06 Декабря 2010, Не определен
Старение человека - это сложный процесс, в котором биологические факторы тесно связаны с социальными. Среди этих факторов, в том числе психосоциальных, огромное значение приобретает положение стареющего человека в обществе, национальная политика государства в организации медицинской и социальной помощи пожилым людям.
29 Ноября 2014, контрольная работа
Работа с пожилыми людьми основана на понимании того, что работа со стареющим и престарелым человеком отличается от работы с лицами молодого возраста. Несмотря на то, что в трудных жизненных ситуациях у пожилого человека много проблем общих с молодыми клиентами социальных агентств, но встреча с пожилыми требует от социального работника особых знаний, навыков, умений. Кроме того, в настоящее время в социальной работе наблюдается повсеместная тенденция: лица, посвящающие себя уходу за старыми людьми и работе с ними, это молодые люди.
29 Июня 2011, курсовая работа
Актуальность выбранной темы курсовой работы состоит в том, что сформированный в России рынок труда диктует необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику переходной экономики, национальные особенности, менталитет населения. Это не исключает использование некоторых принципов и подходов, характерных для стратегий занятости в западных странах с рыночным хозяйством, что, однако, возможно лишь при условии их адаптации к российским реалиям.
11 Мая 2014, доклад
Ролевая теория личности описывает её социальное поведение 2-мя основными понятиями: “ социальный статус “ и “ социальная роль “ .
Каждый человек в социальной системе занимает несколько позиций . Каждая из этих позиций , предполагающая определённые права и обязанности , называется статусом. Человек может иметь несколько статусов. Но чаще всего только один определяет его положение в обществе . Этот статус называется главным или интегральным. Часто бывает так , что главный статус обусловлен его должностью (например , директор , профессор). Социальный статус отражается как во внешнем поведении и облике (одежде , жаргоне), так и во внутренней позиции (в установках , ценностях, ориентациях).
21 Мая 2010, Не определен
Введение
1 Общие положения социального обслуживания граждан
2 Принципы социального обслуживания граждан
3 Содержание инвалидов и престарелых в учреждениях социальной защиты населения
Заключение
Список использованной литературы
06 Декабря 2009, Не определен
Введение
1. Понятие социального стереотипа
2. Проявление стереотипов в сознании и поведении людей
3. Свойства, функции и виды стереотипов
4. Массовое общество и массовое поведение
5.Стереотипы массового поведения
5.1. Слухи
5.2. Манеры и мода
5.3. Массовые пристрастия
Заключение
Список литературы
01 Апреля 2010, Не определен
Введение…………………………………………………………………..……..3
1.История стилей в соответствии со временем……………………...…………4
2.Стили современного общения: авторитарный, либеральный,
демократический………………………………………….…………………..….6
3.Типы современного общения в семье…………………………………………9
Выводы……………………………………………………………………….…..11
Список литературы……………………………………………………………....12
18 Марта 2011, контрольная работа
Для научного стиля присуще использование специальной и терминологической лексики, графической информации, четкое определение понятий и явлений, строгая логичность и последовательность изложения, усложненный синтаксис. Деловому стилю свойственны профессиональная терминология, точность определения применяемых выражений и слов, клишированность языковых средств. Главнейшим свойством газетно-публицистического стиля является его информативность и экспрессивность
28 Октября 2010, Не определен
Подходы к определению и классификации стилей. Факторы формирования стилей
14 Марта 2011, реферат
Исследователи выделяют следующие стили поведения в межличностном конфликте: противоборство, уклонение, приспособление, компромисс, сотрудничество, ассертивность.
1) Противоборство - характерно настойчивое, бескомпромиссное, отвергающее сотрудничество отстаивание своих интересов, для чего используются все доступные средства.
2) Уклонение - связано с попыткой уйти от конфликта, не придавать ему большой ценности, возможно из-за недостатка условий для его разрешения.
11 Декабря 2014, реферат
Каждый человек в своей жизни сталкивался с конфликтами разного рода. Возможность возникновения конфликта существует во всех сферах жизни общества. Конфликты рождаются на почве ежедневных расхождений во взглядах, разногласий и противоборства разных мнений, побуждений, желаний, стилей жизни, надежд, интересов, личностных особенностей. Конфликтны мало кто одобряет, но почти все в них участвуют. Если в конкурентных процессах соперники просто пытаются опередить друг друга, быть лучше, то при конфликте делаются попытки навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже вообще устранить его. В связи с этим под конфликтом понимают попытку достижения вознаграждения путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения.
03 Февраля 2012, реферат
Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое. Таким образом, эта область менеджмента имеет огромное значение в управлении и, на мой взгляд, обязательна и полезна для изучения.
20 Октября 2017, реферат
Целью реферата является изучению сущности руководителя и совокупности, характерных для руководства методов, приемов и действий по отношению к подчиненным.
В процессе изучения ставятся следующие задачи:
1.Дать определение стиля руководства;
2. Рассмотреть подходы к формированию теории лидерства, определяющие основные концепции эффективного руководства;
3.Определить основные факторы классификации стилей руководства;
4.Привести рекомендации по обеспечению эффективного руководства.
13 Февраля 2011, контрольная работа
Работа менеджера представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек-человек». Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства фирмой. Невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее воздействие, по своему уникальна, а ее поведение в пространстве и времени зависит как от субъективных, так и от объективных факторов. Поэтому использовать такой тонкий инструмент менеджмента, как стиль управления, следует с большой осторожностью и на высоком профессиональном уровне.
