Государственное образовательное учреждение

   Высшего профессионального образования

   «Российская таможенная академия» 

   Кафедра гражданского права 
 
 
 
 
 
 
 
 

   РЕФЕРАТ 

   по  дисциплине «Трудовое право» 

   на  тему «Индивидуальные трудовые споры» 
 
 
 
 
 

                                       Выполнил: студент 4-го курса заочной фор-

                                    мы обучения факультета юриспруденции,

       группа              П.В. Коннов 
 

       Проверил:______________________________

                         (инициалы, фамилия  преподавателя)

       _______________________________________

                         (уч. степень, уч. звание) 

       Оценка:________________________________ 

       Подпись    _____________________________ 

       «   » _______________ 2010 г. 
 
 

       Москва

         2010

       ОГЛАВЛЕНИЕ 

Введение………………………………………………………….……………..3

Глава 1. Трудовые споры………………………..……………………………..5

1. Понятие трудовых споров и их классификация…………….…..5

Глава 2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения..….9

      2.1. Понятие индивидуальных трудовых споров…………………..…..9

      2.2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам………………..…………………………..….11

      2.3. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде……………….…………………………………………………………….16

      2.3.1. Подведомственность суду индивидуальных трудовых споров……………………………………..……………………………………16

      2.3.2. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых

споров в суде…………………………………………………………………..19

      2.3.2. Вынесение решений по трудовым спорам. Исполнение решений о восстановлении на работе…………………………..……………23

Заключение…………………………………………………………………….26

Список использованных источников………………………………………...28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

 

      Прошло  уже более 15 лет с того момента как вступила в действие Конституция Российской Федерации¹. Статья 37 Конституции РФ закрепляет право граждан на трудовые споры как способ защиты своих трудовых прав. Это принципиальный момент, касающийся трудовых правоотношений, конкретизирующий в аспекте отрасли трудового права конституционную норму о праве на защиту гражданами своих прав всеми законными способами.

      Конституция признает право на индивидуальные и  коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

      Однако  эти очень важные для каждого  человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.

      Сейчас  увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, задержка месяцами выплаты заработной платы  и т.д., не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т.д.)

      Интересы  работодателя и нанимаемого им работника  не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

      В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и  т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

      Судебная  защита – конституционное право  каждого гражданина. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям.

      Основной  целью представленной работы является рассмотрение индивидуальных споров и конфликтов в соответствии трудовому законодательству.

      В процессе исследования решаются следующие  задачи: 

      1. Рассмотреть и изучить понятия,  причины, общую характеристику  и правовую природу индивидуальных  трудовых споров.

      2. Изучить общий порядок рассмотрения  индивидуальных трудовых споров.

      3. Изучить судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

      Проблема  трудовых споров рассматривается с  позиции нового трудового кодекса, который закрепил ряд правовых новелл в сфере защиты прав трудящихся, некоторые из которых несколько отличаются из-за специфики российского законодательства от норм международного права в сфере трудовых споров. 
 

ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 

1.1. Понятие трудовых споров и их классификация 

      Под трудовыми спорами в сфере  трудовых и социально-трудовых отношений  принято понимать неурегулированные  разногласия, возникающие между  работником и работодателем либо между работниками и работодателями (их представителями) по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов, условий соглашений, коллективного или трудового договора либо установления и изменения условий труда, включая условия по оплате труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

      В этом кратком определении охарактеризованы трудовые споры, которые различаются  по субъектному составу, предмету, характеру  спора и, соответственно, порядку  рассмотрения. Трудовые споры разграничиваются также в зависимости от того, из каких правоотношений они возникают. В соответствии с этими основаниями можно дать примерную классификацию трудовых споров.

      По  субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные.

      Субъектами (сторонами) индивидуального трудового  спора являются отдельный работник и работодатель. Предметом такого спора является требование работника  о восстановлении или признании  тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании закона, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного или трудового договора. По заявлению работника индивидуальный спор может возникнуть, например, о неправомерности перевода или о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного взыскания и т.д. Индивидуальные трудовые споры, как правило, возникают по поводу применения нормативных правовых актов, соглашений, коллективного договора, иных локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения работников и работодателя, а также условий трудового договора.

      В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работники (их представители), а с другой - работодатель (организация), его представители либо работодатели (представители работодателей).

      Коллективные  трудовые споры возникают по поводу установления и изменения условий  труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений. Предметом  коллективного спора могут быть общие требования работников в области оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и другие социально-экономические требования, затрагивающие коллективные интересы работников либо отдельных их категорий или профессиональных групп. Эти требования могут выдвигаться как в период принятия (заключения) коллективного договора, соглашений, так и по поводу их исполнения и применения, и др.

      Анализ  законодательства о трудовых спорах и его применения в Российской Федерации, а также западного опыта разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) позволяет говорить о том, что в основе предмета этих споров заложены "конфликты интересов", или экономические споры.

      Индивидуальные  трудовые споры, как споры юридического характера, возникающие в связи с применением и толкованием действующих юридических норм, именуются "конфликтами права", или юридическими спорами.

      Индивидуальные  трудовые споры возникают в большинстве  случаев из трудовых правоотношений. Коллективные споры могут возникнуть из правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями.

      По  характеру трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые. Споры  искового характера, возникающие по поводу применения нормативных правовых актов, соглашений, коллективных или трудовых договоров, связаны с подачей заявления (предъявлением иска) в юрисдикционный орган. Это индивидуальные трудовые споры искового характера.

      Споры неискового характера возникают  по вопросам установления или изменения  условий труда, как правило, они имеют коллективное значение и соответственно являются коллективными трудовыми спорами.

      В зависимости от вида трудового спора  и его характера определяется способ (порядок) его разрешения в  законе федерального уровня (ТК), как  того требует Конституция РФ (ч. 4 ст. 37).

      Индивидуальные  трудовые споры (конфликты права) как  споры искового характера подлежат рассмотрению в КТС, избираемой в  организации. Если работник самостоятельно или с участием представляющей его  интересы профсоюзной организации  не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с руководителем и обратился в КТС, то возникает индивидуальный трудовой спор, рассматриваемый в порядке, установленном ТК. При несогласии с решением КТС стороны спора вправе обратиться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора.

      Непосредственно в суде, минуя КТС, рассматриваются  споры, затрагивающие наиболее важные права, как, например, о восстановлении на работе или об отказе в заключении трудового договора и др., а также  при обращении работника с исковым заявлением. КТС и суд разрешают индивидуальные трудовые споры, вынося решения о восстановлении или признании права либо отказывая в иске. Данные решения обязательны для сторон, в противном случае подлежат принудительному исполнению.

      Иной порядок установлен для разрешения коллективных трудовых споров неискового характера (конфликты интересов). Прежде всего, стороны спора обязаны принять участие в его разрешении путем проведения примирительных процедур, включающих в себя несколько этапов. Первый из них позволяет сторонам в непосредственных переговорах, не обращаясь к иным лицам или органам, разрешить спор. С этой целью они образуют на паритетных началах, в равном представительстве примирительную комиссию, которая может принять решение только путем соглашения, достигнутого сторонами спора. Следующие этапы в разрешении коллективного трудового спора свидетельствуют о том, что спорящие стороны не сумели разрешить спор и вынуждены обратиться к помощи нейтральных, по отношению к ним, третьих лиц: посреднику и (или) трудовому арбитражу. Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора, имеет для сторон обязательную силу.