Индивидуальные трудовые споры

 

Если  между сторонами заключен договор  гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства  будет установлено, что этим договором  фактически регулируются трудовые отношения  между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части  четвертой статьи 11 Трудового кодекса  должны применять положения трудового 

законодательства  и иных актов, содержащих нормы трудового  права, то есть в этом случае речь будет  идти об индивидуальном трудовом споре.

 Если  же возник спор по поводу  неисполнения либо ненадлежащего  исполнения условий трудового  договора, носящих гражданско-правовой  характер (например, о предоставлении  жилого помещения, о выплате  работнику суммы на приобретение  жилого помещения), то, несмотря на  то, что эти условия включены  в содержание трудового договора, они по своему характеру являются  гражданско-правовыми обязательствами  работодателя и, следовательно,  подсудность такого спора следует  определять исходя из общих  правил определения подсудности  дел, установленных Гражданским  процессуальным кодексом РФ.

Таким  образом индивидуальный трудовой спор – это «неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров». Данные вид спора имеет свои особенности и характерные черты определяющие его специфику.

В литературе  выделяют признаки с помощью которых  индивидуальный трудовой спор можно  отграничить от коллективного спора  и тем самым подчеркнуть его  важность и особенности. 

Заключение

В курсовой работе были рассмотрены проблемы связанные понятием индивидуального трудового спора. Эта тема, как уже неоднократно отмечалось в работе, очень актуальна.

Трудовой  кодекс уделяет повышенное внимание способам защиты трудовых прав работников, что, безусловно, составляет его достоинство. В разделе XIII закреплены нормы, обеспечивающие правовую регламентацию таких способов защиты, как: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового  законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.

Значительное  место в разделе занимают нормативные  положения, регламентирующие процедуры  разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых).

Классифицировать  все трудовые споры на виды можно  по следующим трем основаниям:

1) по  спорящему субъекту:

2) по  характеру спора;

3) по  виду спорного правоотношения.

В литературе большинство авторов придерживаются такой классификации.

Законодатель  же  классификацию трудовых споров проводит по субъектному составу и предмету, и следовательно все споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Классификация индивидуальных трудовых споров по указанным основаниям необходима для того, чтобы по каждому трудовому спору правильно определить его подведомственность, характер и предмет спора. А для этого надо уяснить, индивидуальный это или коллективный спор.

Ныне действующий  трудовой кодекс дает понятие индивидуального  трудового спора, таким образом, индивидуальный трудовой спор – это «неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров».

Индивидуальному трудовому спору присуши такие  признаки как:

1.Субьективный  состав;

2.Предмет спора;

3.Неурегулированный  характер;

4.О споре должно  быть заявлено в орган по  рассмотрению индивидуального трудового  спора.

С помощью данных признаков проводится разграничение  индивидуальных трудового спора  и коллективных трудовых споров и  определяются и их специфические  особенности.

Данная  тема интересна и требует более  детального изучения, например, в ходе выполнения дипломной работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы 

1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета. 1993. 25 дек. № 237.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 дек. № 256.

3.Утратил силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ.

4. Постановление  Пленума Верховного Суда РФ  от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О  применении судами Российской  Федерации Трудового кодекса  Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс.  П. 8.

5. Постановление  Пленума Верховного Суда РФ  от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О  применении судами Российской  Федерации Трудового кодекса  Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс.  П. 8.

6. Постановление  Пленума Верховного Суда РФ  от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О  применении судами Российской  Федерации Трудового кодекса  Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс.  П. 1.

7.Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право .2004 №6.

8.Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - "Юстицинформ", 2008 г.

9.Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Комментарий к законодательству о труде современной России (Отечественное законодательство и международные стандарты труда). М., 2003.

10. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2007. // СПС КонсультантПлюс.

11.Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М., 2002.

12. Барабаш А.О. О некоторых свойствах трудового правоотношения          //Государство и право. 2004. N 3.

13.Бондарев А.К. Трудовые споры: неурегулированные вопросы законодательства. М., 2003.

14.Власов В.И., Крапивин О.В.Разрешение индивидуальных трудовых споров // Гражданин и право.М.2002.

15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. - издание третье, исправленное и дополненное. – М., Юрайт-Издат, 2007.

 16.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 4-е изд., испр., доп. и перераб./ Ответственный редактор профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2009.

17.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. В.И. Шкатуллы. - 5-е издание, переработанное. – М.: Норма, 2007.

18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. Ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов – Издание второе, дополненное. – М.: Издательский Дом "Городец", 2007. // СПС КонсультантПлюс.

19.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 4-е изд., испр., доп. и перераб./ Ответственный редактор профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2009.

20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. В.И. Шкатуллы. - 5-е издание, переработанное. – М.: Норма, 2007.

21. Костян И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел. - 2-е издание, дополненное и переработанное. – М., МЦФЭР, 2006. // СПС КонсультантПлюс.

22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. - издание третье, исправленное и дополненное. – М., Юрайт-Издат, 2007.

23. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 № 3-П / Под ред. Л.Н. Анисимова. – М., ЗАО Юстицинформ, 2006. // СПС КонсультантПлюс.

Комментарий к  трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М., 2002.

 24.Коршунова Т.Ю. Индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. 2004. N 6.

 25.Костин И.Я., Пискарев И.К., Шеломанов Б.А. Защита трудовых прав работников // Человек и труд. 2003. N 8.

26.Куренной А.М. Трудовые споры: понятие и общая характеристика правового регулирования. //Законы России: опыт, анализ, практика.2007.№4.

27. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. – СПб.: Издательство Р.Асланова «Юридический центр Пресс», 2006.

28.Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. – СПб.: Питер,2009

29.Нуртдинова А.Ф. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров //

30.Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Трудовые споры. М., 2007.

31.Толкунов В.Н Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. М.,2004.

32.Титов Г. Трудовые споры //Финансовая газета .Региональный выпуск, №14 апрель 2003 г.

33.Федорова Е.А. Защита трудовых прав работников. Дисc. : канд. юрид. наук. М., 2005.

34. Чуча С.Ю. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров // Трудовое право. 2004. N 11.

35.Яковлева А. Защита трудовых прав работников в органах социального партнерства // Вопросы трудового права. 2006. N 11.