29 Октября 2010, Не определен
Введение
1.Студенчество как социальная группа
1.1.Понятие о студенчестве
1.2. Источники пополнения студенчества
2.Студенчество в период реформирования российского общества
2.1. Московское студенчество в период реформирования российского общества
3.Социальный облик студенчества
3.1. Социальный облик студентов-таможенников в условиях трансформации
российского общества
4.О рынке труда выпускников
4.1. Стратегия эффективного поведения на рынке труда выпускников в условиях экономической нестабильности
4.2. Самоопределение будущего работника или как найти себя
4.3. Анализ собственных возможностей
4.4. Эффективные способы поиска работы
Заключение
Литература
16 Мая 2010, Не определен
1. Стили руководства…….………………………………………………..…......4
1.1 Теории “Х” и “Y” МакГрегора……………………………...……..…..….6
1.2 Модель Лайкерта…………………………………………………………10
1.3 Управленческая решетка Блейка и Мутона……...…………………..…13
1.4 Трехосевая таблица Реддина...…..……………………………………....17
2. Системная модель эффективности организаций…………………………...18
2.1 Достижение цели………………………………………………….……..18
2.2 Приобретение ресурсов………………………………………………....19
2.3 Внутренние процессы……………………………………………..….....20
2.4 Удовлетворение потребностей стратегических групп…………..…….22
Заключение………………………………………………………………...…..…24
Список литературы……………………................................................................25
19 Августа 2011, курсовая работа
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. От того, сколь эффективным окажется труд работников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда.
24 Мая 2012, реферат
Впервые слово «труд» (англ. - labour) было употреблено в 1776 году для обозначения «физического усилия, направленного на удовлетворение материальных потребностей сообщества».[1]
Труд - целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует ее в целях создания предметов, необходимых для удовлетворения своих потребностей. Труд представляет собой единство трех моментов:
1) целенаправленной, целесообразной деятельности человека или собственно труда;
2) предметов труда;
3) средств труда.[2]
08 Апреля 2012, контрольная работа
Несколько сотен жителей Калининграда устроили 20 марта на площади у Дома советов, где должен был состояться митинг оппозиционной коалиции, флэшмоб. На площадь пришли в основном молодые люди, которые не приняли договоренностей лидеров коалиции с властями. Акция была организована посредством объявлений в социальных сетях.
04 Июня 2015, контрольная работа
Цель работы: рассмотреть страдания человека в современном мире.
Задачи:
- раскрыть философские истоки социальной работы;
- выделить природно-социальные основания феномена страдания;
- выделить основные причины страданий человека в мире.
26 Декабря 2014, реферат
Цель данной работы – рассмотреть стратегии конкуренции на международных рынках.
Для этого требуется раскрыть следующие задачи:
- дать понятие конкуренции;
- рассмотреть конкурентные стратегии;
- охарактеризовать стратегии международного развития корпораций.
19 Марта 2011, реферат
Целью данной работы является определение понятия конфликта, его видов и причин, а также выявление основных стратегий поведения участников конфликта.
26 Ноября 2012, реферат
Конфликт - столкновение в конкретной ситуации противоположных по направленности тенденций, мотивов, установок, интересов, потребностей, норм и типов поведения. Это психологическое и социальное явление, характеризующееся наличием внутри организации взаимно противоречивых с точки зрения экономической и социальной эффективности интересов и соответственно нестыкуемых тенденций поведения. Возникновение конфликтов практически неизбежно в любой организации, а потому их исследование и управление ими играет весьма важную роль в общем управлении персоналом.
18 Марта 2013, реферат
Наиболее масштабной задачей социально ориентированной экономики государства в формирующемся рыночном хозяйстве Украины является деятельность по социальной защите всех слоев общества и по выработке стратегии эффективной социальной политики. Формой ее реализации выступает фактический образ действий государства, воплощенный в социальную политику, которая охватывает все сферы экономических отношений в стране. Одним из важнейших направлений его деятельности является регулирование занятости и стимулирование высококвалифицированного и производительного труда и ,как следствие, увеличения национального дохода. Существуют некоторые проблемы, связанные с регулированием занятости и обеспечения социальной защиты населения.
16 Января 2013, реферат
Конфликт представляет собой столкновение интересов различных групп, сообществ людей, отдельных индивидуумов. При этом само по себе столкновение интересов должно быть осознано обеими сторонами конфликта: люди, действующие лица, участники общественных движений, в самом развитии конфликта начинают понимать его содержание, приобщаются к тем целям, которые выдвигают конфликтующие стороны и воспринимают их как свои собственные.
В некоторых исследованиях "духовным" отцом теории конфликтов считается Гераклит, встречаются ссылки на Сократа и Платона. Достаточно часты обращения к Гегелю, к его учению о борьбе противоположностей.
05 Января 2016, контрольная работа
Предмет исследования – стратегические цели социального развития регионов СЗФО.
В соответствии с поставленной целью исследовательские задачи можно сформулировать как:
1.Место СЗФО в системе управления РФ;
2.Установление проблем развития регионов СЗФО;
3. Установление социальных стратегий в развитии регионов СЗФО.
17 Ноября 2010, Не определен
ВВЕДЕНИЕ
ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО КЛАССА И СОЦИАЛЬНОГО СЛОЯ
ИСТОРИЧЕСКИЕ ТИПЫ СТРАТИФИКАЦИИ
РАБСТВО
КАСТЫ
КЛАССЫ
ТИПОЛОГИЯ КЛАССОВ
СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНОГО НЕРАВЕНСТВА И ЕГО ПРИЧИНЫ 8
ИЗМЕРЕНИЕ НЕРАВЕНСТВ
СОЦИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ
МЕХАНИЗМ «ВОСХОЖДЕНИЯ»
ХАРАКТЕРИСТИКИ СОЦИАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
09 Сентября 2011, контрольная работа
Влияние стресса на организм человека, опасность стресса, методы лечения от стресса