Мотивация труда в ОАО «Жировой комбинат»
23 Марта 2011 в 19:47, курсовая работа
Целью работы является разработка мероприятий по улучшению системы мотивации работников ОАО "Жировой комбинат".
Предметом исследования является мотивация труда работников на предприятии. Объектом исследования является персонал ОАО "Жировой комбинат".
Анализ мотивации на примере ОАО "Молоко Бурятии"
06 Апреля 2011 в 15:25, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ методов мотивации труда персонала.
Совершенствование системы мотивации в ОАО «БМК»
20 Сентября 2014 в 16:27, курсовая работа
Цель данной работы – определение понятия мотивации, мотивационного процесса, анализ хозяйственной деятельности предприятия, изучение системы мотивации и основных мероприятий, которые внедряются в ОАО «БМК».
Анализ поможет решить следующие основные задачи:
Определить конкретные направления деятельности предприятия для эффективной работы персонала;
Оценить существующую систему мотивации на предприятии;
Разработать конкретные пути для совершенствования системы мотивации на предприятии.
Мотивация персонала на примере компании «ОАО Газпром»
15 Октября 2015 в 17:12, курсовая работа
За тысячи лет до вхождения слова "мотивация" в лексикон руководителей было хорошо известно, что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организации. Всем знакомы, например, метод "кнута и пряника" и обещание "полцарства или голову с плеч". Также известно – что основа эффективности деятельности любой организации – это кадры. Нет человека – нет организации. А чем эффективнее трудится сотрудник в организации, тем выше показатели эффективности самой организации.
Мотивация как основа управления персоналом на примере ОАО"МОЛОКО"
07 Сентября 2011 в 13:35, курсовая работа
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Совершенствования мотивации персонала на ОАО «Пинский мясокомбинат»
11 Января 2015 в 18:53, курсовая работа
Целью дипломной работы является изучение методов мотивации труда применяемых на предприятии, анализ их действенности в отношении персонала, на основании чего разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования и мотивации труда на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Провести теоретический анализ современных подходов, раскрывающих сущность и содержание понятий мотивов и регуляторов деятельности.
Изучить основные подходы к организации системы мотивации в организациях.
Совершенствование мотивации персонала (на примере ОАО "Жировой комбинат")
29 Января 2011 в 02:28, дипломная работа
В дипломной работе рассмотрены теоретические основы мотивации персонала на отечественных и зарубежных промышленных предприятиях.
Проведен анализ существующей системы мотивации персонала конкретного предприятия.
Даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала промыленного предприятия и проведен расчет их социально-экономической эффективности
Совершенствование мотивации персонала (на примере ОАО "Жировой комбинат")
29 Апреля 2010 в 04:41
Дипломная работа содержит 116 стр., 8 рис., 10 табл., 3 прил. Совершенствование мотивации персонала (на примере ОАО "Жировой комбинат"). В дипломной работе рассмотрены теоретические основы мотивации персонала на отечественных и зарубежных промышленных предприятиях. Проведен анализ существующей системы мотивации персонала конкретного предприятия. Даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала промыленного предприятия и проведен расчет их социально-экономической эффективности.
Управление мотивацией персонала в организации на примере ОАО "Ак Барс Банка"
09 Января 2011 в 07:39, дипломная работа
Цель дипломной работы – на основе изучения теоретических основ мотивации управления персоналом в организации, проанализировать мотивацию управления персоналом на примере ОАО «Ак Барс» Банк и предложить основные мероприятия по ее совершенствованию.
В связи с поставленной целью дипломной работы, основными задачами стали:
- изучить роль мотивации в управлении персоналом;
- рассмотреть основные стадии процесса мотивации в управлении персоналом;
- дать характеристику основным системам мотивации управления персоналом;
- провести анализ мотивации управления персоналом на примере ОАО «Ак Барс» Банка;
- предложить основные мероприятия по совершенствованию системы мотивации управления персоналом в рассматриваемой организации.
Анализ эффективности мотивации труда на примере ОАО «Кулундаконсервмолоко»
08 Марта 2011 в 12:22, курсовая работа
Целью данной работы является разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования труда на основе изучения теоретических аспектов и анализа существующей системы стимулирования труда персонала на ОАО «Кулундаконсервмолоко».
