Статистика труда

Наиболее точным и охватывающим все особенности  изменения числа работников на протяжении отчетного месяца является метод  определения средней списочной  численности исходя из данных о числе  лиц, состоящих в списках фирмы  за каждый день отчетного месяца.

Средняя численность  работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) включает:

* среднесписочную  численность работников;

* среднюю численность  внешних совместителей; 

* среднюю численность  работников, выполнявших работы  по договорам гражданско-правового  характера. 

Расчет среднесписочной  численности работников производится на основании ежедневного учета  списочной численности работников, которая должна уточняться на основании  приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового  договора (контракта).

     Численность  работников списочного состава  за каждый день должна соответствовать  данным табеля учета использования  рабочего времени работников, на  основании которого устанавливается  численность работников, явившихся  и не явившихся на работу.

     Среднесписочная  численность работников за квартал  определяется путем суммирования  среднесписочной численности работников  за все месяцы работы организации  в квартале и деления полученной  суммы на три.

     Среднесписочная  численность работников за период  с начала года по отчетный  месяц включительно определяется  путем суммирования среднесписочной  численности работников за все  месяцы, истекшие за период с  начала года по отчетный месяц  включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года по отчетный месяц.

     Среднесписочная  численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных,  имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы  численности работников списочного  состава за все дни работы  организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные  (нерабочие) дни за период работы  на общее число календарных  дней в отчетном месяце. 

     Для оценки интенсивности движения персонала организации, а также для сравнительного анализа движения кадров за длительные промежутки времени или между организациями необходимо использовать относительные показатели, вычисляемые в процентах к среднесписочной численности работников организации:

• коэффициент общего оборота — отношение оборота кадров к среднесписочной численности работников;
• коэффициент оборота по выбытию — отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности;
• коэффициент оборота по приему — отношение числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности;
• коэффициент постоянства кадров — отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников. Как правило, организации заинтересованы в постоянстве кадров, поскольку принятие новых работников всегда связано с дополнительными затратами на доучивание, переквалификацию, адаптацию в связи с конкретными условиями работы. Однако расчет коэффициента постоянства кадров и его оценка с точки зрения эффективности кадровой политики имеет смысл лишь в условиях стабильности производства, когда не происходит значительной реорганизации, модернизации, технологических перестроек производства, требующих коренных кадровых изменений;
• коэффициент замещения — отношение разности принятых и выбывших работников к среднесписочной численности. Положительное значение  этого коэффициента свидетельствует о том,  что процесс принятия на работу новых сотрудников возмещает убыль ресурсов рабочей силы, при этом на предприятии дополнительно создаются новые рабочие места. Отрицательное значение коэффициента имеет место, когда число уволенных превышает число принятых. С одной стороны, это может быть связано с ликвидацией части рабочих мест вследствие   технологического   перевооружения,   перепрофилирования или  сокращения  отдельных  видов  производств,  совершенствования организации производства и процесса труда (рационализация режима занятости, повышение ритмичности производства,  сокращение простоев и т. д.). А с другой, может свидетельствовать о неконкурентоспособности организации на рынке труда, когда оно не может обеспечить своим работникам соответствующих условий труда, профессионального   роста,   уровня   оплаты   труда   и   других   социальных гарантий.

  Для аналитических целей принято  также определять коэффициент восполнения работников как отношение числа принятых работников за период к числу выбывших. Этот коэффициент характеризует процесс восполнения выбывшей рабочей силы вновь принятыми работниками. Значение коэффициента также может оцениваться как позитивное или негативное в зависимости от конкретных условий и направлений кадровой политики организации.

  Современная экономическая теория трактует понятие  «движение персонала» не только как  изменение численности работников. Под движением персонала понимается и смена сферы приложения труда, рода деятельности, производственных функций работников. Выделяют

• профессиональное движение — переход к другой специальности или овладение новой профессией;
• квалификационное движение — изменение квалификации (разряда) работника; расширение функций работника— движение кадров, обусловленное профессиональным ростом работников и созданием организационных, материальных и моральных предпосылок для расширения зоны трудовой деятельности (совмещение профессий, многостаночное обслуживание и т. д.).

 

  Для анализа  степени стабильности трудовых коллективов  может быть использован коэффициент  постоянства состава. 

3.2. Система показателей  производительности  труда. Взаимосвязи

показателей производительности.

