Производственная практика

 
 
 
 
 
 
 
 

4. ОПЛАТА ТРУДА, ПРЕМИИ ДЛЯ ВСЕХ КАТЕГОРИИ

РАБОТНИКОВ 

4.1.Общая часть 

     1.1.  Настоящие условия разработаны  в целях установления оплаты труда каждого рабочего в соответствии с его личным вкладом в выполнение установленных ежемесячных производственных заданий и с учетом конечных результатов работы подразделений и треста в целом. Условия вводятся с целью повышения материальной заинтересованности работников в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени,     качественном     и     своевременном     выполнении     работ     при максимальной экономии материальных ресурсов.

     1.2.     Настоящие условия разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

     1.3.  Настоящие условия распространяются  на всех рабочих, состоящих  в списочном составе треста <

     1.4.  Настоящие условия действуют  до их отмены или замены  новыми. 

4.2. Оплата труда 

     2.1. Оплата труда рабочих подразделений треста осуществляется по двум системам:

     2.1.1. Повременно-премиальная система  оплаты труда применяется для  следующих работников:

-    водители специализированной техники;

-    машинисты дорожно-строительной техники;

-    рабочие, занятые ремонтом автотранспортной техники;

-    рабочие   звеньев,   занятых   техническим   обслуживанием   и ремонтом  заводов  по  подготовке  инертных  материалов  и выпуску битумно-минеральной смеси;

-    рабочие вспомогательных производств:

-    водители   самосвальной   техники   (на   перевозках,   условия которых не позволяют определить объем перевозимого груза, а также не обеспечивают    водителям    возможности    выполнения    норм    выработки, установленных для сдельной системы оплаты труда).

     При повременно-премиальной системе  оплаты труда заработок рабочего зависит от его часовой тарифной ставки (оклада) и фактически

отработанного времени в учетном периоде. Часовые  тарифные ставки (оклады) рабочим устанавливаются  в соответствии . с решением ОАО «Сургутнефтегаз» от 12 января 2001 г. №51/7 с учетом присвоенного квалификационного разряда и марки обслуживаемой техники (приложение 1).

Факт  отработанного времени каждым работником подтверждается путевыми листами и табелем учета рабочего времени.

     2.1.2. Сдельно-премиальная система оплаты  труда применяется для следующих работников:

-    водители самосвальной техники;

-    рабочие,    занятые    содержанием    автомобильных    дорог, площадок  в проезжем состоянии;

-    рабочие комплексных бригад по выпуску и укладке битумно-минеральной смеси при капитальном ремонте дорог, площадок, заготовке инертных материалов.

Оплата  труда водителей самосвальной техники  производится по сдельным расценкам в соответствии с «Едиными нормами времени на перевозку грузов автомобильным транспортом». В целях наиболее эффективного использования самосвальной техники на завозе грунта и щебня используется работа автомобилей с загрузкой при движении к объекту и обратно. Оплата за попутно перевезенный груз производится с применением поправочного коэффициента 1,0 к расценкам за тонно-километры, выполненные в обратном направлении.

     2.2.  На участках по выпуску и  укладке битумно-минеральной смеси  может    быть    организована    бригада,    включающая    в    себя    рабочих,  занимающихся     выпуском    асфальтобетона     и     выполнением    текущего обслуживания и ремонта заводов. По решению Совета бригады с согласия всех  рабочих,   входящих  в   состав  бригады,   суммарный   заработок  всех рабочих     бригады     может     распределяться,     посредством     применения коэффициента трудового участия (КТУ), либо по единому разряду. Решение Совета    бригады    оформляется    соответствующим    протоколом,    который подписывается всеми членами бригады.

     2.3.   Отдельным   рабочим   может быть  установлена   персональная тарифная   ставка   (оклад)  согласно   Положению  о  системе   персональной оплаты   труда   работников   ОАО   «Сургутнефтегаз».   Персональная   оплата устанавливается соответствующим решением по тресту.

     2.4.   При    выполнении       водителями    и    машинистами   дорожностроительной   техники   работ   по  техническому  обслуживанию   и   ремонту автомобилей  и ДСТ оплата  их труда  производится  по тарифной ставке слесаря присвоенного разряда, но не ниже тарифной ставки по основной профессии водителя или машиниста ДСТ. Основанием для оплаты служит путевой    лист,    оформленный    на    ремонт    техники.    Оплате    подлежит фактическое время работы, подтвержденное в ремонтном листе мастером, механиком, диспетчером производства РММ.

     2.5.       Водителям       специализированной       техники      ежемесячно  выплачивается надбавка за классность в размере:

водителю 1 класса - 25%;

 водителю 2 класса - 10%.

 Доплата  производится за фактически отработанное на линии время.

     2.6.    Водителям   автобусов   ежемесячно   производится   доплата   за  уборку салона автобуса в соответствии  с расчетом 

     2.7.  За стажировку молодых и вновь  принятых водителей опытным водителям   производится   доплата   в   размере   10%  тарифной   ставки   за фактическое время стажировки. Доплата производится на основании табеля учета   рабочего   времени,   справки   водителя   или   начальника   участка, утвержденной начальником отдела безопасности движения и согласованной в отделе кадров.

