Понятие и состав трудовых ресурсов

     ∆К_общ = ∆К_ест + ∆К_мех   (11)

    где  ∆К_общ – коэффициент общего прироста;

            ∆Т – абсолютный прирост трудовых  ресурсов;

            - средняя численность трудовых ресурсов;

            ∆К_ест - коэффициент естественного прироста;

           ∆К_мех – коэффициент механического прироста;

    Коэффициенты  естественного и  механического приростов трудовых ресурсов можно исчислить как отношения соответственно естественного или миграционного приростов к среднегодовой численности трудовых ресурсов, умноженные на 1000 (выражается в промилле):

     К_ЕП =      (12)

     К_МП =      (13)

    где  К_ЕП - коэффициент естественного прироста;

            ЕП – естественный прирост;

            МП – механический прирост.

    Коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов равен также разности между коэффициентом естественного пополнения и коэффициентом естественной убыли их, которые в свою очередь рассчитываются как отношения соответственно абсолютных величин естественного пополнения или естественной убыли (выбытия) трудовых ресурсов к их среднегодовой численности и умножаются на 1000, так как выражаются в промилле:

     ∆К_ест   = = К_ЕП - К_ЕВ = ∆К_общ -  ∆К_мех  (14)

    Аналогично  рассчитываются коэффициенты миграционного пополнения, миграционной убыли и миграционного прироста.

    Отношение численности естественного пополнения трудовых ресурсов к численности  их естественной убыли называется коэффициентом естественного воспроизводства трудовых ресурсов. Этот коэффициент можно также рассчитать как отношение коэффициента естественного пополнения трудовых ресурсов к коэффициенту естественной убыли. Он также обычно выражается в промилле.

    Количественно занятость характеризуется коэффициентом (уровнем) занятости, который рассчитывается по формуле:

          (15)

    где S_зан.  – численность занятого населения.

    Коэффициент (уровень) безработицы определяется отношением общей численности безработных к численности экономически активного населения:

     

    (16)

    где Б – численность безработных.

    1.3. Статистические методы  изучения трудовых  ресурсов

    Такие основные статистические методы, как  метод массовых наблюдений, метод  группировок, индексный, балансовый можно  применить и к анализу трудовых ресурсов.

    Метод массовых наблюдений используется в государственном статистическом наблюдении: периодически проводится обследование населения по проблемам занятости.

    Пример  применения метода группировок приведен в расчетной части (таблицы № 4 и № 8) .

    Поскольку уровень занятости (УЗ) в трудовых ресурсах зависит от уровня занятости экономически активного населения (К_зан) и от доли экономически активного населения в трудовых ресурсах (d_эк.акт.):

     УЗ = К_зан d_эк.акт     (17)

относительное изменение уровня занятости в  зависимости от каждого фактора вычисляется с помощью системы взаимосвязанных индексов:

     i_уз = i_кзан·i_dэк.акт      (18)                            

    где i_уз – индекс уровня занятости в трудовых ресурсах;

          i_кзан - индекс коэффициента занятости (уровня занятости экономически активного населения);

          i_{dэк.акт.} - индекс доли экономически активного населения в трудовых ресурсах.

    Индекс  уровня занятости в трудовых ресурсах в агрегатной форме:

            (19)

показывает  относительное изменение уровня занятости в трудовых ресурсах за счет изменения обоих факторов вместе.

     Индекс  коэффициента занятости (уровня занятости  экономически активного населения):

         (20)

показывает  относительное изменение уровня занятости в трудовых ресурсах за счет изменения коэффициента занятости;

     Индекс  доли экономически активного населения  в трудовых ресурсах:

           (21)

показывает  относительное изменение уровня занятости в трудовых ресурсах за счет изменения структуры трудовых ресурсов, т.е. за счет изменения доли экономический активного населения.

    Абсолютное  изменение уровня занятости в  трудовых ресурсах под влиянием изменения  коэффициента занятости:

         (22)

за счет  доли экономически активного населения в трудовых ресурсах:

         (23)

      Аналогично строится система  взаимосвязанных индексов для  изучения динамики уровня безработицы  в трудовых ресурсах под влиянием  изменения уровня безработицы  экономически активного населения  и доли экономически активного населения в трудовых ресурсах.

    Баланс  трудовых ресурсов — система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по видам деятельности и формам собственности. Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов — ресурсной и распределительной частей. Первый раздел характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. Схема баланса трудовых ресурсов приведена в приложении 1.

    Данные  баланса трудовых ресурсов России позволяют  сделать важнейшие выводы об их наличии и использования в экономике. Основными направлениями анализа данных этого баланса являются:

    1) характеристика половозрастной структуры трудовых ресурсов и расчет коэффициентов: трудоспособности населения, общей и пенсионной нагрузки трудоспособного населения, замены трудовых ресурсов

    2) расчет показателей, отражающих  степень использования трудовых  ресурсов, к которым относятся  коэффициенты занятости и безработицы,  а также показатели потерь  экономики от недоиспользования  трудового потенциала;

    3) изучение распределения занятого населения по различным признакам — по регионам России, отраслям экономики, социальным формам хозяйства;

    4) сопоставление данных о занятости  населения по отраслям экономики  со стоимостью произведенного  ими ВВП, дающее возможность изучать уровень и динамику показателей общественной производительности труда;

    5) сопоставление данных о занятости  населения по отраслям экономики  с соответствующими данными о  стоимости основного и оборотного  капиталов этих отраслей, позволяющее  изучать уровень и динамику фондов вооруженности труда.

      Для изучения динамики различных показателей  трудовых ресурсов применяют систему  абсолютных, относительных и средних  показателей динамики.

Рассмотрим  их на примере показателя «среднемесячная численность зарегистрированных безработных в Смоленской области». 
 
 
 

Таблица 3 - Формулы расчета абсолютных и относительных показателей динамики

 

Таблица 4 - Среднемесячная численность зарегистрированных безработных в Смоленской области и показатели ее динамики с примерами расчета