Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу

     Доля  минимальной зарплаты от величины прожиточного минимума в 4-м квартале 2000 г. составила 10,3 %, т. е. вторая превышала первую в 9,7 раза.

     В 2001 г. (табл. 10) среднемесячная заработная плата номинально увеличилась с 3025,3 до 4540,7 руб., или в 1,5 раза, т.е. реально она возросла на 31 %. Минимальная заработная плата увеличилась в 2,3 раза – со 132 до 300 руб. Разница между средней и минимальной зарплатой сократилась до 15,1 раза. Доля минимальной зарплаты от величины прожиточного минимума в 4-м квартале 2001 г. составила 19 %, т. е. вторая превышала первую в 5,2 раза.

Таблица 10

Заработная  плата 2001/2000¹⁰

     В целом за исследуемый период (табл. 11) произошло глубокое падение реальной заработной платы. Среднемесячная номинальная заработная плата, увеличившись с 1195 (в декабре 1991 г.) до 4540,7 руб. (в декабре 2001 г. с учетом деноминации), или в 3799,7 раза, реально упала на 63 % - до 441,8 руб. в месяц. Падение реальной минимальной заработной платы было еще более глубоким. Так, номинально увеличившись с 200 руб. (в декабре 1991 г.) до 300 руб. (в декабре 2001 г. с учетом деноминации), или в 1500 раз, минимальная зарплата реально упала на 83 % - до 34,9 руб. в месяц.

Таблица 11

Заработная  плата 2001/1991¹¹

     Соотношение средней и минимальной заработной платы увеличилась с 6 раз (в декабре 1991 г.) до 15,1 раза (в декабре 2001 г.). То есть речь идет о том, что институт минимальной заработной платы как таковой в России отсутствует. До недопустимо низкой величины уменьшилось соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума с 0,65 (в декабре 1991 г.) до 0,19 (в декабре 2001 г.), т.е. соотношение ухудшилось в 3,4 раза.

     Таким образом, приведенные данные свидетельствуют  о том, что все годы реформ проводилась  политика жесткого ограничения заработной платы и административного ее регулирования. Это обусловило постоянное проигрывание заработной платы соревнования с ценами, а также взимания с получателей заработной платы инфляционного налога, который затем перераспределялся. Механизм реальной индексации заработной платы так и не был задействован, в особенности это касается минимальной заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение.

     Данная  курсовая работа посвящена теме статистическое изучение затрат на рабочую силу и  оплаты труда в условиях рыночной экономики. Подводя итоги, нужно сказать, что затраты организации на рабочую силу - это сумма вознаграждений в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, дополнительные расходы организации, направленные, в частности, на обеспечение работников жильем, оздоровительные мероприятия, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание и др. Существует 10 классификационных групп затрат на рабочую силу.  Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.

     Анализ  положения с заработной платой позволяет  сделать вывод, что к неразрешимым старым проблемам (низкая заработная плата, отсутствие мотивации к трудовой деятельности) добавились новые. Сам институт заработной платы переживает сейчас в России глубокий кризис. Низкий уровень оплаты труда наемных работников разрушает двуединство процесса развития – экономический рост и повышение благосостояния, а значит, делает невозможным само развитие. Заниженная заработная плата сужает внутренний рынок, обуславливает падению покупательной способности населения. Это в свою очередь способствует деградации  промышленного производства, упрощению структуры экономики, падению инвестиционной активности.

     Заработная  плата – это систеомобразующее ядро любой эффективной социально-экономической системы, в котором взаимосвязано переплетены политические, экономические, социальные, культурные и правовые аспекты.

     Данная  курсовая работа была написана с использованием методологических рекомендации Федеральной  службы государственной статистики, приведены данные из официального статистического  сборника «Промышленность России 2002». В работе использовались социально-экономический словарь и современный экономический словарь. Большая часть анализируемого фактического статистического материала взята с официального сайта Федеральной службы государственной статистики.

Список использованной литературы.

1. Промышленность России. 2002: Стат.сб./ Госкомстат России. - М., 2002. - 453 c.
2. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики (www.gks.ru)
3. Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 256 с.
4. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г.Назарова. – М.: Финстатинформ, 2002. – 976 с.
5. Экономическая статистика. Учебник. / Под ред. Иванова Ю.Н. – М.: Инфа-М, 2002. – 480 с.
6. Райзберг Б. А. Современный экономический словарь. –  М.: Инфа-М, 2005. – 480 с.
7. Перова М.Б., Перов Е.В. Социальная статистика: мини-словарь. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 176 с.

Приложения.

Приложение 1.

Структура затрат промышленных организаций на рабочую силу¹² 
(по данным выборочного обследования; в процентах к итогу)

продолжение Приложения 1.

1) Затраты  приведены в сопоставимой структуре  без группы налогов, связанных с использованием рабочей силы.

Приложение 2.

Динамика  просроченной задолженности  по заработной плате¹³