взысканию некоторых видов штрафов.

- по  исполнительным документам - взыскание  алиментов на содержание несовершеннолетних  детей или нетрудоспособных родителей.

- за  товары, проданные в кредит.

- за  брак продукции.

             Основным учетным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость (ф.№ Т-51), в которой указывается начисление по видам оплат, удержания из заработной платы и суммы, подлежащие выдаче на руки. Основой для составления расчетных ведомостей являются : табель использования рабочего времени (для расчета повременной заработной платы и всех прочих оплат, в основу которых положено время - доплаты за ночное и сверхурочное время,  оплата простоев, времени нетрудоспособности и др.); накопленные карточки заработной платы (для рабочих-сдельщиков); справки-расчеты бухгалтерии (по всем видам дополнительной заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности); расчетные ведомости за прошлый месяц (для расчета сумм удержаний подоходного налога с доходов граждан); решения судебных органов (на удержания по исполнительным листам); заявления работников на различные виды перечислений; платежные ведомости - на ранее выданный аванс за первую половину месяца) и др.