Производственная практика

-    за  временно отсутствующего работника;

-    за  руководство бригадой (звеном);

-    за  профессиональное мастерство;

-    за  работу по графику с разделением  рабочего дня на части;

-    за  классность водителям;

-    за  стажировку;

-    за  ненормированный рабочий день;

-    за  вредные условия труда;

-    за  работу в ночное время;

-    оплата  льготных часов согласно КЗОТ.

     3.9.  Премия за основные результаты  производственно-хозяйственной деятельности     каждого    подразделения    выплачивается     на    основании разрешающего     письма     треста     и     соответствующего     приказа     по подразделению.

     3.10.    При   наличии   средств   и   досрочном   выполнении   годовых плановых   заданий   по   капитальному   строительству   и   ремонту   дорог   и площадок   в   целом   и   методом   асфальтирования   особо   отличившиеся работники поощряются денежной премией. Премия за выполнение плана по капитальному    строительству    и    ремонту   дорог    и    площадок    методом асфальтирования выплачивается в виде единовременной денежной премии по окончании сезона асфальтирования.

     3.11.    Водителям   автомобилей   и   машинистам   ДСТ   за   период стажировки и выполнения работ по техническому обслуживанию и ремонту техники премия не начисляется.

     3.12.   При несвоевременной сдаче путевых листов по вине самих водителей автомобилей и машинистов ДСТ премия на заработную плату по данным путевым листам в последующем учетном периоде не начисляется.

     3.13.  Руководитель подразделения, начальник  участка может снизить размер премии отдельным работникам, если ими были допущены серьезные производственные упущения. Снижение премии работнику по всем  причинам оформляется соответствующим приказом с обязательным указанием причин снижения и производится за тот учетный период, в котором они имели место.

     3.14. В целях усиления коллективной  заинтересованности работников  в улучшении условий труда  работники несут персональную  материальную ответственность в бригадах за нарушения по вопросам охраны труда.

     3.15.  При изъятии талона предупреждения  по технике безопасности работнику снижается премия в следующих размерах:

талон №1 -25%; талон  №2-50%; талон №3-100%.

     3.16.    Работникам,   уволенным   в   течение   учетного   периода   по собственному желанию, премия не выплачивается.

     3.17.  Работникам, отработавшим неполный месяц по уважительным причинам:

-    в   связи  с выходом  на  пенсию  по  возрасту,  общим  или  профессиональным заболеванием;

-    по  уходу за ребенком до 14 лет;

-    по  уходу за больным;

-    в  связи с призывом в ряды  Вооруженных сил РФ;

-   в связи с переездом в другую  местность по  состоянию здоровья;

-    в  связи с переводом в другое  подразделение внутри треста  выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

     3.18.  Оплата труда студентов и учащихся высших, среднетехнических и среднеспециальных профессиональных учебных заведений, зачисленных на рабочие места для прохождения производственной практики, производится из расчета месячной тарифной ставки:

672 рубля - для  практикантов училищ и среднеспециальных учебных заведений;

742 рубля -для  практикантов высших учебных  заведений.

Премия на заработную плату практикантам начисляется  в размере 30% согласно письму ОАО «Сургутнефтегаз» от 16.04.2001г. № 31-04-414.

В случае прохождения  практики без зачисления на рабочее место оплата не производится.

     3.19.  Оплата труда и премирование  рабочих производится в пределах  установленного лимита фонда заработной платы. Во избежание перерасхода установленного лимита  при дефиците денежных средств  сумма текущей премии    снижается    путем    применения     понижающего    коэффициента. Понижающий    коэффициент   определяется    по    каждому    подразделению индивидуально. Снижение премии при этом оформляется соответствующим приказом по подразделению.

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     В своем отчете я предоставил некоторые  материалы о предприятии, на котором я проходил практику. Все цели, поставленные перед собой, я выполнил: ознакомление с предприятием я начал с истории образования предприятия, ознакомился с некоторыми документами об охране труда, технике безопасности работников на местах, с должностными обязанностями работников отдела эксплуатации, планировании эксплуатации автомобилей и технологического транспорта. И в заключении, я ознакомился с оплатой труда, премиями, надбавками для всех категории работников.