Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Сентября 2011 в 23:51, курсовая работа
В расчетной части рассматриваются задачи анализа вариации, взаимосвязи трудовых ресурсов, выборочного наблюдения.
Для выполнения курсовой работы использованы следующие программы:
1. Текстовый редактор (MS Word -XP)
2. Табличный процессор (MS Excel -XP)
Введение………………………………………………………………….…… 3
I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1 Понятие и состав трудовых ресурсов..………………………........ 4
1.2 Статистические показатели состояния и состава трудовых ресурсов………………………………………………………………………. 7
1.3 Статистические методы изучения трудовых ресурсов……..…. 18
II. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ
Задание 1…………………………………....…………………………... 23
Задание 2………………………………………………………………… 31
Задание 3………………………………………………………..………. 41
Задание 4………………………………………………………………... 45
III. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1 Постановка задачи……………………...………………………..... 49
1.2 Методика решения задачи…..…………………………………….. 50
1.3 Технология выполнения компьютерных расчетов………..…….. 51
1.4 Анализ результатов статистических компьютерных расчетов..... 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………..…………………………………………………...... 55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
численность работающих пенсионеров и
подростков до 16 лет 25,48
численность работающих лиц, прибывших из
других регионов 5,10
численность
трудоспособного населения
региона, работающего за его пределами 7,2
численность официально зарегистрированных
безработных 4,1
численность ищущих работу самостоятельно 30,3
В течение года
вступило в трудоспособный возраст трудоспособного
населения 18,5
вовлечено для работы в отраслях экономики региона
пенсионеров и подростков до 16 лет 5,4
прибыло из других регионов трудоспособного населения в
трудоспособном возрасте 2,8
выбыло из состава трудовых ресурсов по разным
причинам 12,6
выбыло трудоспособного населения в трудоспособном
возрасте
в другие области 1,7
Определите:
1) на начало года:
2) на конец года: численность трудовых ресурсов;
3) среднегодовую численность трудовых ресурсов;
4) коэффициенты естественного, механического и общего прироста трудовых ресурсов.
Решение:
1. На начало года:
Т = 596,53 – 8,21 + 25,48 = 613,8 тыс. чел.
Т = 613,8 + 5,1 – 7,2 = 611,7 тыс. чел.
ЭАН = 480,0 + 4,1 + 30,3 = 514,4 тыс. чел.
- Коэффициент занятости экономически активного населения (Кзан = )
Кзан
=
Занятое население составляет 93,3 % от численности экономически активного населения.
- Коэффициент безработицы населения (КБЕЗР = )
КБЕЗР
=
Безработное население составляет 6,7 % от численности экономически активного населения.
- Коэффициент занятости трудовых ресурсов (Кзтр = )
Кзтр
=
Занятое население составляет 78,5 % от численности трудовых ресурсов.
- Коэффициент безработицы трудовых ресурсов (КБТР = )
КБТР
=
Безработное население составляет 5,6 % от численности трудовых ресурсов.
- Коэффициент занятости населения трудоспособного возраста (КЗТВ = )
КЗТВ
=
Занятое
население составляет 80,5 % от численности
населения трудоспособного
УБЕЗР
=
Безработное население, зарегистрированное в службе занятости, составляет 0,8 % от численности трудовых ресурсов.
К =
На 1000 человек экономически активного населения приходится 1999 человек всего населения.
КЭАН
=
Экономически активное населения составляет 50 % от общей численности населения.
2. на конец года: численность трудовых ресурсов
ТКГ = 611,7 + 18,5 + 5,4 + 2,8 – 12,6 – 1,7 = 624,1 тыс. чел.
3.
среднегодовую численность
4. коэффициенты
естественного, механического
КЕСТ.ПР. = = 18,3%
КМЕХ.ПР = = 1,8%
КОБЩ.ПР.
= КЕСТ.ПР. + КМЕХ.ПР
= 18,29+1,78 = 20,1%
Каждая тысяча среднегодовой численности трудовых ресурсов за год увеличилась на 18,3 чел. за счет естественного движения.
Каждая тысяча среднегодовой численности трудовых ресурсов за год увеличилась на 1,8 чел. за счет механического движения.
Каждая
тысяча среднегодовой численности
трудовых ресурсов за год увеличилась
на 20,1 чел. за счет естественного и
механического движения.
III. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1. Постановка задачи
Трудовые ресурсы являются
Статистические исследования трудовых ресурсов предполагают проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.
Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как среднесписочная численность работников организаций.
От численности трудовых
Среднесписочная численность
По данным, взятых из нескольких Смоленских журналов, проведем анализ динамики среднесписочной численности работников организаций по видам экономической деятельности за несколько лет, для чего рассчитаем следующие показатели:
Таблица 1 - Среднесписочная численность работников организаций | |
Год | Среднесписочная численность работников организаций, тыс. чел. |
2001 | 153,0 |
2002 | 199,8 |
2003 | 283,2 |
2004 | 250,0 |
2005 | 342,0 |
2006 | 451,1 |
2007 | 613,6 |
1.2. Методика решения задачи
Расчет показателей анализа
Таблица 2 – Формулы расчета показателей | |||
Показатель | Базисный | Цепной | Средний |
Абсолютный прирост | |||
Темп роста | T |
Т |
|
Темп прироста | Т |
Т |
Средний уровень в интервальном ряду динамики вычисляется по формуле:
Для определения абсолютной величины, стоящей за каждым процентом прироста среднесписочной численности, рассчитывают показатель абсолютного значения 1% прироста (А%). Один из способов его расчета по формуле:
А% = (11)
Числовые обозначения:
- уровень первого периода;
У - уровень сравниваемого периода;
У - уровень предыдущего периода;
У - уровень последнего периода;
n - число уровней ряда динамики.
1.3. Технология выполнения компьютерных расчетов
Расчеты показателей анализа
динамики среднесписочной