Статистика труда

     Среди  материально-технических факторов  роста производительности труда  особое место занимает научно-технический  прогресс, являющийся основой интенсификации  всего общественного производства.

     Важнейшим  фактором роста производительности  труда является совершенствование  технологии производства. Она включает  в себя технические приемы  изготовления продукции, производственные  методы, способы применения технических  средств, приборов и агрегатов.  Технология охватывает весь процесс  материального производства - от  разведки и добычи природного  сырья до переработки материалов  и получения готовой продукции.

     Существенное  влияние на рост общественной  производительности труда оказывает  повышение качества продукции.  Улучшение качества продукции  одной отрасли способствует росту  производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому  экономический эффект от повышения  качества продукции исключительно  велик.

     В  условиях рыночной экономики  значительно возрастает роль  социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности  труда. К важнейшим из них  относятся:

• повышение культурно-технического уровня трудящихся,
• качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,
• повышение квалификации кадров,
• рост уровня жизни населения,
• творческое отношение к труду и др.

     Факторы  роста производительности труда  по сфере своего действия подразделяются  на внутрипроизводственные и  отраслевые.

     К  внутрипроизводственным факторам  относятся факторы, действующие  на предприятиях всех отраслей  народного хозяйства. Все их  многообразие сводится к следующим  укрупненным группам: повышению  технического уровня производства, совершенствованию управления, организации  производства и труда, изменению  объема и структуры производства.

     Кроме  факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста  производительности труда влияют  отраслевые факторы: специализация,  концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение  размещения отрасли по территории  страны, изменение темпов роста  и доли подотраслей и производств. 
 

3.4.Методы  факторного анализа  динамики фонда  оплаты труда. 

    Фонд  заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

    Структура фонда заработной платы для отдельных  категорий работников различна. Данные о структуре Фонда оплаты труда  и абсолютных выплатах по отдельным  компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения коллективных трудовых соглашений.

    Исходя  из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

    Заработная  плата - сумма выплат в денежной и  натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через  регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

    Уровень заработной платы характеризуется  средней заработной платой одного работника.

    В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой  начисленной заработной платы для  всего персонала предприятия  и организация и по отдельным  категориям персонала.

    Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть, естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

    Вместе  с тем должны быть гарантированы  минимальные размеры оплаты труда.

    Минимальная заработная плата - законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом РФ.

    В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

    Номинальная заработная плата — начисленная  работнику в оплату его труда  денежная сумма (с учетом налогов  и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают  также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

    Номинальная заработная плата не отражает цен  и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни  работающих.

    Реальная  заработная плата — предоставляет  собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

    Реальная  зарплата = Номинальная зарплата / ИПЦ                (1)

    Таким образом, реальная заработная плата - это  покупательная способность номинальной заработной платы

    Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

    Iрзп = Iнзп / Iпц                                                                           (2)

    или Iрзп = Iнзп * Iпср                                                                 (3)

    где Iр.з.п - индекс реальной заработной платы;

    Iнз.п - индекс номинальной заработной платы;

    Iпц - индекс потребительских цен;

    Iп.с.р - индекс покупательной способности рубля.

    В условиях высокой инфляции заработная плата должна систематически индексироваться. 

3.5.Оценка  мотивации труда.

Система мотивации  на уровне предприятия должна базироваться на определённых требованиях. Основными  из них являются:

• Предоставление равных возможностей занятости и должностного продвижения по критерию результатов труда.
• Согласование уровня оплаты труда с его результатами и признание личного вклада в общий успех.
• Гарантия занятости для работников, принимающих участие в реализации конкретных схем повышения производительности труда.
• Создание соответствующих условий охраны здоровья, безопасности труда и благополучия всех работников.
• Обеспечение возможностей для роста профессиональных навыков, реализации способностей работников, предусмотрение программ обучения, повышения квалификации и переквалификации.
• Поддержание в коллективе атмосферы доверия, заинтересованности в реализации общей цели, возможности двусторонней коммуникации между руководителями и работниками.

     Кроме общепринятой классификации методов  мотивации (рис.1) их можно разделить  на индивидуальные и групповые, а  также на внешние – вознаграждения, поступающие извне, и внутренние – вознаграждения, дающиеся самим  трудом (ощущения значимости труда, самоуважения и т.п.).

     Заработная  плата не может быть единственной целью труда. Само по себе денежное (финансовое) поощрение делает мотивацию  на предприятии результативной при  функционировании последней как  системы, которая базируется на таких  основных принципах:

Коммуникация, сотрудничество и согласие между  работниками и администрацией относительно общих принципов системы.

 

 

  
 

   

• Обоснованная  система оценки работ и определение  объёма последних.
• Хорошо обдуманные и обоснованные критерии измерения и оценки; взвешенные нормативы, контроль за ними, периодический пересмотр; четкое согласование поощрения с результативностью деятельности; вознаграждение, особенно дополнительное, не за принятый уровень результативности, а за тот, который стимулируется и в первую очередь связан с качеством.

Эти же принципы кладутся в основу организации оплаты труда на предприятии. 

4. Расчетно-аналитическая  часть работы. Задача.

 

Решение 

     Существуют  две группы характеристик вариационного ряда:

     1) меры уровня, или средние,

      2) меры рассеяния.

     Меры  уровня, или средние. Наиболее употребительными в статистических исследованиях  являются три вида средних: средняя  арифметическая, мода и медиана.

     Наиболее  распространенной мерой уровня - является средняя арифметическая, но вычисление средней арифметической неправомерно вследствие неопределенности интервалов.