Организационная культура как фактор развития организации

Цель курсовой работы состоит в изучении организационной культуры как фактора развития организации и разработки предложений по ее совершенствованию.
Задачи для реализации цели работы:
- Представить характеристику организационной культуры и пути ее формирования;
- Провести анализ организационной культуры в ООО «Альянс Плюс» и разработать предложения по ее поддержанию.
Объект. Организационная культура как фактор развития организации.

Введение………………………………………………………………..……….......3
Глава 1. Организационная культура и способы ее формирования ………..……5
1.1. Понятие организационной культуры………………………….…….….5
1.2. Пути формирования организационной культуры………………………8
1.3. Функции организационной культуры………………………………….11
Глава 2. Диагностика и поддержание организационной культуры……………13
2.1. Типы организационных культур и их диагностика…………………..13
2.2. Методы поддержания организационной культуры …………………...17
Глава 3. Анализ организационной культуры ООО «Альянс Плюс» и предложения по ее совершенствованию……………………………………21
3.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Альянс Плюс»………...21
3.2. Анализ организационной культуры ООО «Альянс Плюс»…………...23
3.3. Выводы по результатам анализа состояния организационной культуры компании……………..……………………………………………27
3.4. Предложения по совершенствованию организационной культуры…28
Заключение………………….……….………….……………………..………..…31
Список литературы…………………..………………………………..……..……33