Усовершенствование социального партнерства в формировании трудовых отношений

   Социальное партнерство – это путь к гармоничным трудовым отношениям. Основное предназначение социального партнерства состоит в том, чтобы путем переговоров достичь согласованности противоположных интересов работников и работодателей, снять острые проблемы. Достижение целей социального партнерства происходит благодаря использованию различных форм: коллективные переговоры, взаимные консультации, участия работников или их представителей при разрешении трудовых споров в судебном порядке. 

   Судьба  партнерства зависит, во-первых, от выбора правящей элитой социально-экономического курса страны: ориентация на социально-ориентированную  экономику предполагает определенное развитие партнерских отношений; во-вторых, от уровня социальной ответственности бизнеса; в-третьих, от степени организованности трудящихся, от меры осознания ими своих, а не привнесенных из вне интересов. Если же курс будет на создание системы олигархического капитализма, то ситуация несколько осложнится. Но и в этом случае, вопрос должен стоять о силовом принуждении к диалогу, переговорам.

   Только  эффективное социальное партнерство в сфере труда - реальная основа устойчивого развития страны и повышения уровня жизни работников

   Одним из базовых понятий, характеризующих  уровень развития любой общественно-экономической  формации, является степень зрелости и характер проявления трудовых отношений, представляющих совокупность общественных условий для взаимодействия работника со средствами производства и предметами труда, а также условия присвоения и потребления результатов труда. Соответственно, раскрывается это понятие через конкретные условия труда на предприятиях и в организациях различных форм собственности, на корпоративном уровне, в отраслевых производственных комплексах, на территориальном и региональном уровнях в субъектах РФ а также в обществе в целом. Эти условия касаются: охраны и безопасности труда, соблюдения трудового законодательства, обеспечения социальных гарантий в процессе трудовой деятельности, эффективной занятости, достойной оплаты труда, необходимой и достаточной для удовлетворения потребностей работников и членов их семей. Исходя из высокой значимости перечисленных условий для повышения уровня и качества жизни населения, во многом определяющих воспроизводство рабочей силы, формирование и развитие социально-трудового потенциала общества, регулирование трудовых отношений приобретает все большее значение по мере усложнения социальной структуры общества, развития рыночных механизмов хозяйствования.

   Социальное  партнерство в сфере труда  выступает в качестве существенного  элемента в системе распределения  между основными субъектами экономики (государством, работодателями и наемными работниками, их представителями) социальной ответственности за благосостояние населения страны.

   Индикаторами  эффективности социального партнерства  являются улучшение условий труда  и устойчивый рост благосостояния работников. Сегодня показатели уровня и качества жизни в отношении большинства работников не достигают значений, которые могли бы подтвердить высокую эффективность функционирования системы социального партнерства.

   Стратегическим  направлением дальнейшего развития социального партнерства в России должны стать реализация принципа реального равноправия партнеров и реальное распределение их ответственности за решение содержательных задач социально-экономического развития страны.

   Общественное  регулирование процесса становления трудовых отношений нового качества может включать в себя:

   – формирование и освоение всеми субъектами трудовых отношений единой системы понятий, усвоение одного языка общения в целях взаимопонимания;

   – идентификацию социально-экономических  процессов с точки зрения интересов  сторон;

   – формирование системы показателей, отражающих процессы взаимодействия субъектов трудовых отношений и соответственно определение источников информации;

   – исследования достижений других стран  в этой сфере, обобщение и оценку эффективного, негативного, проблемного опыта.

   Из  всего вышеуказанного можно сделать  вывод, что формирование и развитие трудовых отношений в обществе происходит под влиянием огромного количества факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и политическим содержанием. К числу основных факторов можно отнести особенности социальной политики, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства. Создание справедливой системы социального порядка в интересах большинства народов России не может быть делом только государства. Мировой опыт, в том числе опыт дореволюционной России, показывает, что преодолеть социальные конфликты в одиночку не могут ни государство, ни рынок, ни семья. Только социальное партнерство - конструктивное взаимодействие различных сил на общественной арене способно обеспечить людям равные возможности для достойной жизни.