     2.8.     В    отдельных    случаях,    обусловленных    производственной  необходимостью, вводится режим труда с разделением рабочего дня на части с перерывами не менее двух часов. При этом общая продолжительность рабочего     времени     не     должна     превышать     нормы,     установленной законодательством.    Работникам,    имеющим    указанный    режим    работы, производится   ежемесячная   доплата   до   30%   тарифной   ставки,   оклада согласно приказам за фактически отработанное время.

     2.9.      Руководитель  предприятия по согласованию с профсоюзной организацией   имеет   право   вводить   дифференцированные   надбавки   к тарифным ставкам за высокое профессиональное мастерство работникам, выполняющим   работы   повышенной   сложности   при   строгом   соблюдении технологической дисциплины, систематически перевыполняющим   плановые задания  и обеспечивающим высокое качество работ. Установление надбавок производится с учетом следующих критериев:

     3 разряд - в размере 4-12%;

     4 разряд - в размере 8-16%;

     5 разряд - в размере 12-20%;

     6 разряд - в размере 16-24%.

     Доплата производится от соответствующей тарифной ставки, оклада рабочего. Выплата надбавки не производится, если в учетном периоде выявлены случаи брака или снижения качества выполняемых работ. При систематическом невыполнении производственных заданий надбавка за профессиональное мастерство отменяется совместным решением администрации и профсоюзной организации.

     2.10.  Бригадирам из числа рабочих,  не освобожденным от основной  работы, устанавливается доплата за руководство бригадой в зависимости от численности бригады:

до 10 человек- 10% месячной тарифной ставки;

от 10 до 25 человек- 12% месячной тарифной ставки;

свыше 25 человек - 15% месячной тарифной ставки.

Доплата за руководство  бригадой производится ежемесячно за фактически отработанное время, но не более предусмотренного балансом, при условии выполнения бригадой установленного производственного задания с высоким качеством.

     2.11.  Время, отработанное рабочими  с повременной оплатой труда  сверх     продолжительности,     предусмотренной     законом     и     правилами внутреннего трудового распорядка,   считается сверхурочным. Отработанное сверхурочно время оплачивается в повышенном размере, предусмотренном статьей 88 КЗОТ РФ: первые два часа - в полуторном размере; последующие часы - в двойном. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

     2.12.   Работникам, выполняющим наряду  со своими обязанностями, предусмотренными    ЕТКС    в    соответствии    с    присвоенным    разрядом, дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты устанавливаются администрацией без учета наличия вакансий в плановой расстановке   численности,   но   в   пределах   нормативной   численности   в следующих размерах:

за   совмещение   профессий   -   до   50%   тарифной   ставки,   оклада   по

совмещаемой профессии  без ограничения перечня профессий  и независимо

от числа работников, между которыми распределяются доплаты;

за расширенную  зону обслуживания - до 30% тарифной ставки, оклада

отсутствующего  работника;

за временно отсутствующего работника - до 25% тарифной ставки, оклада

отсутствующего  работника.

     2.13.  За работу в ночное время  (с 22 часов вечера до 6 часов  утра) производится доплата в размере 40% тарифной ставки, оклада за каждый час ночной работы. 

4.3. Премирование 

     3.1.   В  целях усиления  заинтересованности  рабочих в  результатах работы  и экономии материальных ресурсов, создания стимула для роста производительности труда каждому рабочему помимо основного заработка начисляется премия. Премирование рабочих производится ежемесячно из фонда заработной платы.

     3.2.   В   целях усиления   материальной  зависимости  работников  от конечных результатов труда вводится единый для всех основной показатель премирования: выполнение плана по капительному строительству и ремонту дорог,   площадок  в  натуральном  выражении' за  отчетный  месяц.   Размер премии    за    выполнение    основного    показателя    дифференцируется    в зависимости от профессии рабочего.

     3.3.    В   случае   невыполнения   одним   из   подразделений   треста месячного плана по капитальному строительству и ремонту дорог, площадок (км)    по   объективным    причинам,    но   выполнении   данного" показателя нарастающим итогом с начала года или в целом по тресту за учетный период, подразделение   может   выплатить   премию   по   данному   показателю   по распоряжению управляющего трестом.

     3.4.  В зависимости от профессии  рабочего и состава выполняемых  им работ наряду с основным  показателем устанавливаются дополнительные показатели    премирования.    За    выполнение    каждого    дополнительного показателя премия начисляется отдельно в соответствующем ему размере. Учет     дополнительных     показателей     премирования производится за текущий месяц.

     3.5.   За   каждый   капитально   построенный   или   отремонтированный  сверх  плана  километр  автодорог,   площадок  размер  премии  по данному показателю увеличивается решением управляющего трестом  на    2-5%  в зависимости от качества труда и наличия средств. Максимальный размер увеличения размера премии при этом составляет 20%.

     3.6.  Премия за основные результаты  производственно-хозяйственной деятельности начисляется:

рабочим-повременщикам    на   тарифную    ставку    (оклад)    за    фактически отработанное время; рабочим-сдельщикам - на сдельный заработок.

     3.7.   В  отдельных бригадах по  решению  Совета  бригады   премия распределяется   с  учетом   индивидуального   вклада   каждого   рабочего   в коллективные результаты труда с помощью КТУ. При таком распределении премиального    фонда    размер    премии    конкретного    работника    может превышать предельные размер премии по бригаде, звену в целом.

     3.8.     Размер    премии    за    основные    результаты    хозяйственной деятельности определяется с учетом следующих доплат и надбавок:

-    за  совмещение профессий;

-    за  расширенную зону обслуживания;