Отчет по практике на ЗАТ «Одессакондитер»
Отчет по практике, 30 Октября 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
У 1820 році в Одесі було створено маленьке приватне підприємство – торговий дім «Брати Крахмальнікови» – перша кондитерська фабрика на півдні країни. Кондитерські вироби їх торгового дому не потребували особливої реклами і користувалися заслуженою популярністю не лише в тодішній Російській імперії: вони завоювали гран-прі на міжнародних промислових виставках в Лондоні і Парижі, наголошувалися золотими медалями в Ростові-на-Дону, Москві, Лондоні.
Содержание работы
1 Організаційна документація 1-7
1.1 Путівка – направлення 3
1.2 Програма практики 4
1.3 Календарний графік проходження практики 5
1.4 Щоденник 6-7
2 Звіт 8-33
3 Інші документи 34-45
3.1 Індивідуальне завдання 35-42
3.2 Відгук керівника практики від підприємства 43
3.3 Відгук керівника практики від коледжу 44
3.4 Висновки кваліфікаційної комісії 45
Файлы: 1 файл
vironannia_zvitnoii_documentacii_virob_vidi_pra (Автосохраненный).doc
— 335.00 Кб (Скачать файл)Робоче місце з умов працi оцінюється з урахуванням впливу всіх факторів виробничого середовища i трудового процесу на працiвникiв, передбачених гігієнічною класифікацією працi (розділ I Карти), сукупних технічного i органiзацiйного рівня умов працi (роздiл II Карти), ступеня ризику пошкодження здоров'я.
На основі комплексної оцінки робочі місця відносяться до трьох видів умов праці:
- з особливо шкідливими та особливо важкими умовами працi,
- зі шкiдливими та важкими умовами працi,
- зі шкiдливими умовами працi та заносяться до розділу III Карти.
Право на пенсію на пільгових умовах визначається за показниками, що наведені в додатку 5, інші пільги i компенсації залежно від умов працi визначаються за діючими нині законодавчими актами.
За оцінку умов працi керівників та спеціалістів приймається оцінка умов працi керівних працівників, якщо вони зайняті виконанням робіт в умовах, передбачених Списками № 1 i 2 їх підлеглих протягом робочого дня. Під повним робочим днем слід розуміти виконання робiт , передбачених Списками , не менше 80% робочого часу , що має підтверджуватись відповідними документами.
За документами атестації визначаються невідкладні заходи щодо покращання умов i безпеки праці, які не потребують для їх розробки i впровадження залучення сторонніх організацій i фахівців (розділ IV Карти).
За результатами атестацiї складається перелік:
- робочих місць, виробництв, робiт, професій i посад, працівникам яких підтверджене право на пільги i компенсації, передбачені законодавством, а також за рахунок коштів підприємства згідно зі статтею 26 Закону України "Про пiдприємства" i статтею із Закону України "Про пенсійне забезпечення ";
- робочих мiсць з несприятливими умовами працi, на яких необхідно здійснити першочергові заходи щодо їх покращання.
Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії i посади яких внесені до переліку.
Матеріали атестації робочих мiсць є документами суворої звітності i зберігаються на підприємстві протягом 50 років.
ВІДГУК
ВІД КЕРІВНИКА ПРАКТИКИ ВІД ПІДПРИЄМСТВА
(Висновки
керівника практики від
______________________________
______________________________
М.П.
______________________________
(ПОСАДА)
___________________(__________
ВІДГУК ПРО ВИКОНАННЯ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАВДАННЯ (оцінюється викладачем, який видав завдання)
зі
спеціальності ______________________________
Підпис викладача __________
з охорони праці
______________________________
Підпис викладача __________
ВІДГУК КЕРІВНИК ПРАКТИКИ ВІД КОЛЕДЖУ
(якість виконання, змістовність, розкриття теми завдання програми практики, виконання індивідуального завдання )
______________________________
Підпис ________ (___________)
(П.І.Б.)
3.4 РІШЕННЯ КОМІСІЇ
______________________________
Протокол засідання комісії № ____
«____» _________________ 20___ р.
Голова
комісії _________________(____________