Кадры предприятия
08 Февраля 2011 в 20:41, курсовая работа
Цель данной курсовой работы:
Рассмотреть состав кадров предприятий и вопросы управления кадрами предприятий.
Показать на примере ЗАО «Агрофирма им. 15 лет октября» баланс рабочего времени и планирование численности работников предприятия на 2008 год в общем по предприятию и основных производственных рабочих.
Рассмотреть структуру кадров ЗАО «Агрофирма им. 15 лет октября», определить удельный вес основных рабочих, рассчитать коэффициент их численности, на примере работников мехмастерской (токарей, формовщиков, инструментальщиков, сварщиков) рассчитать коэффициент соответствия работников данной работе.
Анализ кадров предприятия
03 Ноября 2010 в 13:38
в работе дается анализ кадрового состава предприятия, расчет численности и производительности труда
Планирование кадров предприятия
03 Февраля 2011 в 14:01, курсовая работа
Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание.
Работа отдела кадров на предприятии
28 Марта 2011 в 18:20, дипломная работа
Миссией организации является осуществление сохранной, безопасной и экономи¬чески эффективной транспортировки грузов мо¬рем, а так же укрепление лидирующих позиций в кругло годичной пере возке всех видов на валочных, генеральных грузов и углеводородного сырья в Северо-Атлантическом и Арктическом бассейнах.
Проблема текучести кадров на предприятии
12 Декабря 2010 в 13:05, курсовая работа
Проблема текучести кадров как элемента работы с персоналом крайне актуальна в настоящее время и имеет большое практическое значение в активно развивающихся организациях.
Кадры предприятия и управление персоналом
05 Ноября 2009 в 18:17
Пояснительная записка к курсовому проекту
Анализ обеспеченности предприятия кадрами
12 Февраля 2011 в 16:09, курсовая работа
Целью данной работы является анализ обеспеченности состава и динамики трудовых ресурсов
Понятие и классификация кадров предприятия
30 Ноября 2014 в 15:20, контрольная работа
Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.
Кадры предприятия. Производительность труда
17 Марта 2015 в 11:36, практическая работа
Задача 1. В истекшем году списочный состав цеха был 40 человек. На предстоящий год планируется увеличить объем работ на 30%, увеличив производительность труда рабочих лишь на 10%.
Определение потребности предприятия в кадрах
21 Мая 2013 в 22:14, реферат
Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание.
Основными целями управления кадрами на уровне предприятия являются:
удовлетворение потребности предприятия (организации) в кадрах;
обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров;
эффективное использование кадров
Повышение квалификации кадров на предприятии
15 Декабря 2011 в 23:29, курсовая работа
Целостная система подготовки кадров обеспечивающая воспроизводство квалифицированной рабочей силы в соответствии с потребностями развития производства и его постоянного технического обновления, должна быть рассчитана на то, чтобы воздействовать на каждого работника в ходе всей его трудовой деятельности. Каждая ступень обучения призвана быть продолжением предыдущей и в наибольшей степени отвечать как способностям и возможностям работника, так и потребностям производства.
Целью данной работы является подробное рассмотрение составляющих организации системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии.
Эффективность управления кадрами на предприятии
09 Февраля 2011 в 22:31, дипломная работа
Цель выпускной квалификационной работы – дать оценку эффективности управления кадрами и выделить направления совершенствования более эффективного их использования.
Совершенствование подготовки кадров на предприятии
29 Марта 2011 в 18:19, дипломная работа
Дипломный проект состоит из 6 взаимосвязанных частей. В первой содержится теоретические аспекты. Во второй части рассматриваем технико-экономическую характеристику ОАО «Контстантиновский металлургический завод Корпорации «Радон». В третьей анализируем подготовку и переподготовку работников ОАО «Контстантиновский металлургический завод Корпорации «Радон».
Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения
06 Декабря 2011 в 01:20, курсовая работа
Целью моей работы является рассмотрение на примере ООО «Метелица» способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.
Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения
03 Апреля 2011 в 13:56, курсовая работа
Целью моей работы является рассмотрение на примере ООО «Метелица» способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.