Проектирование системы мотивации персонала на предприятии ОАО «Стройдормаш»
19 Января 2016 в 13:13, реферат
Тема моего исследования «Проектирование системы мотивации персонала» интересна и актуальна и в наше время. Хотя и развитие пошло относительно недавно. На мой взгляд, современные предприятия уделяют недостаточно внимания и времени на мотивацию труда, что лежит основой производства. А руководителям должно быть достаточно известно необходимой информации о мотивах, побуждающих трудящегося на большой выпуск продукции.
Высокая мотивация персонала — это залог успеха каждой организации. Предмет исследования – удовлетворенность работой трудящихся на предприятии.
Совершенствование системы управления мотивацией персонала в ОАО "Стройтрест №1"
20 Марта 2015 в 23:47, дипломная работа
Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию способов мотивации труда в системе управления персоналом организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить экономико-управленческую категорию «мотивация трудовой деятельности персонала»;
- рассмотреть теории мотивации;
- раскрыть методы мотивации персонала на предприятии;
- провести анализ деятельности ОАО "Стройтрест №1";
Мотивация деятельности работников на примере ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод»
24 Мая 2010 в 19:32
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Совершенствования системы мотивации персонала салонов сотовой связи ОАО «МегаФон Ритейл»
21 Декабря 2014 в 15:37, курсовая работа
Актуальность: Характерной чертой современного менеджмента является признание возрастающей роли человеческого фактора и развитие новых форм и методов управления персоналом. Именно кадры являются главным источником развития организации. В процессе управления человеческими ресурсами персонал необходимо рассматривать не как издержки, а как активы организации, которые в перспективе повысят уровень ее доходности и конкурентоспособности.
Управление мотивацией персонала в организации ОАО «Белорецкий Металлургический Комбинат»
04 Февраля 2011 в 15:27, курсовая работа
Целью работы является изучение и анализ основных факторов мотивационного воздействия на персонал ОАО «БМК », с целью повышения эффективности его управления.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
1. Рассмотреть теоретические основы мотивации трудовой деятельности:
- понятие мотивации.
- виды мотивации.
- мотивационные теории.
2. Проанализировать процесс управления мотивации трудовой деятельности на ОАО «БМК » производственного отдела.
3. Разработать рекомендации с целью повышения эффективности управления мотивацией персонала на ОАО «БМК »
Анализ системы мотивации персонала на предприятии ОАО ХК "Татнефтепродукт" филиал «Каратуннефтепродукт»
05 Апреля 2011 в 15:53, контрольная работа
Цель данной работы проанализировать совершенствование системы мотивации персонала предприятия.
Экономическая мотивация персонала филиала «Производственно-ремонтная база» ОАО «Западэлектросетьстрой»
02 Апреля 2012 в 01:57, курсовая работа
Цель данной работы - проанализировать методы экономического стимулирования.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1) изучить теоретические аспекты понятия мотивация;
2) рассмотреть систему методов управления мотивацией персонала, определить в ней место экономических методов;
3) проанализировать экономические методы стимулирования, применяемые в филиале «ПРБ» ОАО «ЗЭСС».
Объект исследования – стимулирование персонала.
Направления по совершенствованию системы мотивации и управлением персонала на предприятии ОАО «Глория Джинс»
08 Апреля 2012 в 15:24, курсовая работа
Удовлетворенность работника предприятия условиями и оплатой труда, отношениями с коллегами и руководителями, политикой руководства в отношении персонала, во многом определяет заинтересованность и замотивированность сотрудника на эффективный и производительный труд.
Периодическая оценка удовлетворенности трудом персонала фирмы помогает выявить «слабые звенья» в структуре управления персоналом, разработать систему дополнительных стимулов, позволяющих устранить или компенсировать наименее удовлетворяющие персонал факторы труда.
Мотивация труда и организация материального стимулирования работников фирмы на примере ОАО «Первая Самарская Оптика»
08 Июня 2013 в 07:09, курсовая работа
Для изучения данной темы в работе поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность мотивации труда, ее виды, основные правила и механизм;
2. Рассмотреть принципы и формы оплаты труда;
3. Охарактеризовать мотивационную и стимулирующую деятельность в ОАО «Первая Самарская Оптика»;
4. Предложить действия, для совершенствования системы мотивации.
Основные теории мотивации персонала и их практическая реализация на предприятии (на примере ОАО «Сарапульский электрогенераторный зав
16 Сентября 2011 в 16:47, дипломная работа
Недооценка потенциала и интеллектуальных ресурсов людей, работающих в организациях, — существенный недостаток руководства российских предприятий. А между тем человеческий потенциал для большинства российских предприятий представляет собой главное и, возможно, единственное на сегодняшний день конкурентное преимущество.