Статистика оплаты труда

     Доля  минимальной зарплаты от величины прожиточного минимума в 4-м квартале 2000 г. составила 10,3 %, т. е. вторая превышала первую в 9,7 раза.

     В 2001 г. (табл. 10) среднемесячная заработная плата номинально увеличилась с 3025,3 до 4540,7 руб., или в 1,5 раза, т.е. реально она возросла на 31 %. Минимальная заработная плата увеличилась в 2,3 раза – со 132 до 300 руб. Разница между средней и минимальной зарплатой сократилась до 15,1 раза. Доля минимальной зарплаты от величины прожиточного минимума в 4-м квартале 2001 г. составила 19 %, т. е. вторая превышала первую в 5,2 раза.

Таблица 10

Заработная  плата 2001/2000¹⁵

     В целом за исследуемый период (табл. 11) произошло глубокое падение реальной заработной платы. Среднемесячная номинальная заработная плата, увеличившись с 1195 (в декабре 1991 г.) до 4540,7 руб. (в декабре 2001 г. с учетом деноминации), или в 3799,7 раза, реально упала на 63 % - до 441,8 руб. в месяц. Падение реальной минимальной заработной платы было еще более глубоким. Так, номинально увеличившись с 200 руб. (в декабре 1991 г.) до 300 руб. (в декабре 2001 г. с учетом деноминации), или в 1500 раз, минимальная зарплата реально упала на 83 % - до 34,9 руб. в месяц.

Таблица 11

Заработная плата 2001/1991¹⁶

     Соотношение средней и минимальной заработной платы увеличилась с 6 раз (в декабре 1991 г.) до 15,1 раза (в декабре 2001 г.). То есть речь идет о том, что институт минимальной заработной платы как  таковой в России отсутствует. До недопустимо низкой величины уменьшилось соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума с 0,65 (в декабре 1991 г.) до 0,19 (в декабре 2001 г.), т.е. соотношение ухудшилось в 3,4 раза.

     Таким образом, приведенные данные свидетельствуют о том, что все годы реформ проводилась политика жесткого ограничения заработной платы и административного ее регулирования. Это обусловило постоянное проигрывание заработной платы соревнования с ценами, а также взимания с получателей заработной платы инфляционного налога, который затем перераспределялся. Механизм реальной индексации заработной платы так и не был задействован, в особенности это касается минимальной заработной платы. 

     4. Практическое задание.

     Задание № 1.

     Имеются следующие выборочные данные по 22 промышленным предприятиям:

     Таблица 1

     По  приведенным данным: 

а) построить  статистический ряд распределения  предприятий по выпуску продукции  и среднемесячной начисленной заработной плате, образовав пять групп с равными интервалами. Построить графики ряда распределения.

б) методом  аналитической группировки установите наличие и характер связи между  численностью промышленно-производственного  персонала, выпуском продукции на одного работника и среднемесячной начисленной заработной платой.

в) определить тесноту корреляционной связи между  численностью промышленно-производственного  персонала и выпуском продукции  эмпирическим корреляционным отношением.

г) определить степень тесноты связи между производительностью труда и среднемесячной начисленной зарплаты с помощью линейного коэффициента корреляции.

Решение:

а)  1)В качестве группировочного признака возьмем выпуск продукции и составим ранжированный ряд:

Таблица 2

Образуем  путь групп предприятий с равными  интервалами. Для этого определим  величину интервала по формуле:

     h = где h – ширина интервала, Xmax и Xmin – максимально и минимальное значение признака, N – число групп.

       h = .

В результате получили:

                                                                                                

  Таблица 3

     После того, как обозначили границы групп, были определены показатели, характеризующие  группы, и их величины по каждой группе. Полученные данные представлены в таблице 4.

Таблица 4.

     В таблице 5 представлена структурная  группировка предприятий на основе данных таблице 4.

Таблица 5.

     В таблице 6 представлено распределение  предприятий по выпуску продукций.

Таблица 6.