Совершенствование работы предприятия по отбору кадров
05 Февраля 2011 в 20:07, курсовая работа
Актуальность данной работы обусловлена тем, что для стабильного и эффективного функционирования предприятия необходим сплоченный, высококвалифицированный и целеустремленный коллектив. А для того, чтобы создать такой коллектив необходимо постоянно совершенствовать систему и методы отбора персонала, которые максимально соответствовали бы уровню предприятия.
Кадры предприятия, их состав и показатели использования
03 Апреля 2010 в 19:24
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования кадров предприятия
Состав кадров на предприятии
Структура кадров
Показатели динамики и состава персонала
Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов на примере предприятия ЗАО «Подшипниковый завод»
2.1 Исходные данные для анализа
2.2 Анализ обеспеченности рабочей силой
2.3 Анализ движения рабочих кадров
2.4 Анализ производительности труда
2.5 Анализ использования рабочего времени
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов
Заключение
Список использованной литературы
Кадры предприятия показатели эффективности работы персонала
23 Декабря 2011 в 09:53, курсовая работа
Цель работы. В моей работе представлены расчеты показателей, влияющих на кадровый состав предприятия.
Задачами моей курсовой работы являются: рассмотрение классификации кадров предприятия, рассмотрение и анализ кадрового состава ККЦ ОАО ММК, расчет показателей эффективности мероприятий, направленных на совершенствование персонала ККЦ ОАО ММК.
Воспроизводство кадров для предприятий общественного питания
23 Февраля 2015 в 12:44, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – исследование воспроизводства кадров для предприятий общественного питания. Объектом исследования является ООО «Кристи-5000».
Предмет исследования – воспроизводство кадров..
В курсовой работе решаются следующие задачи:
- сущность и понятие стратегии использования человеческого потенциала;
- особенности воспроизводство кадров для предприятий общественного питания;
Статистическое изучение численного состава кадров предприятия
05 Октября 2011 в 22:16, курсовая работа
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Поэтому тема статистического анализа данных о численном составе предприятия сегодня как никогда актуальна.
Предметом исследования данной курсовой работы является изучение численного состава кадров ООО Фабрика пластиковых папок.
Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
26 Октября 2013 в 15:10, контрольная работа
Прoблeма oбучения персонaлa предпpиятий в настoящее время приобретает для Рocсии особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рыночных отношений предъявляет новые требования к уровню квалификации персонала, знания и навыкам работников. Требуются новые подходы к решению современных задач, специалисты новых профессий, новые организационные формы деятельности работников.
Подготовка, переподготовка кадров и повышение квалификации – важное звено в поддержании баланса спроса и предложения рабочей силы.
Влияние структуры и состава кадров на эффективность работы предприятия
09 Марта 2011 в 19:29, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ состава и структуры кадров предприятий городского хозяйства.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
•Изучить теоретические аспекты состава и структуры кадров
•Проанализировать состав и структуру кадров МУ Городского Округа
Самары "Городской центр социальной помощи семьи и детям" за 2008-2009гг
•Разработать рекомендации по усовершенствованию кадровой структуры муниципального учреждения Городского Округа Самары «Городской центр социальной помощи семье и детям»
Подготовка и переподготовка кадров на предприятии на примере страховой компании
02 Ноября 2010 в 21:51
Реферат
Формирование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
17 Марта 2012 в 20:41, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение вопросов организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала в России и зарубежем.
Задачами курсовой работы является:
1. раскрыть сущностные характеристики понятия подготовка, переподготовка и повышения квалификации кадров;
2. рассмотреть системы формирования и подготовки резерва кадров;
3. сформировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации кадров на предприятии;
Совершенствование системы обучения (повышения квалификации и переподготовки кадров) персонала на предприятии
21 Февраля 2011 в 04:19, курсовая работа
Для этого в ходе написания работы необходимо решить следующие задачи:
1.Рассмотреть сущность обучения персонала.
2.Описать процесс организации работы по обучению персонала.
3.Выделить и охарактеризовать основные методы проведения обучения сотрудников.
4.Произвести анализ системы обучения персонала на предприятии.
Объектом данной работы было выбрано предприятие ЗАО «НЕВРИДА».
Предмет – существующая в нем система обучения персонала.