Под производительностью  труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность  целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного  промежутка времени. Перед статистикой  производительности труда стоят  задачи: 
1) совершенствования методики расчета производительности труда; 
2) выявления факторов роста производительности труда; 
3) определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.

В экономической  практике уровень производительности труда характеризуется через  показатели выработки и трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу  времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени: W = q / Т. Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость: t = Т/ q, откуда W=1/q.

Система статистических показателей производительности труда  определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы  могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения  уровня и динамики производительности труда.

В зависимости  от того, чем измеряются затраты  труда, различают следующие уровни его производительности.

Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и  перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

Она характеризует  степень производственного использования  рабочего дня.

В этом случае в  знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Средняя квартальная  выработка рассчитывается аналогично среднемесячной. В настоящее время  среднесписочная выработка характеризуется  через соотношение товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной  численности промышленно-производственного  персонала.

Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь:

где W_1ППП – выработка на одного работника;  
W_ч – среднечасовая выработка;  
П_р.д – продолжительность рабочего дня;  
П_р.п – продолжительность рабочего периода;  
d_{рабочих в ППП} – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.

Производительность  труда изучается на разных уровнях  – от индивидуальной производительности труда (ИПТ) до производительности общественного  труда (ПОТ) в народном хозяйстве  всей страны в целом:

Этот показатель исчисляется органами статистики в  нашей стране с 1970 г.

Таким образом, действующая система статистических показателей характеризует эффективность  только живого труда. Высказываются  предложения по исчислению производительности совокупного труда – как живого, так и овеществленного. представленного  затратами труда, ранее вложенными в производство в виде средств  и предметов труда. Эта проблема особенно обостряется по мере развития механизации и автоматизации  производства, когда доля живого труда  уменьшается, а доля овеществленного, напротив, возрастает. В связи с  этим встает задача выражения и соизмерения  затрат живого и овеществленного  труда.

Ряд ученых высказывает  мнение о необходимости включать в затраты совокупного труда  помимо живого и овеществленного  еще и затраты труда будущего, т.е. труда, затрачиваемого на ремонт и  модернизацию продукта живого и овеществленного  труда.

Предлагается  также исчислять производительность труда не только работников сферы  материального производства, но и  занятых в непроизводственной сфере, а под результатом труда понимать как объем продукции, так и  объем произведенной информации и оказанных услуг.

Динамика производительности труда в зависимости от метода измерения ее уровня анализируется  при помощи статистических индексов: натуральных (1), трудовых (2, 3) и стоимостных (4):

Для анализа  изменения средней выработки  под влиянием ряда факторов используется система индексов средних величин  или система агрегатных индексов, в которых в качестве индексируемой  величины выступает уровень производительности труда отдельных единиц совокупности, а в качестве весов – количество (в абсолютном выражении) таких единиц с разным уровнем производительности труда или их удельный вес в  общей численности (d_т):

Влияние производительности труда как интенсивного фактора  и затрат рабочего времени как  экстенсивного фактора на изменение  объема продукции наглядно отображают диаграммы (знаки Варзара). В упрощенном виде анализ производится по следующей  методике.

Общее изменение  объема продукции 

Изменение объема продукции под влиянием изменения  производительности труда 

Изменение объема продукции под влиянием изменения  численности работников или отработанного  ими времени 

В итоге   

3.3. Факторы роста  производительности  труда и методы  их анализа.

Под факторами  роста производительности труда  следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в  совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся  в постоянном движении и взаимодействии.

     Исходя  из сущности труда как процесса  потребления рабочей силы и  средств производства, все множество  факторов, определяющих рост производительности  труда, целесообразно объединить  в две группы: материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники; социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

     Эффективность  действия указанных факторов  определяется естественными и  общественными условиями, в которых  они продляются и используются. Естественные условия - это природные  ресурсы, климат, почва и т.  д., влияние которых весьма значительно  в добывающих отраслях. Общественные  условия роста производительности  труда при рыночной экономике  порождены новой системой производственных  отношений, в основе которых  лежит частная собственность  на средства производства. Такими  условиями являются новые прогрессивные  формы организации труда, новые  экономические методы хозяйствования  и управления производством, повышение  материального благосостояния народа  и общеобразовательного и культурно-технического  уровня работников.