Статистика оплаты труда

     ∆ =∑(( x i – x 1) f 1)

     ∆ = ((3265,9 - 2173,0) 0,3) + ((3655,1 – 2531,5) 0,5) + ((2159,2 – 1481,0) 0,2 = 327,87 + 561,8 + 135,64 = 1025,31 руб.

Абсолютный  прирост средней заработной платы  вследствие ее изменения в каждом регионе составил 1025,31 руб.

б)   Абсолютный прирост средней заработной платы вследствие изменения структуры среднесписочной численности работников:

      ∆ =∑((x i (f i – f 1))

     ∆ = 3265,9 0,15 + 3655,1 (- 0,15) + 2159,2 0 = 489,885 – 548,265 =  – 58,38.

     Вследствие  изменения структуры среднесписочной  численности работников абсолютный прирост заработной платы составил – 58,38. Следовательно, средний уровень  заработной платы работников уменьшился на 58, 38 руб.

     Следовательно, под влиянием рассмотренных выше двух факторов абсолютный прирост средний заработной платы составил 966,9 руб.

4) Для измерения инфляции используем индекс покупательной способности рубля:

I _{покупат. сп. руб.} = 1/ I _{потребит. цен}

I _{покупат. сп. руб.} = 1/1,32= 0, 757, или 75, 76 %.

Полученный  результат показывает, что деньги в отчетный по сравнению с базисным периодом обесценились в 0, 757 раз.

5) Для того, чтобы вычислить индекс реальной заработной платы, воспользуемся формулой:

   I реальной з/пл = I номинальной з/пл / I потребит. цен., где I номинальной з/пл рассчитывается по формуле: I номинальной з/пл  = ∑x i f i / ∑ x 1 f 1.

I номинальной з/пл  = 3180,8 / 2213,9 = 1,4367, или 143,67 %

I реальной з/пл  = 1,4367 / 1,32 = 1,0884, или 108,84 %.

     Полученный  результат свидетельствует о  том, что покупательная способность  номинальной заработной платы возросла на 8, 84 %. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение.

     Данная  курсовая работа посвящена теме статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда в условиях рыночной экономики. Подводя итоги, нужно сказать, что затраты организации на рабочую силу - это сумма вознаграждений в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, дополнительные расходы организации, направленные, в частности, на обеспечение работников жильем, оздоровительные мероприятия, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание и др. Существует 10 классификационных групп затрат на рабочую силу. Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.

     Анализ  положения с заработной платой позволяет  сделать вывод, что к неразрешимым старым проблемам (низкая заработная плата, отсутствие мотивации) добавились новые. Сам институт заработной платы переживает сейчас в России глубокий кризис. Низкий уровень оплаты труда наемных работников разрушает двуединство процесса развития – экономический рост и повышение благосостояния, а значит, делает невозможным само развитие. Заниженная заработная плата сужает внутренний рынок, обуславливает падению покупательной способности населения. Это в свою очередь способствует деградации  промышленного производства, упрощению структуры экономики, падению инвестиционной активности.

     Заработная  плата – это систеообразующее ядро любой эффективной социально-экономической системы, в котором взаимосвязано переплетены политические, экономические, социальные, культурные и правовые аспекты.

     Данная  курсовая работа была написана с использованием методологических рекомендации Федеральной  службы государственной статистики, приведены данные из официального статистического сборника «Промышленность России 2002». В работе использовались социально-экономический словарь и современный экономический словарь. Большая часть анализируемого фактического статистического материала взята с официального сайта Федеральной службы государственной статистики.  

      Список использованной литературы.

1. Промышленность России. 2002: Стат.сб./ Госкомстат России. - М., 2002. - 453 c.
2. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики (www.gks.ru)
3. Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 256 с.
4. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г.Назарова. – М.: Финстатинформ, 2002. – 976 с.
5. Экономическая статистика. Учебник. / Под ред. Иванова Ю.Н. – М.: Инфа-М, 2002. – 480 с.
6. Райзберг Б. А. Современный экономический словарь. –  М.: Инфа-М, 2005. – 480 с.
7. Перова М.Б., Перов Е.В. Социальная статистика: мини-словарь. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 176 с.

Приложения.

Приложение 1.

Структура затрат промышленных организаций на рабочую силу¹⁷ 
(по данным выборочного обследования; в процентах к итогу)

продолжение Приложения 1.

1) Затраты  приведены в сопоставимой структуре без группы налогов, связанных с использованием рабочей силы.

Приложение 2.

Динамика  просроченной задолженности  по заработной плате¹⁸