   Рынок труда в России находится пока в стадии становления. Принятие Трудового  кодекса, развитие системы социального  партнерства, работа трехсторонних  комиссий – важные шаги на пути к его формированию, однако пока они не позволяют судить о том, будет ли он гибким, эффективным, обеспечивающим рациональную занятость. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников и литературы 

I. Официальные документы и материалы 

1. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года N 2490-1 (в ред. Федерального закона от 30.12.2001 N 196-ФЗ) – СПС Консультант  Плюс.
2. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации; ИД."Городец", 2007 - Правовая система «Консультант Плюс»
3. Конвенция МОТ №98 "О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров" (1949 г.) - Правовая система "Референт"
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 ноября 1999 г. N 1229 "О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"- СПС Консультант Плюс
5. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. (30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, с изменениями ФЗ от 25 ноября 2009 года № 267 ФЗ) – СПС Консультант Плюс..
6. Указ Президента РФ № 212 от 15 ноября 1991 г. “О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)”-Правовая система «Консультант Плюс»
7. Федеральный закон “Об объединениях работодателей” (2002 г.) - Правовая система «Консультант Плюс»
8. Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01мая 1999 г. –СПС Консультант Плюс
9. Федеральный закон “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 12 января 1996 г. - Правовая система «Консультант Плюс»

II. Литература 

10. Большухина  И.С. «Социальное партнерство как  механизм совершенствования системы  социально-трудовых отношений».-Ульяновск: УлГТУ,2010 г.
11. Волгина Н.А , Социальная политика: Учебник / М.: Изд-во РАГС, 2003 г.
12. Зинченко Г.П., Рогов И. И. «Социальное партнерство. Учебник» 2009 г
13. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г.
14. Кязимов К.Г.«Социальное партнерство: практическое пособие по созданию корпоративного ресурса знаний юридического лица»- М., ЭНАС, 2008 г.
15. Смирнов О.Б. «Трудовое право», Учебник.- М.: Проспект, 2004
16. Юрьева Т.В. Социальная экономика: Учеб. для студ. вузов, обучающихся по эконом, спец. — М.: Дрофа, 2001.

Библиографическое описание литературных источников 

17. А.Г. Антипьев, К.А. Антипьев « Социальное партнерство  в современной России: состояние  и проблемы», Научный журнал ВЕСТНИК, Выпуск 1(7)2010 г.,стр.57
18. Гордон Л.А., Клопов Э.В. На пути к социальному партнерству: развитие социально-трудовых отношений в современной России-М.: Спец. приложение к бюллетеню "Конституционный вестник", 1993 г.
19. Информационный гуманитарный портал "Знание. Понимание. Умение" / 2008 / № 8 2008 – Экономика и право
20. Летухина К. С думой про дебит и кредит // Рос. газ. 2009. 22 окт.,стр.1
21. Общественные науки и современность. 2008. №6, стр.14
22. Оноприенко В.И. Эволюция договорного регулирования социально-трудовых отношений: социальное партнерство.//Диссертация в виде научного доклада. – М.: Брюссель - Москва. 2004
23. Резолюция VII съезда Федерации Независимых Профсоюзов России «Реальное социальное партнерство - путь к гармоничным трудовым отношениям» -Приложение № 3 к постановлению VII съезда ФНПР от  14 января 2011 года
24. Российская модель социального партнерства: перспективы развития; Журнал "Человек и труд" № 4, 2007 г.
25. Социальный диалог в области трудовых отношений: как его оценить?;     Журнал "Человек и труд" № 7, 2008 г.,стр.14

Электронные ресурсы 

26.  Актуальные  проблемы социально-трудовых отношений «Сообщение о проведенной II всероссийской научно-практической конференции, г.Махачкала 19-20 марта 2009 г.» [Электронный ресурс]: http://www.rppe.ru/wp-content/uploads/2010/02/actual-problems.pdf  
27. Ляшецкий А.П. «Совершенствование системы социального партнёрства как фактор развития персонала и эффективного функционирования предприятий и организаций в современных условиях» [Электронный ресурс]: http://www.lyashetsky.ru/sovershenstvovanie-sistemy-sotsialnogo-partnerstva
28. Максутов В.С. «Социальное партнерство, эффективность регулирования и использования социальных фондов» от 01 марта 2011 г. [Электронный ресурс]: http://www.sibgazovik.ru/news/field/2011-03-01/
29. Перечень общероссийских профсоюзов [Электронный ресурс] URL: http:// www.fnpr.org.ru/1/103/2707.html
30. Перечень российских объединений работодателей – членов Торгово-промыш­ленной палаты РФ [Электронный ресурс] URL: http://www.tpprf.ru/ru/main/ associations/perechen